ירידות של קרוב ל-50% במספר קורות החיים שנשלחו למשרות בתחומים המובילים בענף התוכנה והאינטרנט

ירידות מתמשכות מתחילת 2014 בשליחת קורות החיים למשרות בחברות הסטארט-אפ

מסיכום רבעון 3 של שנת 2014 לעומת הרבעון המקביל לו אשתקד עולה כי ברבעון זה נרשמו ירידות חדות של קרוב ל-50 אחוזים במספר קורות החיים שנשלחו למשרות בתחומים המובילים של ענף ההייטק בישראל: ירידה בת 48 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות בתחום התוכנה וירידה בת 49 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות בתחום האינטרנט, כך עולה מנתוני חברת ההשמה להייטק Jobinfo על בסיס נתוני מאגר המידע שלה.

בחברת ההשמה Jobinfo מסבירים כי כמדד למצב שוק ההייטק המקומי בחנה החברה הפעם את מספר קורות החיים שהופנו למשרות בתחום התוכנה והאינטרנט, הנחשבים לתחומים החזקים והמובילים בתעשייה. הנתונים נבחנו בהשוואה רבעונית עם התפלגות גודל החברות. ההשוואה היא של שלושת הרבעונים הראשונים של השנה, אל מול שלושת הרבעונים של 2013 (רצ"ב טבלה)

	Q1 2013/2014		Q2 2013/2014		Q3 2013/2014
גודל חברה	Software	Internet	Software	Internet	Software	Internet
500+	33%	0%	-18%	0%	-11%	0%
Large 150+	17%	22%	-37%	-7%	-58%	-46%
Medium 50-150	-7%	33%	-54%	-29%	-35%	-64%
Small 0-50	-11%	153%	-45%	-18%	-29%	127%
Start-up	11%	-76%	-52%	-62%	-48%	-84%

רבעון 1 לשנת 2014: אופטימיות ויציבות  יחסית בענף; עלייה של 153 אחוז! בשליחת קורות חיים לחברות קטנות מתחום האינטרנט המונות עד 50 עובדים  ירידה חדה של 76% בפונים לחברות הסטארט-אפ בתחום האינטרנט.

מניתוח ממצאי החברה עולה כי  הרבעון הראשון של 2014 הראה סימני אופטימיות ויציבות אל מול הרבעון המקביל לו אשתקד וכי בממוצע סך כל קורות החיים שהופנו למשרות תוכנה עלה ברבעון זה ב-4% ולמשרות האינטרנט ב 2%. מבחינת ההתפלגות על פי גודל החברות נמצא כי ברבעון זה נרשמה עלייה בולטת של 33% בשליחת קורות חיים למשרות תוכנה בחברות הייטק המונות מעל 500 עובדים ועלייה של 11% בחברות הסטארט-אפ. 

בתחום משרות האינטרנט ניתן לראות כי קיים מנעד גדול בשליחת קורות חיים על פי גודל החברות. בעוד שנמצאה ירידה משמעותית של 76% בפונים לחברות הסטארט-אפ, ניתן לראות עליה של 153% בשליחת קורות חיים לחברות קטנות ( 0-50) שאינן מוגדרות כסטארט-אפ. בחברות המונות 50-500 עובדים נרשמה עליה ממוצעת 28% בשליחת קורות חיים למשרות בתחום האינטרנט.

מנתוני IVC עלה כי ברבעון הראשון של  2014 ובפעם הראשונה מאז שנת 2000  חברות האינטרנט גייסו סכום העומד על 673 מיליון דולר ובכך גרפו 39% מסך גיוסי הכספים מקרנות ומשקיעים פרטיים.  "סכום זה מהווה עליה משמעותית של 51% בגיוס כספים בתחום האינטרנט לעומת הרבעון האחרון של 2013", מציינת אילנה אחימאיר, מנכ"לית חברת ההשמה Jobinfo. לדבריה הגידול בהשקעות בענף מוסבר בכך שהאינטרנט ידוע כתחום דינאמי מאוד שקל יחסית לפתח בו מוצר המוכן למכירה בפרק זמן קצר יחסית כאשר מדובר לרוב בחברות קטנות עד בינוניות. בנוסף חברות SaaS מבוססות אינטרנט (תוכנה כשירות) רבות קמו בשנתיים האחרונות והמודל העסקי שלהן מאפשר להן למכור שירות מתמשך מתחילת פעילות החברה ולא להמתין למכירת מוצר ואז שירות נלווה.

