פיתוח כישורי עבודה קריטיים בעולם דיגיטלי

בעולם הדיגיטלי בו אנו חיים כיום, ובעיקר בענפי ההייטק, נדרשים כישורים חדשים, רכים וקשים, כדי להצליח במקום העבודה ועל מנת להתקדם לתפקידים בכירים ומאתגרים יותר.

אם לפני עשור או שניים מועמדים למשרות בענף ההייטק נדרשו להוכיח השכלה מתאימה ו/או ניסיון מקצועי, כיום המגייסים מחפשים כישורי עבודה ומגוון סוגי מיומנויות נוספים כמו תקשורת מילולית טובה, פתרון בעיות, יכולת ניתוח ולמידה, הנעה עצמית, עבודה בצוות ועוד. 

מעוניינים לשלוח קורות חיים באתר?

במידה ואינכם רשומים, בצעו הרשמה מהירה בעמוד הבא

חפשו את משרת ההיטק המבוקשת בחלון החיפוש המוצג בעמוד הבית

כדי להצליח כיום בראיון עבודה למשרות שונות בענף ההייטק חשוב להבליט ולציין כישורי עבודה קריטיים בעולם הדיגיטלי. כדאי לדעת כי ניתן לפתח מיומנויות שונות וכישורים נדרשים כדי להצליח בתחום ולהותיר רושם רב בראיון עבודה ובמקום העבודה החדש, בין היתר באמצעות קורסים וסדנאות לפיתוח כישורים אישיים שונים.

סוגי מיומנויות וכישורים רכים וקשים

מעסיקים רבים בענפי ההייטק מחפשים מועמדים לאיוש משרות שונות בארגון המוכיחים כישורים אישיים לצד כישורי עבודה. ישנם כישורים רכים וקשים, וכדי להתמודד בהצלחה עם השינויים התכופים בשוק העבודה המודרני, במיוחד בעולם ההייטק, נדרשות מיומנויות קשות כמו השכלה וניסיון מקצועי, לצד מיומנויות רכות כגון מנהיגות, יצירתיות, פתרון בעיות, תקשורת בין אישית ברמה גבוהה, יושרה ויוזמה.

מיומנויות רכות הגדרה – מיומנויות ותכונות שאינן קשורות בהכרח לתחום העיסוק, למשל מנהיגות, יוזמה, מעוף ויושרה.

מיומנויות קשות הגדרה – כישורים מקצועיים כמו השכלה, קורסים, הכשרות מקצועיות וניסיון בעבודה.

כיום, בעולם ההשמה להייטק בגיוס והשמת בכירים מייחסים משקל רב למיומנויות הרכות. מחקרים חדשים בתחום הוכיחו קשר ישיר בין מיומנויות רכות לבין הסיכוי להצלחה בעבודה וליכולות ביצוע גבוהות. במחקר שנערך לאחרונה בארה"ב בתחום גיוס בכירים דורגו תכונות תקשורת בין אישית ויכולת הנעה כחשובות וכחיוניות ביותר להצלחת הארגון.

כישורים אישיים לדוגמא שיכולים לסייע למועמדי הייטק להצליח במקום עבודתם

ישנם מספר כישורי עבודה קריטיים בעולם דיגיטלי ובענפי ההייטק השונים, ביניהם כישורים רכים וקשים. בעוד כישורים קשים כל אחד יכול לרכוש באמצעות השכלה וניסיון מקצועי בתחום מסוים ורלוונטי לעבודה החדשה, כישורים רכים ניתן לפתח במהלך הקריירה ובאמצעות קורסים והכשרות מקצועיות.

מועמדים צעירים למשרות שונות בהייטק מתקשים לרוב להוכיח כישורים רכים מאחר והם מחליפים משרות בתדירות גבוהה ועדיין מצויים במסע חיפוש עצמי, לעמת מועמדים מבוגרים (מעל גיל 30) בעלי מודעות עצמית שחוו כבר כמה דברים בחייהם האישיים ובקריירה.

לכן, כדאי לדעת כי כישורים אישים כמו יושרה, מנהיגות, יוזמה, יצירתיות, הסתגלות מהירה לשינויים ארגוניים וכדומה, מקנים נקודות זכות בראיון עבודה למשרה בהייטק. הם נחוצים גם כדי להצליח ולשרוד במציאות המאתגרת אשר מאפיינת את סביבת העבודה בעולם ההייטק.

כיצד לרכוש ולפתח מיומנויות רכות

פיתוח מיומנויות רכות אינו דבר של מה בכך, בעיקר בקרב צעירים המצויים עדיין בתחילת הקריירה ועסוקים בחיפוש עצמי. יועצי השמה, מנהלי משאבי אנוש ובכירים בארגונים העוסקים בגיוס מועמדים למשרות בהייטק, תרים אחרי מועמדים העונים לקריטריונים של המשרה, הן מבחינת השכלה וניסיון והן מבחינת מיומנויות רכות. לכן, כדאי להשקיע בקורסים ובהכשרות שונות לדוגמא יזמות עסקית, כדי לפתח סוגי מיומנויות רכות כמו ניהול זמן, ארגון, יצירתיות, פתרון בעיות, התמודדות עם שינויים וכדומה.

חשוב לדעת כי יש ספרים העוסקים בנושא פיתוח כישרים רכים, מומלץ לקרוא ספרות מקצועית בנושא, ולתרגל וליישם את הכלים והטכניקות בחיים האישיים ובקריירה. כמו כן, באמצעות אימון אישי ניתן לעבוד על מיומנויות שונות ולפתח אותן, יש גם סדנאות של אנשי מקצוע מנוסים ואפילו קורסים אונליין ומנטורים המלווים את התלמיד ומסייעים לו לרכוש ולתרגל את המיומנויות הנדרשות כדי להצליח בעבודה בהייטק וגם בחיים הפרטיים.