כיצד מתקיימות בדיקות פוליגרף לעובדים בחברות הייטק
קיימות חברות הייטק וחברות מתחומים נוספים שעוסקות בנושאים עדינים ורגישים, ועבודה בהן מצריכה רמה גבוהה במיוחד של אמינות אישית.
זה נכון במידה זו או אחרת לכל משרה באשר היא, אך למשרות מסוימות אף יותר. באופן כללי, כאשר מקבלים עובד חדש לחברה, מחפשים תכונות טובות ואמות מידה גבוהות של מוסר, כנות ושקיפות.
חברות מסוימות דורשות לפעמים כתנאי קבלה אליהן ביצוע של בדיקת פוליגרף, שנחשבת לאמינה באופן יחסי, אך יש לזכור שלא באופן מוחלט. מעבר לכל הקשור להעסקת עובדים חדשים, גם עובדים קיימים עשויים להתבקש לעבור בדיקה במצבים מסוימים.
אילו חברות עשויות לבקש בדיקה?
כעיקרון, כל חברה יכולה לבקש מהמועמד או מהעובד הקיים לעבור בדיקת פוליגרף. לרוב מי שנוקטות בהליך הן חברות פרפקציוניסטיות המקפידות על תהליך הקבלה של העובד וחברות שברשותן מידע חשוב ורגיש באופן יוצא דופן. בדיקות פוליגרף לעובדים עשויות לכלול שאלות משתנות ובהתאם למה שמעוניינת אותה חברה מסוימת לדעת ולברר.
קבלת עובדים חדשים
כאשר מועמד מגיע לראיון ונמצא בתהליך קבלה למקום עבודה מסוים, לרוב החברה מעוניינת לדעת עליו ככל שהיא יכולה, על מנת להיות מסוגלת לבצע החלטה מושכלת לגבי העסקתו הפוטנציאלית.
היא מעוניינת לוודא ככל האפשר שמה שנרשם בקורות החיים הוא נכון ומדויק ושכוונותיו טהורות. ביצוע בדיקת פוליגרף היא דרך טובה לעשות זאת.
אחוזי ההצלחה של הבדיקה גבוהים למדי, גם אם אינם מושלמים. כאשר מדובר בהשמת בכירים או בעובדים בדרגות שונות בתעשיית ההייטק, בהחלט לא בלתי סביר להתבקש לעבור בדיקת פוליגרף.
בדיקת עובדים קיימים
גם עובדים קיימים של חברת הייטק או חברה אחרת במשק עשויים להתבקש לעבור בדיקה במידה וקיים חשש סביר להפרת אמונים או לביצוע עבירה זו או אחרת במסגרת העבודה.
אפשרי שייווצר מצב שבו יש חשש לריגול או למודיעין עסקי, חשד לגניבה, שוחד, אי אמירת אמת, מסירת מידע שגוי או מעורבות באירועים ומצבים מפוקפקים ובעייתיים באופי שלהם.
יכול להיות שקבוצה של עובדים תתבקש לעבור בדיקת פוליגרף או רק עובד יחיד. גם ביצוע של בדיקות תקופתיות ללא סיבה מיוחדת וללא התרחשות מחשידה או גבולית הוא עניין שבשגרה עבור חברות המעוניינות להיות עם היד על הדופק.
מה מותר?
טרם קיימת חקיקה ברורה בנושא, אך באופן כללי, מותר לבקש מעובד לעבור בדיקת פוליגרף. זכותו לסרב לבקשה מתוקף הזכויות האזרחיות וזכויות האדם שלו. הבדיקה לא קבילה מבחינה משפטית בסוגיות פליליות, אלא רק בסוגיות אזרחיות.
מקום העבודה יכול להתחשב בתוצאות הבדיקה כראות עיניו כאשר על השולחן מונחת סוגיית המשך העסקתו של העובד או עצם האפשרות לקבל אותו לעבודה כעובד מן המניין. הבדיקה אמנם לא תמיד מהימנה, אך בהחלט מהווה כלי יעיל לבדיקת רמת האמינות של העובד. מה שכן, אין אפשרות להתבסס רק על בדיקת הפוליגרף על מנת לפטר עובד.