על תפקיד הCULTURE BUILDER בהייטק

בשנים האחרונות החל טרנד חדש בתעשיית ההייטק, וכיום יש לא מעט חברות הייטק המציעות תפקידים חדשים שלא היו כמותם עד לא מזמן, ובנוסף חלק מהחברות בהייטק החלו למתג תפקידים שונים במערכת עם טייטלים חדשים ויצירתיים למדי. כך לדוגמה, מנהלים ובכירים במחלקת משאבי אנוש (HR) קיבלו טייטל חדש, ובמקום השימוש ב-HR החלו להשתמש בטייטל People Operation. 

הגדרת התפקידים בתעשיית ההייטק שודרגה והפכה למעין אמנות בפני עצמה. יש לא מעט חברות הייטק ישראליות אשר מתגאות בטייטלים החדשים שהן ממציאות לתפקידים שונים במערכת, וכך למעשה נוצרים תפקידים חדשים ומחלקות שונות עוברות מיתוג מחדש וזוכות לשם עדכני ויצירתי יותר. בין התפקידים החדשים והמעניינים ביותר בתעשיית הייטק המקומית ניתן למצוא את תפקיד ה-Culture Builder, זהו תפקיד מגוון ורב תחומי. מה הגדרת התפקיד של Culture Builder? מה הוא עושה ביומיום וכיצד התפקיד מסייע להצלחת הארגון? כל זאת עוד בכתבה שהכנו עבורכם. 

תפקיד הCULTURE BUILDER

בכל ארגון מתפתחת תרבות ארגונית ייחודית, והיא משפיעה על ביצועי החברה ותפקוד העובדים והמנהלים. חברות הייטק מפתחות תוכנות, אפליקציות ומוצרים טכנולוגיים נוספים, ובמשך השנים ההתמקדות בהייטק הייתה סביב המוצר הסופי וחוויית הלקוח. לאורך השנים היזמים ובעלי הסטארט-אפים החלו להבין שעליהם לפתח תרבות ארגונית ייחודית כדי להבטיח שיח פורה ומפרה בין המנהלים לעובדים, לחזק ולשפר את ממשקי העבודה המשותפת, לעודד יצירתיות בקרב העובדים, לייצר תנאים אופטימליים המאפשרים לעובדים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר ולעורר חדשנות ויזמות בקרבם ועוד.

כדאי לדעת כי הגדרת התפקיד של הCulture Builder משתנה בקרב חברות ההייטק, אך באופן כללי זהו תפקיד ניהולי בכיר בארגון, במסגרתו אחראים על חיבור חברתי איכותי בין עובדי הארגון והצוותים השונים לבין מנהלי הארגון ואנשי הלוגיסטיקה והאדמיניסטרציה שיושבים לרוב במטה הראשי של חברת ההייטק. מאחר וחברות הייטק רבות פועלות בכמה ערים ו/או מדינות, ה- Culture Builder מהווה את החוליה המרכזית המקשרת בין עובדי ומנהלי המחלקות בארגון הגלובלי, ובנוסף הוא אחראי על בניית התרבות הארגונית הייחודית בחברה.

מומחה הCulture Builder חייב להיות בעל יכולות תקשורת גבוהות במיוחד, עליו לחבר בין אנשים ולרתום את עובדי חברת הייטק להשגת יעדי הארגון והצלחתו. למעשה, הוא משמש כפונקציה מרכזית כיום לשדרוג חברת ההייטק כדי לגייס את הטאלנטים הטובים ביותר ולמנוע מהם לנטוש ולעבור למתחרים.

יד ימינו של המנכ"ל 

הCulture Builder הוא תפקיד בכיר ומאתגר, הוא משמש כיד ימינו של המנכ"ל ומסייע להנהלה הבכירה להשיג את היעדים ולהוביל את חברת ההייטק להצלחה ולשגשוג.  מנכ"ל בחברת הייטק אחראי על נושאים ותחומים רבים ומגוונים, הוא המנהיג הבלתי מעורער של החברה, והמנכ"ל מתווה את דרכה של החברה ומפתח את התרבות הארגונית הייחודית לה. הCulture Builder מסייע לו להשיג את המטרות הרצויות, הוא אחראי על הפעילות השוטפת הנוגעת לתרבות הארגונית בחברה ועוד.