מהן זכויות העובד בתקופת החל"ת - המדריך המלא

הקדמה

עם פרוץ משבר הקורונה בישראל איבדו מאות אלפי עובדים את מקור פרנסתם בגלל תקנות החירום והנזק הכלכלי שנגרם למשק המקומי. מעסיקים רבים נאלצו לפטר או להוציא לחל"ת את העובדים שלהם, ובתקופה זו יחסי העבודה בין המעסיק לעובד מושהים, לכן התקופה אינה נלקחת בחשבון לצורך צבירת זכויות סוציאליות וחישוב הוותק של השכיר. מומלץ לכל שכיר לבדוק מול קופת הפנסיה שלו כיצד לשמור על הרצף הפנסיוני ובהתאם לצורך לבצע העברה עצמית של ההפרשות לקופת הפנסיה.

מהי המשמעות של חל"ת?

חל"ת היא חופשה ללא תשלום, כלומר זו תקופה של השעיית חוזה העבודה בין העובד למעסיק. בעקבות התפשטות נגיף הקורונה והפגיעה הכלכלית המשמעותית בעסקים רבים, נאלצו מעסיקים לפטר עובדים או להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום למשך 30 יום ומעלה. המעסיק חייב ליידע את העובדים היוצאים לחל"ת על כך שהם זכאים לקבל דמי אבטלה, כל עוד העובד עומד בכל תנאי הזכאות כפי שנקבע על ידי ביטוח לאומי.

הוצאה לחל"ת

באופן כללי המעסיק לא נדרש להקפיד על חובת שימוע לעובד היוצא לחל"ת, כל עוד העובד מסכים לצאת לחופשה ללא תשלום. עם זאת, חלה חובת שימוע במקרה שהמעסיק מחליט לסיים את יחסי העבודה עם העובד או במקרים שנקבעו בחוק. ראוי לציין כי הוצאה לחל"ת לתקופה לא מוגבלת היא פיטורים לכל דבר ועניין על פי הפסיקה, לכן חלה חובת שימוע לעובד.

מאחר ובתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים, אין לעובד זכויות במסגרת יחסי העבודה מול המעסיק שלו, למעט שמירה על מקום עבודתו, אלא אם הוחלט אחרת בין המעסיק לעובדיו בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה החל על הצדדים. לכן, חשוב שכל עובד היוצא לחל"ת יבדוק את הזכאות שלו לקבלת דמי אבטלה ועליו לדאוג גם להפרשות פנסיוניות מטעמו כדי להבטיח רצף ביטוחי.

כמו כן, כדאי לדעת כי ע"פ חוק חופשה שנתית המעסיק יכול לקבוע את המועדים שבהם עובדיו יצאו לחופשה. המעסיק רשאי להפעיל את סמכותו כל עוד הוא עושה זאת בתיאום עם העובד ותוך התחשבות בצרכיו הייחודיים של השכיר. החוק מחייב את המעסיק לתת הודעה מראש לפחות 14 יום לגבי מועד תחילת החופשה, למעט במקרה של חופשה הנמשכת לפחות מ-7 ימים.

החזרת העובד למקום העבודה בסיום החל"ת

החוק בישראל אינו מחייב את המעסיקים להחזיר את העובדים לעבודתם בסיום תקופת החל"ת. אם המעסיק בוחר לא להחזיר את העובד לעבודה בתום תקופת החל"ת עליו לזמן את העובד לשימוע. במקרה של עובדת המוגנת מכוח חוק עבודת נשים המעסיק חייב לקבל היתר ממשרד העבודה  בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק.

עובד שיצא לחל"ת בצל משבר הקורונה זכאי לדמי אבטלה, כדי לממש את זכותו עליו להירשם באופן מקוון באתר שירות התעסוקה, להגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה (אונליין) ולוודא שהמעסיק שלח לביטוח לאומי טופס 100. העובד יכול לקבל קיצבה ודמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופשה שלו.