בואו לבחור: שם חדש לעיסוק שלכם
א. שני אנשים שלחו קורות חיים לאותה מודעת דרושים. אחד לא קיבל מענה והשני כן. מדוע?
האחד קרא לעצמו כתב והשני עורך תוכן וקופירייטר.
ב. "במה אתה עוסק?", שואלים אותך הסובבים, ביניהם גם כאלו שמבינים. "אני...(כחכוך בגרון)... תראה, אתה לא תבין.
זה די מסובך. בעצם אני מתעסק בדי הרבה תחומים'.."
ג. ולבסוף, נחשו מי מרוויחה יותר? מזכירה או מנהלת אדמיניסטרטיבית כללית.
מה בו בשם טוב?
המגיפה החלה באמריקה והדביקה אותנו במהרה: השומר הוא אחראי אבטחה, המורה היא מדריכה דידקטית ופדגוגית,
ועובד המטבח הוא מוביל צוות גסטרונומיה וקולינאריה.
ארגוני הייטק היו הראשונים לקלוט את הטרנד החדש והגדילו לעשות ביצירתיות ראויה לציון.
כאן נוצרו שמות תפקידים נפלאים כמו CGO, CKO CRO, CMO, CTO, CIO.
אלא שנוצרה בעיה -
תפקידים רבים הם ראשוניים, שלא התקיימו בעבר, והם קיבלו באופן שרירותי שמות ארעיים ואישיים - תלויי הקשר ארגוני מסוים. כלומר, הופרה הסטנדרטיזציה או האחידות בין תפקידם דומים בארגונים שונים. זו הסיבה שתפקידים רבים לא מוכרים. החשיבות של שם טוב ומובן עולה בזמן של
חיפוש עבודה. אנשי כוח אדם,
חברות השמה או ארגונים לא מחפשים אותך באופן אישי אלא תפקיד מוכר. אם תמסור להם קורות חיים עם שם תפקיד לא מוכר, הם ימשיכו למועמד הבא.
לכן, כלל ראשון לשם טוב הוא שם קיים. לפני שאתה ממציא שם כדאי לך לבדוק שלא קיים כבר שם לתפקיד שלך.
כדי לבדוק אם התפקיד שלך הוגדר בעבר, השתמש במודעות דרושים בעיתונים, באתרי תעסוקה, ובמנוע החיפוש של JobInfo
או באתרי תעסוקה בחו"ל (Hotjobs.com, Monster.com, Jobs.com).
כמו כן אתה יכול להיעזר באתרים כגון:
Future the of Titles Job
Generator Title Job (מנוע ליצירת שמות תפקידים).
במנוע החיפוש גוגל חפש אתרים העוסקים בקריירה, הייטק או משרות.
זכור: הגדרת התפקיד חשובה בכל שלב, לא רק בשלב של חיפוש עבודה.
אין שם לתפקיד שלך? זה הזמן ליצור.
הכן רשימה של כל המשימות שאתה מבצע במסגרת תפקידך - על מנת להכין רשימה שלא תשמיט חלקים חשובים
או שכיחים, קח לעצמך שבוע בו תרשום לעצמך כל יום כל מה שעשית במהלך היום. סווג את כל הפעילויות לסוגי פעילויות שונים.
את המשימות השונות מיין בטבלה המורכבת מ-7 עמודות:
1. תיאור המשימה.
2. היקף המשימה - כמה זמן עסקת בפעילות זו השבוע.
3. התמחות - מזכירה אולי מקלידה כל היום בתוכנת Word אבל זה לא אומר שהיא מכירה אותה טוב, יותר טוב מאיש
מחשבים שמקליד 10 דקות ביום. חשוב להכליל תחומים בהם אתה מבין באמת, ולא כאלו בהם יש לך ידע שטחי.
4. מצוינות - כמה טוב אתה מבצע סוג זה של פעילות. לא כדאי שתכלול בשם התואר שלך משהו שמנוגד לכשרון שלך אפילו
אם עסקת בו הרבה.
5. יוקרת המשימה - אם עסקת בתחומים שנחשבים יותר מקצועיים, מבוקשים או שקרובים לנושאים שנחשבים היום 'חמים' בשוק,
כדאי שתכלול אותם בשם התפקיד שלך.
6. קרבה ליעוד - עד כמה הנושא קשור לתחום ההכשרה שלך, מצד אחד, ולשאיפות העתידיות שלך.
בכל ריבוע כתוב את הציון המתאים, מ 5-1 (1- ציון נמוך ביותר, 5 – ציון גבוה ביותר). לדוגמה, בריבוע המקשר בין משימה
של ארגון לבין מצוינות ,כתוב 1 אם אתה גרוע בארגון.
לאחר שתדרג את כל הריבועים, סכום את הנקודות שקיבלה כל משימה.
את שם התפקיד שלך בסס על שלוש המשימות המרכזיות בתפקידך, אלא אם תרצה לחפש עבודה הקרובה יותר לפעילות
אחרת בטבלה.
לדוגמא:
Java Developer
Description
Develop J2EE/Java applications using SAP, J2EE infrastractures Knowledge Management administrator (HTML, Document Management system, Forums,Wikis, etc.)