קידום נשים בהייטק הישראלי

באחד מבתי ספר התיכוניים במרכז הארץ מתקיימים מפגשים שבועיים עם בעלי מקצוע שונים אשר מספרים על תחום עבודתם. כאשר הגיע למקום בכיר בתעשיית ההייטק ושאל את מאות התלמידים הנרגשים מה עולה במוחם כאשר הם שומעים את המונח הלועזי שמשמעותו בעברית היא "טכנולוגיה גבוהה", לא הופתע לשמוע תשובות כגון "מלא כסף", "הרבה שעות עבודה" ובעיקר "כמעט כולם גברים".

אם כך, כל נער ונערה מכירים את מאפייני ההייטק הישראלי הבולטים: פוטנציאל שכר גבוה, שעות עבודה רבות במיוחד וכמובן – תחום גברי באופן מובהק.

מעוניינים לשלוח קורות חיים באתר?

במידה ואינכם רשומים, מלאו את הטופס וצרפו קורות חיים בעמוד ההרשמה

אחוז הנשים בהייטק – המספרים מספרים את הכול

אחוז נשים בהייטק בישראל נכון לשנת 2017 עומד על 26.4%, אשר במספרים מדובר על קצת יותר מ-36,500 נשים. מדובר בשיפור של קרוב ל-0.4% לעומת השנה שעברה, וקרוב ל-7% לעומת לפני 5 שנים. לאור זאת, ניתן להסיק מספר מסקנות: ראשית, מספר המועסקות בהייטק בישראל עולה מדי שנה.

שנית, שיעור המועסקות מסך כל עובדי ההייטק עולה אף-הוא, אם כי בקצב איטי של סביב אחוז אחד בשנה. שלישית, על כל שלושה גברים בתעשיית ההייטק, תהיה אישה אחת בלבד – נתון שאמור להישאר דומה בשנים הקרובות.

נתונים נוספים הנחשפים לעיניי כל, מגלים תמונה מדאיגה עוד יותר: שיעור תעסוקת נשים בהייטק בתפקידי מפתח (ליבה) נמוך עוד יותר מהשיעור הכללי ונע סביב 15%. כלומר, פחות משישית בלבד! (חמישה גברים על כל אישה אחת). בשורה התחתונה – אם את אישה וכבר הגעת להייטק, הסיכויים שתשמשי בתפקיד מפתח נמוך יותר מאשר אם היית גבר. קצת עצוב, לא?

הסיבות לנתונים

גורמים רבים גורמים לשורה התחתונה הברורה – אחוז נשים בהייטק נמוך מהרצוי. נדמה שהגורם העיקרי הוא המחיר שמשלמים עובדי הייטק רבים בגלל שעות העבודה הרבות שלהם, שבתקופות לחץ עשויות לחצות את קו ה-250 שעות החודשיות!

בעבור נשים, מדובר, במקרים רבים, בוויתור שאינן מוכנות להקריב, על משפחתיות, אימהות וכדומה. למרות שישנם עובדים ששומרים על שפיות בכמות העבודה שלהם, הם נחשבים מיעוט והסטריאוטיפ על הנושא עדיין מבריח נשים רבות.

אך אין זה הגורם היחידי. גורמים נוספים המשפיעים על תעסוקת נשים בהייטק: מיעוט משרות אימהות המתאפיינות בשעות גמישות; סביבת עבודה גברית המרתיעה נשים רבות; הרגל חברתי-תרבותי ה"שולח" נשים למקצועות אחרים, הומניים יותר; ועוד.

אז מה עושים?

קידום נשים בהייטק הוא אינטרס של כולם, גם של גברים. שיעור נשי גבוה יעצים את היצירתיות, המחשבה האחרת, זוויות שונות להסתכלות על דברים ויעניק עבודה איכותית וטובה.

קידום נשים בהייטק טוב לחברה בישראל, לחוסן הכלכלי שלה ולחיזוק ההגדרה שלנו כעם שוויוני ודמוקרטי. אז בפעם הבאה שאת תוהה מה כדאי ללמוד, אל תפסלי את המקצועות ההנדסיים והטכנולוגיים. כי כל מהפכה גדולה מתחילה בשינוי עצמי קטן... בהצלחה!