5 דברים שאסור למעסיק לעשות בראיון עבודה

ראיון עבודה הוא מעמד מלחיץ עבור רוב האנשים, ומועמדים רבים עונים על כל השאלות המופנות אליהם, מבלי לדעת כי יש דברים שאסור למעסיק לעשות בראיון עבודה.

אמנם אין חוק הקובע כיצד ראיון עבודה צריך להתנהל ומה מותר לשאול, אך קיימים חוקים שמטרתם להגן על זכויות הפרט ובהתאם לחוק שוויון הזדמנויות עבודה המעסיקים אינם רשאים להפלות מועמדים המבקשים להתקבל לעבודה על רקע מגדר, גיל, דת, נטייה מינית, מעמד אישי, גזע, שירות מילואים וכדומה. 

עבר פלילי? המעסיק לא צריך לדעת מזה

רבים מהמעסיקים שואלים את המועמד לעבודה האם יש לו עבר פלילי. על פניו, זו שאלה לגיטימית אך החוק בישראל אוסר על מעסיקים לדרוש מידע ופרטים מהמרשם הפלילי המנוהל על ידי משטרת ישראל. לכן, אם המעסיק שואל אתכם במהלך ראיון עבודה האם יש לכם עבר פלילי אינכם חייבים לענות לו, אך יש משרות בהן המעסיק חייב לקבל מידע לגבי עבר פלילי, לדוגמה משרות אבטחה ותפקידים שונים במוסדות חינוך ומעונות.

מה הגיל שלך? שאלה לא חוקית

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אין להפלות אדם בגלל גילו, לכן אין צורך לכתוב גם בקורות החיים מה גילכם. אם נשאלתם בראיון עבודה שאלה הקשורה לגילכם, אתם רשאים שלא לענות לשאלה.

חשוב לזכור כי המעסיקים יכולים לחשב בקלות את גילכם, במיוחד אם ציינתם את שנות השירות הצבאי, אך החוק לא מחייב אתכם לספק מידע הקשור לגילכם.

מצב משפחתי ותכנון ילדים

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אין להפלות אדם המעוניין להתקבל לעבודה בגלל מצבו המשפחתי או עקב תכנון להביא ילדים לעולם. בפועל, מעסיקים רבים שואלים את המועמדים במהלך ראיונות עבודה האם הם נשואים ובמקרים רבים נהוג לשאול נשים צעירות האם ומתי הן מתכננות להביא ילד לעולם.

 החוק אוסר על שאלות הקשורות למצב משפחתי, ואף אישה לא חייבת לענות למעסיק האם היא נשואה, האם היא חד מינית או סטרייטית והאם היא מתכננת להביא ילדים לעולם. אגב, החוק בישראל קובע שאישה אינה חייבת לגלות למעסיק שלה על ההריון עד החודש החמישי, וחשוב לזכור זאת.

שאלות לגבי פרופיל צבאי ומילואים

למעסיקים יש שיטות שונות לעקוף את מגבלות החוק, ויש השואלים במהלך ראיונות עבודה שאלות אסורות כמו מה הפרופיל הצבאי שלך וכל כמה זמן את או אתה נקראים להתייצב לשירות מילואים.

יש תפקידים בהם נדרש כושר גופני לכן המעסיק רשאי לברר האם המועמד עונה על דרישות התפקיד מבחינה בריאותית, אך למעט גופי ביטחון, החוק אוסר על המעסיקים לדרוש ממועמד לעבודה את הפרופיל הצבאי שלו, ואסור לו גם לשאול שאלות הקשורות לשירות מילואים.

מהי האמונה הדתית שלך?

בכל ראיון עבודה בהייטק ובתעשיות אחרות נהוג לשאול את המועמדים שאלות רבות, חלקן מכשילות וחלקן אינן תקינות. שאלות הקשורות לאמונה ולשמירה על כשרות פסולות מבחינת חוקית, והחוק קובע שאין להפלות מועמד על רקע דתי.