תכנון קריירה: כל השיקולים

ישראלים רבים בכל הגילים שוקלים אחת לתקופה לבצע שינוי תעסוקתי מסיבות כאלו ואחרות. יש מגוון סיבות וגורמים לשינוי תעסוקתי כמו היעדר סיפוק ממקום העבודה ומהתפקיד, חוסר אתגר, שכר נמוך, רצון להגשים חלומות כמו להפוך לעצמאי, אי מימוש יכולות ועוד. למעשה, כיום רוב הצעירים אינם חושבים על קריירה ארוכת טווח בתחום מסוים, מאחר שהם מחפשים עבודה מעניינת שתאתגר אותם, וכמובן שהם מחפשים עבודות המאפשרות להם להתפרנס בכבוד וליהנות מרמת חיים גבוהה.

בעבר, ההורים שלנו חיפשו מקום עבודה יציב וקבוע כדי לפתח בו קריירה ולהתקדם במקום העבודה לתפקידים בכירים ומעניינים יותר, אך העולם השתנה.
הצעירים של היום חושבים ופועלים אחרת, הם יודעים כי תכנון קריירה הוא מעשה חשוב והכרחי, אך השיקולים שלהם מבחינת קריירה תעסוקתית שונים מהדורות הקודמים, ומושגים כמו ותק בעבודה פחות רלוונטיים עבורם. נכון, לא מעט אנשים חוששים לעזוב מקום עבודה בטוח ויציב, אך רוב הצעירים מוכנים לקחת סיכון בחייהם ולבחור מקצוע וקריירה המאפשרים להם להגשים חלומות, לעבוד בעבודה שמתאימה לאורח חייהם ולנטיות ליבם ועוד.

שינוי תעסוקתי וקריירה בעולם ההייטק

אין זה סוד שרוב הצעירים בישראל רוצים לעבוד בהייטק, בגלל תנאי השכר, ההטבות המפנקות והתנאים הסוציאליים המעולים. חברות הייטק מגייסות עובדים כל הזמן, גם כיום כאשר יש האטה בתחום ולמרות שלא מעט חברות ביצעו גלי פיטורים. 

למען האמת, גלי הפיטורים האחרונים בהייטק הישראלי גרמו לרבים מעובדי החברות להבין כי מקומם אינו מובטח ועליהם לתכנן את הקריירה על מנת להצליח גם כאשר יש משבר בתחום ההייטק.

הרצון לשינוי תעסוקתי משקף את דור המילניום ואת הצעירים שעובדים כיום בהייטק ובענפים אחרים. לעיתים לומדים באוניברסיטה מקצוע יוקרתי המבטיח פרנסה בשפע וקריירה משגשגת, אך לאחר כמה שנים במקצוע לא מעט אנשים מבינים כי התפקיד לא מתאים להם וברצונם לשנות עבודה ולהתחיל קריירה בתחום המתאים להם.

מהם השיקולים העיקריים לתכנון קריירה במציאות המאתגרת של היום?

ההאטה הכלכלית, זמן קצר לאחר סיום משבר הקורונה, כל אלו ועוד גרמו לרבים לתכנן מסלול מחדש בחייהם, במיוחד בהקשר של קריירה. נכון, חברות הייטק רבות צלחו את משבר הקורונה ללא נזק משמעותי, אך המשבר האחרון שכלל גלי פיטורים משמעותיים גרמו לרבים מעובדי ההייטק להבין כי גם הם אינם בטוחים יותר במקום עבודתם ועליהם להיות מוכנים לכל תרחיש.

השיקולים העיקריים מבחינת תכנון קריירה ושינוי תעסוקתי הם:

השלכות כלכליות – צעירים שעובדים בהייטק זוכים לשכר מעולה ולתנאים מפנקים, קשה להיפרד מהתנאים המתגמלים, אך בכל שינוי תעסוקתי עלולים לחוות ירידה בשכר, ובהמשך ניתן לשפר את המשכורת.

עניין בעבודה – כאשר מתכננים שינוי קריירה כדאי להתמקד בנושאים המעניינים אותנו ביותר, וחשוב לאפיין חוזקות וכישורים כדי לקבל החלטת נכונות.

הסבה מקצועית – אפשר לעבור הסבה מקצועית כדי להתפתח ולרכוש ידע וכלים בתחומים חדשים ומעניינים.

התאמה לאורח החיים – כדאי לבחור מקצוע מעניין המתאים גם לאורח החיים שלכם, כך לדוגמה נשים לאחר לידה יכולות לחפש עבודות אצל חברות הייטק המציעות תנאים מיוחדים לאימהות ואפשרות לעבודה היברידית ובשעות מפוצלות.