תנאים לעובדי הייטק

הנושא של תנאים לעובדי הייטק הוא כזה הזוכה לגלי שמועות חדשות לבקרים. נדמה שבכל זמן קצר נולדת מעשייה חדשה על תנאים, אפשרויות, הטבות וכל מה שביניהם. מתחשק לכם לעשות קצת סדר בבלגן? מעולה. אז בואו נבין מי נגד מי, מה נכון ומה שטות גמורה, על אילו תנאים בחברת הייטק לא כדאי לוותר ועוד. תנאים  הייטק: הסיפור המלא...

תנאי הבסיס למועמד למשרת הייטק

ראשית, חשוב להבין שלדבר על תנאי שכר של הייטקיסט זה בערך כמו לדבר על תנאי שכר של כדורגלן. בדיוק כמו ששם ישנם פערים משמעותיים הקשורים לניסיון, תחום פעילות, כישורים ויכולת, כך גם פני הדברים בהייטק. ובכל זאת, ישנם תנאי בסיס המשותפים לכלל המועמדים. נקודה נוספת היא התנאים שמסביב, דהיינו – רכב, חופשות, ביטוחים רפואיים, פנסיה, קרנות השתלמות, בונוסים, אופציות ועוד. הימצאותם או היעדרם של אלמנטים אלו משפיע באופן מהותי על התמונה הגדולה, בלי קשר לגובה השכר החודשי בפועל.

שכר ממוצע בשוק ההייטק

ועכשיו, כשאלו ברורים, הגיע הזמן לדבר מספרים, ולבחון מקרוב כמה דוגמאות של תנאי עבודה של משרות דרושים הייטק מבחינת שכר. ובכן, בתחום התוכנה הנפוץ השכר החודשי ברוטו בשנת העבודה הראשונה נע בין 14 ל-21 אלף ₪. בחלוף שנתיים עשוי השכר להרקיע עד 32,000 ₪, שיעלו ב-4,000 ₪ נוספים בחלוף 3 שנים נוספות. דרג ניהולי בענף מרוויח בין 30 ל-40 אלף ₪. בודקי תוכנה QA מתחילים, לרוב, מ-10-11 אלף ₪, כשאחרי חמש שנים הסכום מוכפל.

תחום אבטחת המידע מציע כ-13 אלף ₪ בשנה הראשונה, אך בתת-התחום של REVERSE ENGINEER הסכום כפול ואף למעלה מכך. תחום החומרה יספק לעוסקים בו 15-20 אלף בשנתיים הראשונות וקרוב/מעל 30 אלף ₪ בשנים שאחרי. בענף מערכות המידע והתמיכה מקובלת קשת רחבה של משכורות פתיחה (10-12 אלף למהנדס תמיכה, 13-14 למנהל IT, 15-18 ל-DATA ANALYST ו"רק" 8,000 ל-HELP DESK) ומשכורות המשך (עד 23-25 אלף ל-DATA ANALYST , מהנדס תמיכה ומנהל IT, עד 18,000 למנתח מערכות ו-12 אלף ל-HELP DESK). 

לא בטוחים לגבי השכר שלכם? הקליקו על טבלאות שכר הייטק עדכניות ל2021 >>>

תנאי העסקה עליהם לא כדאי לוותר

כשמדברים על תנאי העסקה (הייטק ובכלל), השכר אינו המרכיב היחידי. הנה אלמנטים נוספים שמוטב שיהיו חלק מחוזה ההעסקה שלכם:

• הגבלת שעות – במידה והשכר שלכם משולם גלובלית, מוטב שתהיה הגבלה כלשהי, כדי שמדי פעם תהיו בבית... 
• הוצאות רכב, דלק, נסיעות – גרים רחוק? משתמשים ברכב גם במסגרת העבודה? אל תוותרו על סעיף זה שעשוי להיות שווה מאות שקלים ויותר.
• תנאים סוציאליים – הייטק מצטיין בשכר גבוה, אך לא תמיד מקפידים בחברות על הפרשות לתנאים סוציאליים המגיעים לפי חוק - דוגמת קרן פנסיה, פיטורין, ביטוח בריאות, קופת תגמולים - וכאלו שלא מעוגנים בחוק אך מקובלים בענף, לרבות אופציות לרווחים.
• עבודה מהבית – ישרו קו עם המעסיק לגבי הנושא מבחינת שעות אפשריות, שכר וכו'
• הקניין הרוחני – חשוב מאוד! אם תפתחו פטנט שלא יירשם על שמכם והוא יהפוך לגדול בעתיד, סעיף זה יעניק לכם זכויות על כך.

חברת השמה להייטק היא הדרך הקלה, המהירה והנכונה להיכנס לעולם המרתק והמשתלם הזה. אל תעשו לבד את מה שאפשר לעשות ביחד! בהצלחה!