לוחות דרושים או חברת השמה – שאלה של כמות או איכות
לוחות הדרושים האינטרנטים נגישים וזמינים לכל דורש ואפשרויות החיפוש המגוונות, בשילוב הסוכנים החכמים המותקנים ברוב התוכנות, מאפשרים לייעל את החיפוש ולקבל רשימת משרות לפי החיתוכים שהגדרנו. הקלות והנוחות לכאורה של חיפוש עבודה באמצעות לוחות דרושים, מביאה רבים מאיתנו לשוטט בהם על בסיס קבוע, אפילו כאשר הרעיון להחליף מקום עבודה הוא עדיין בגדר מחשבה שטרם הבשילה.
ובכל זאת – כמה מבין חבריכם התקבלו לעבודה אליה פנו דרך לוח דרושים? התשובה היא כנראה "מעט" ונראה כי לוחות הדרושים הם אולי הדרך הקלה לחיפוש עבודה אבל לאו דווקא הדרך האפקטיבית ביותר למציאת אחת כזו ויש לכך מספר סיבות:
לוחות דרושים - נגישות יתר מביאה להצפה
נראה כי דווקא הנגישות הרבה של לוחות דרושים וירטואליים מפחיתה את יעילותם מאחר ופרסום מודעה בלוח שכזה מביאה להצפת המפרסם במאות ולעיתים באלפי קורות חיים. בתקופה של משבר עולמי השוק רווי במועמדים המחפשים עבודה ובפניה דרך לוחות דרושים קורות החיים שלך הם עוד נייר או קובץ שיתכן ואפילו לא יקראו, מחוסר זמן.
יתרה מזאת, כאשר העתקים רבים של קורות החיים שלך מגיעים אל מחלקות הגיוס ממגוון מקורות כלוחות דרושים ואתרי הפצת קורות חיים, מתקבל מסר של "נואשות" שפוגע מראש בסיכויים שלך. לעומת זאת, קורות חיים המגיעים באופן אישי ובליווי המלצה ממנהלת השמה, מקבלים מייד שדרוג בערכם ובהכרח יזכו להחייחסות אישית ואוהדת מלכתחילה.
חברות השמה - הממשק האנושי עושה את כל ההבדל
מאפיין נוסף של לוחות דרושים הינו היעדר הממשק האנושי שיודע שאנשים הם הרבה יותר מרשימת תארים ומקומות עבודה כפי שעולה מקורות החיים שלהם. למשרות בהן רמת ההון האנושי היא קריטית, והשמה לא מתאימה עלולה לגרום לנזקים ארוכי טווח, אין תחליף לממשק האנושי. לחוליה מקצועית נוספת בשרשרת, קרי חברת השמה, ישנו ערך מוסף גבוה מאוד.
הדבר נכון במיוחד לתפקידים הדורשים כישורים אישיים כיכולת ניהולית, ייצוגיות, יכולות שירות ומכירה ועצמאות. מנהלת השמה בעלת ההכשרה ובעיקר הנסיון המתאים יכולה ללמוד רבות על אופיו של המועמד משיחה עימו. היא תדע להציב לו את השאלות הנכונות ולבחון את תגובותיו לסוגיות שהיא מזהה כנקודות תורפה אפשריות.
הממשק האנושי חשוב לא פחות גם למועמדים עצמם וזאת מכמה סיבות: בראש ובראשונה מועמד הפונה לחברת השמה מקבל טיפול אישי ויש לו סוכן אנושי המעוניין בהצלחתו ומקדם אותו בכל ערוץ אפשרי. יתרון משמעותי נוסף הוא השקיפות הגבוהה בתהליך ההשמה באמצעות חברת השמה, מול הפניה דרך לוח דרושים.
בנוסף לכך, לחברת ההשמה מידע רב על הארגונים והמשרות שהיא מציעה לפונים אליה, והיא מקנה למועמדים המגיעים דרכה נקודת פתיחה טובה יותר בכך שהיא נותנת להם עצות ודגשים לקראת הראיונות והצעות השכר.
איפה התפקידים הטובים - אצל חברות השמה או לוחות דרושים?
אם חיפשתם בעבר עבודה בקטיגוריית "דרושים הייטק" או "דרושים מתכנתים" בוודאי שמתם לב שמשרות רבות אינן מופיעות שם. קטגוריית "דרושים סטודנטים" מכוונת לרוב לעבודות כלליות המתאימות לעובדי משמרות, ופחות לעבודות מקצועיות בתחום ההתמחות והלימודים שלך.
לוחות הדרושים רחוקים מלכסות את כל המשרות הפנויות במשק ולרוב, דווקא המשרות אליהן מגייסים במשורה, ישמרו מחוץ לכלי זה. לוחות דרושים הם כלי מצויין לגיוס המוני ומהיר, לתפקידים גנרים ולמקצועות בהם עתירות הידע והנסיון אינה גבוהה. בשוק המקצועות החופשיים, בו ההון האנושי הינו המשאב היקר ביותר והגיוסים הינם לטווח הארוך, נהוג לרוב לאתר עובדים בשיטות אישיות יותר.
ומה לגבי דיסקרטיות?
כאשר אתה עונה למודעת דרושים לרוב החברה אליה פנית מתחייבת לדיסקרטיות. יחד עם זאת, אין לך שום דרך לדעת כמה זוגות עיניים ראו את קורות החיים שלך ומי מעובדי החברה יודע שאתה מחפש עבודה. פניה באמצעות תיווך של חברת השמה תמנע את פיזור קורות החיים שלך בשוק והם יועברו, בהסכמתך בלבד, רק למקומות אליהם תמצא לנכון להעבירם.
גם מצד המעסיקים חשובה כמובן הדיסקרטיות הן מטעמים עסקיים והן מטעמי צנעת הפרט ולכן רבות מהמשרות הפנויות מאויישות בערוצים דיסקרטיים ואינן מפורסמות בלוחות דרושים.
לסיכום, כלים ממוחשבים יכולים לעזור בהפצה המונית של קורות החיים שלכם אבל אם המטרה היא מציאת תפקיד איכותי שתואם את מידותיכם ואת מסלול הקריירה שלכם, תתקשו להשיג זאת באמצעות לוחות דרושים ומומלץ להעזר לשם כך במקצועני חברות ההשמה.