דיני התפטרות ללא הודעה מוקדמת

בעשור האחרון ניתן לראות כי עובדים רבים, בעיקר בענפי ההייטק, בוחרים לעזוב מקום עבודה אחד לטובת מקום עבודה אחר, לרוב משיקולי שכר, תנאים ואתגרים מקצועיים.

האם כדאי לעזוב עבודה אחרי חודש?

יש הבוחרים לעזוב עבודה אחרי חודש, שנה או תקופה ארוכה יותר, אך בכל מקרה בו עובד מחליט להתפטר, עליו לעדכן מראש את המעסיק, בכפוף להוראות החוק המחייב.חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס"א-2001, קובע כי עובד המעוניין להתפטר ממקום עבודתו הנוכחי חייב לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, אחרת הוא מסתכן בתשלום פיצוי למעסיק. התפטרות ללא הודעה מוקדמת עלולה לגרום לנזק למעסיק מאחר ואין באפשרותו להיערך בזמן לקראת עזיבת העובד.

יש לכך השלכות רבות שחשוב לשים לב אליהן, הן עבור העובד והן עבור המעסיק. לכן, מומלץ לכל עובד להכיר את החוק ולהגיש הודעת התפטרות בזמן, כך הוא יכול לסיים את העבודה בצורה נאותה וחיובית, בלי לטרוק דלת וללא פגיעה במעביד ובעצמו.

מחפשים משרת הייטק חדשה? התחילו לחפש כעת!

רשומים חדשים?

שלחו קורות חיים, ויועצי ההשמה המתחמחים בכל מקצועות ההייטק יחזרו אליכם בהקדם!

התפטרות ללא הודעה מוקדמת

החוק בישראל קובע כי מעסיק חייב להודיע מראש לעובד על הכוונה לפטר אותו, אך כשם שמעביד חייב לתת הודעה מוקדמת, החוק מחייב גם את העובד לתת הודעה מוקדמת על התפטרות מהעבודה. התפטרות ללא הודעה מוקדמת עלולה לפגוע במעסיק ויש לכך השלכות רבות על מקום העבודה, למשל:

• המעסיק אינו יכול להתארגן בזמן לקראת עזיבת העובד והוא עלול לספוג הפסדים כספיים ונזקים אחרים
• פגיעה בפעילות השוטפת של העסק
• אין זמן לחפיפה מקצועית
• מידע נותר בידי העובד שהתפטר ואינו מועבר לרשות המעסיק

להתפטרות ללא הגשת הודעה מוקדמת יש השלכות גם על העובד כגון:

• תשלום פיצוי למעסיק בסכום השווה לשכרו הרגיל בגין התקופה לגביה לא נתן הודעה מוקדמת.
• ניכוי הפיצוי משכר העובד בגין אי הודעה מוקדמת באופן אוטומטי עלול להקשות על ניהול ההוצאות השוטפות החודשיות של העובד.
• המעסיק עלול לסרב לכתוב מכתב המלצה לעובד ובמידה ויפנו אליו ממקום עבודה אחר כדי לקבל המלצות, הוא עלול לנסות לנקום בעובד שעזב אותו.
• במידה והעובד מתחרט המעסיק עלול לסרב לבקשתו לשוב לעבודה או יפגע בתנאי ההעסקה.

תקופת ההודעה המוקדמת

עובד במשכורת חודשית בעל ותק שנה נדרש להגיש הודעת התפטרות חודש ימים מראש, אם עבד פחות משנה עליו לתת הודעה של יום אחד עבור כל חודש עבודה בששת החודשים הראשונים, ויומיים וחצי לכל חודש עבודה נוסף.עובד בשכר שעתי נדרש להגיש הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה, במהלך שנת עבודתו הראשונה.

במהלך שנת העבודה השנייה עליו להגיש הודעת התפטרות 14 ימים מראש בתוספת יום נוסף לכל שני חודשי עבודה, ובמידה ועבד שלוש שנים עליו להגיש את ההודעה המוקדמת 21 יום מראש, בתוספת יום בגין כל שני חודשי עבודה בשנתו השלישית.

דינו של עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת

בתי הדין לענייני עבודה עוסקים לא פעם בסוגיה המשפטית של עובד המתפטר ללא הודעה מוקדמת. לכן, כדאי לדעת כי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי העובד חייב להודיע מראש למעסיק על כוונתו להתפטר, עם זאת העובד לא חייב לציין מהי הסיבה להגשת התפטרותו.

אם העובד לא פעל כחוק, המעסיק רשאי לנכות מהשכר המגיע לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בגין התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת. כמו כן, במקרים מסוימים עלול המעסיק להגיש תביעה בגין נזקים שגרמו לו, ובהתאם למקרה הוא גם אינו נדרש לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת.

ההמלצה היא לפעול על פי החוק, להגיש מכתב התפטרות בכתב בזמן הנדרש על פי החוק המחייב, וכדאי לנסח מכתב ראוי ומכובד, תוך ציון הסיבות שהובילו אותו להתפטר. כך, במקרה שהעניין מתגלגל לפתחו של בית המשפט, העובד יכול להותיר רושם טוב יותר בקרב הדיינים ולהוכיח את טענותיו.