כיצד להבליט תכונות אישיות בקורות חיים

מעסיקים בעולם ההייטק מקבלים עשרות קורות חיים ביום - ושלכם צריכים לבלוט יותר מאחרים. חשוב להבין שמעבר לפרטים יבשים של שחור על גבי לבן כמו "עבדתי במקום הזה והזה כך וכך שנים", מעסיקים מחפשים תכונות אופי חזקות אצל העובדים שלהם.

אתם צריכים למצוא את הדרך להבליט את התכונות החזקות שלכם, אבל לא בעזרת רשימת תכונות אופי, אלא באופן עקיף ומתוחכם. איך עושים את זה? כל הפרטים כאן.

מעוניינים לשלוח קורות חיים באתר?

במידה ואינכם רשומים, בצעו הרשמה מהירה בעמוד הבא

חפשו את משרת ההיטק המבוקשת בחלון החיפוש המוצג באתר ג'ובאינפו

איך אדע אלו תכונות אופי יגדילו את סיכויי לקבל את המשרה?

לכולנו יש סט של תכונות אופי, חלקן טובות יותר וחלקן טובות פחות. חלק מהתכונות שלכם יעניקו לכם לא מעט נקודות בונוס אצל מעסיקים פוטנציאליים. החלק השני? אולי עדיף להצניע. אבל לפני שמתחילים לעשות סדר בתכונות האופי שלנו, חשוב בכלל להבין מה הן. לפעמים אנחנו לא מודעים לתכונות אופי שמושרשות בנו, רק בגלל שהן חלק בלתי נפרד מאיתנו.

בתור התחלה, שבו עם דף ועט ונסו לחשוב על היתרונות והחסרונות שלכם. תוכלו לחשוב על סיטואציות מסוימות בעבודה או בלימודים בהם הראתם תכונה כזו או אחרת. נסו לשאול חברים קרובים, בן/בת זוג ומשפחה אילו תכונות טובות יש לכם.

לבסוף, תוכלו לפנות למבחנים אינטרנטיים שמטרתם לזהות בכם תכונות אופי. מבחן טוב הוא מבחן הbig-5, או בשמו השני: "חמש התכונות הגדולות".

רשימת תכונות אופי שמעסיקי הייטק מחפשים

יש הסכמה די גורפת על כמה תכונות אופי שאם יש לכם אותן, הרווחתם. רשימת תכונות אופי כוללת, בין היתר:

יצירתיות - יצירתיות אומרת, בגדול, חשיבה מחוץ לקופסה וחשיבה שהיא לאו דווקא לינארית. מעסיקים, בעיקר בעולם ההייטק והסטרטאפ, מחפשים אנשים שיגיעו לפתרונות לבעיות בדרכים יצירתיות וחדשניות, ויגרמו לעסק לעבוד טוב יותר.

פתיחות - בפתיחות הכוונה להיות מסוגלים להיות פתוחים לרעיונות חדשים, תהליכים חדשים, אנשים חדשים וכדומה. עולם הייטק משתנה ללא הפסק, ולכן על העובדים להיות פתוחים לשינויים ולא מקובעים מבקומם. בעולם זה תצטרכו באופן תמידי ללמוד תחומים חדשים ואת סביבות הטכנולוגיה העדכניות.

חיוביות - אם אתם אנשים מלאי אנרגיה שמפיצים אותה סביבכם באופן תדיר, כנראה יש לכם משהו באופי שמעסיקים מחפשים. אנשים חיוביים עם אנרגיות טובות הן תוספת טובה לכל צוות.

מקצועיות - מעסיקים מחפשים עובדים מקצועיים, כאלו שמגיעים בזמן ועושים מה שהם צריכים לעשות בצורה הטובה ביותר תוך הגעה ליעדים. על מנת להשפיע על אנשי המפתח בארגון ניתן לפתח מיומנויות כמו תקשורת אסטרטגית.

כנות ואמינות - אין ספק שאמינות זו אחת מתכונות האופי הכי מצופות וחשובות בעובד, הן בעולם ההייטק והן בכלל. אמינות חשובה הן ללקוחות החברה והן לקולגות שלכם, וזה מה שיעזור למעסיק לבטוח בכם עם משימות חשובות.

רוח קבוצתית - עבודה קבוצתית היא חשובה מאין כמוה בעולם ההייטק. הוכח כבר מזמן שככל שהצוות מגובש יותר, כך התפוקה טובה יותר, ולכן מעסיקים מחפשים אנשים עם רוח ציוותית שיהיו מוכנים להתחייב לקבוצה, להתגבש איתה ולעבוד איתה בשיתוף פעולה.

להבליט רשימת מיומנויות בקורות החיים

כשאתם כותבים קורות חיים למשרה הראשונה או למשרות שבהן כבר צברתן מספיק נסיון מקצועי, לצערנו לא תוכלו לשים תת כותרת שאומרת: "רשימת תכונות אופי" ולציין כמה אתם נפלאים, עובדים קבוצתיים, חיוביים ואמינים.

תאלצו "להכניס" את התכונות האלו בדרך אגב, בצורה עקיפה שתראה כמה אתם נפלאים. איך עושים את זה?

בעיקר דרך הניסיון הקודם שלכם. ניתן לכם כמה דוגמאות, כדי שתבינו את הרעיון, בהתאם לתכונות שציינו פה למעלה:

יצירתיות - כדי להראות שאתם יצירתיים, נסו לחשוב על הזדמנות בה באמת הראתם יצירתיות במקום העבודה או הלימודים שלכם. תוכלו לכתוב שורה כמו: "במקום עבודה זה פיתחתי תהליך הזמנות חדש, אחרי שזיהיתי הזדמנות כזו וכזו."

פתיחות - כדי להראות כמה אתם פתוחים, נסו לחשוב על הזדמנות בה נאלצתם להסתגל למקום חדש, ואיך עשיתם זאת. אם גרתם או עבדתם תקופה בחו"ל, זו יכולה להיות דרך מצוינת להראות את הסתגלותכם למקום חדש.

רוח קבוצתית - נסו לחשוב על הזדמנות בה גיליתם רוח קבוצתית יוצאת דופן, למשל בהתנדבות שעשיתם או באירוע קבוצתי שגיבשתם במקום העבודה הקודם. תוכלו לכתוב זאת כך: "לאחר הגעת עובדים חדשים לצוות, הפקתי ערב גיבוש כדי ליצור תחושה של שייכות לעובדים החדשים."

אמינות - אם המעסיק הקודם שלכם בחר בכם כדי לפתח תהליך חדש, חשוב מאוד לציין זאת בקורות החיים. תוכלו לומר זאת כך: "במקום עבודה X, נבחרתי לפתח Y מאפס."