שכר בהייטק לאחר הקורונה

משבר קורונה פגע קשות בענפים שונים במשק הישראלי, הביא לגל פיטורים נרחב של עובדים רבים או הוצאתם לחל"ת ולקיצוצים בשכר. כך למשל, בענפי התיירות, התעופה, התרבות והמסעדנות שעדיין לא התאוששו וחזרו לפעילות רגילה או מלאה. עם זאת, הייטק הוא דוגמה טובה לענף יציב וחזק מאוד, שכמעט ולא נפגע בתקופת קורונה ואפילו התחזק במספר תחומים, כפי שנפרט מיד. 

השינויים שחלו בשכר העובדים 

במדינת ישראל, הייטק ידועה כתעשייה פופולרית, אטרקטיבית ומתגמלת ביותר, גם מבחינת שכר העובדים וגם מבחינת תנאי העבודה וההטבות המיוחדות שהם מקבלים. אם מסתכלים על טבלאות שכר מחודש אוגוסט 2020, תעשיית ההייטק מובילה את רשימת המשכורות, כאשר השכר הממוצע שמרוויחים בה עומד על כ-23,000 ₪. 

חשוב לומר שזהו שכר שעולה על תחומים נחשקים ומתגמלים אחרים במשק, למשל, ענף החשמל ותחום הפיננסים. כמו כן, ישנם מקצועות הייטק ספציפיים ששכר העובדים בהם עלה במהלך הרבעון השני והשלישי של שנת 2020. דוגמה לכך, היא זינוק שחל בשכר הממוצע של מתכנתים, מהנדסי DevOps, מפתחי אלגוריתמים, שעומד על יותר מ-30,000 ₪.  

ולא רק זה: חברות הייטק רבות הפועלות בישראל (כ-84% מהן), מתכוונות בשנת 2021 להעניק לעובדים העלאות שכר. חצי מחברות אלה צפויות להעלות את השכר ב-6% ויותר, בעיקר חברות קטנות שמעסיקות פחות מ-250 עובדים אך ההטבה תינתן רק ל-60% מעובדי החברה. 

מנגד, בחברות ההייטק הגדולות עם מעל 250 עובדים, העלאת השכר תחול על כל העובדים אך בשיעור נמוך יותר. אם כן, אפשר בהחלט לומר שהייטק היה ונשאר ענף ששווה לעבוד בו. גם מבחינת המשכורת וגם מבחינת התפקידים המאתגרים והנדרשים בשוק העבודה.

ביקוש גדול לעובדים בהיי טק – גם בימים שלאחר הקורונה

אם מצרפים את העלאות השכר בהייטק וההטבות שמקבלים העובדים לכך שהתעשייה נותרה רווחית ומתפתחת גם בקורונה, מבינים מדוע גם כעת יש ביקוש גבוה למשרות השונות. 

צריך גם לקחת בחשבון את ההסתגלות המהירה של החברות למתכונת של עבודה מהבית, העובדה שלא היו בהן פיטורי עובדים נרחבים ואת האפשרויות שנפתחו להן לנצל את המצב לפיתוח של מוצרים חדשים ושירותים השומרים על ההכנסות השוטפות והצמיחה. כל אלה הובילו לזה שההייטק נהנה גם עכשיו מתנופה, שגשוג ופופולריות רבה ונמשכים במרץ תהליכי גיוס והשמה של עובדים ועובדות. כדאי להדגיש, שהמעסיקים בהייטק הצליחו להתאים את עצמם בצורה יעילה וטובה לתקופת הקורונה וגם לימים שאחריה. 

שכן, בכך שהם אימצו מיד את מודל העבודה מרחוק, הם מנעו פיטורים ואפשרו לחלק גדול מהעובדים להמשיך ולעבוד מהבית כרגיל (דבר שלא פגע בתפוקה שלהם). כך שלא הורגשו שינויים משמעותיים, לא נגרמו נזקים וגם נשמרו הפופולריות והביקוש הגבוה של עובדים שרוצים להשתלב בתעשייה המנצחת. הרי, לא סתם נחשבות חברות ההייטק למקומות העבודה הכי מבוקשים בישראל.