עוד הוסיפה אחימאיר כי גם תחום התוכנה צמח מאוד בשנתיים האחרונות עם טכנולוגיית אחסון ענן, אבטחת מידע וניהול מאגרי מידע גדולים הדורשים אנשים מיומנים בניהול ותכנות מערכות מידע מורכבות. "לתחומים אלה נכנסו שחקניות גדולות ואף חברות חומרה שנאלצו לעשות הסבה, מה שמסביר את העלייה בשליחת קורות החיים לתחום זה ברבעון הראשון. עם זאת הנתון המעניין ביותר לרבעון זה הינו הירידה שנרשמה בפנייה למשרות אינטרנט בחברות הסטארט אפ. עובדי ההייטק מכירים את הסביבה שלהם היטב והם מודעים לכך כי רוב ההשקעות נעשות בשנים האחרונות בחברות שהן בשלבי רווחיות מתקדמים. נראה שכיום המועמדים מחפשים יציבות ומעדיפים לפנות לחברות גדולות יחסית ופחות נוטים לקחת סיכונים. אפילו אצל הצעירים אנחנו פחות נתקלים ברוח הרפתקנות."

רבעון 2 לשנת 2014: נמשכות הירידות בשליחת קורות חיים לחברות הסטארט אפ; ירידה של 45% בשליחת קורות חיים למשרות תוכנה

מניתוח הממצאים עולה כי ברבעון השני של 2014 לעומת הרבעון השני של 2013 (אשר נפתח ישירות לתוך חופשת פסח), נרשמו ירידות של 45% במספר קורות החיים שנשלחו למשרות תוכנה ושל 34% למשרות אינטרנט. הירידות נרשמו בכל גדלי החברות והירידה הגבוהה ביותר היא בחברות הסטארט אפ.

הירידה הגורפת במספר הפונים למשרות ברבעון זה היוותה בעיה משמעותית וזאת לאור העובדה שמספר המשרות החדשות שנפתחו בחציון הראשון של 2014 לעומת התקופה המקבילה אשתקד עמד בסימן עלייה של 2%.

לדברי אחימאיר, "הירידה הדרמטית לה אנחנו עדים במספר הפונים למשרות בתחומי האינטרנט והתוכנה נותנת משנה תוקף לפרסומים האחרונים על דאגתן של החברות  ממחסור בכוח אדם מקצועי ומיומן בתעשיית ההייטק. ברבעון השני של השנה נרשמו עליות בביקושי עובדים בעלי ידע מקצועי בתחום המערכות מידע, אבטחת מידע ופיתוח אלגוריתמים בהם מתקשות החברות למלא את התקנים."

רבעון 3 לשנת 2014: ירידות של 48% בהפניית קורות חיים למשרות תוכנה ושל 49% למשרות אינטרנט; ירידה חדה של 84% בהפניית קורות חיים למשרות אינטרנט בחברות סטארט אפ

מנתוני הרבעון השלישי של שנת 2014 אל מול מקבילו ב-2013 נמצא כי מגמת הירידה בשליחת קורות החיים למשרות האינטרנט והתוכנה נמשכה: נרשמו ירידות ממוצעות של 48 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות תוכנה ושל 49 אחוזים למשרות אינטרנט. עוד נמצא כי ברבעון זה נרשמה ירידה חדה של 84 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות אינטרנט בחברות הסטארט אפ וירידה של 48 אחוזים למשרות תוכנה בחברות אלו. רק בחברות קטנות (0-50 עובדים) בתחום האינטרנט נראו ביקושים ערים מאוד (עלייה של 127 אחוזים) מצד מחפשי העבודה ביחס לרבעון המקביל אשתקד. 

לדברי אחימאיר, לא ניתן לומר באופן גורף כי נתוני הירידות של רבעון 3 מצביעים על ירידה מתמשכת בביקושים או קשיים בשוק ההייטק אלא בשילוב הבעייתי שנוצר ממציאות מבצע 'צוק איתן' ויציאת הילדים לחופש הגדול.  "אנשים היו עסוקים בביטחונם האישי ודאגה לעתיד ולא בבחינת התפתחות קריירה עתידית וזה מובן לגמרי. עם זאת, ולמרות הנתונים הלא משמחים עד כה השנה, אנחנו אופטימיים לקראת הרבעון האחרון של 2014, וזאת מאחר והחברות לא הפסיקו לגייס. כוחן של חברות השמה הוא היכולת להשתמש במאגרי מידע פרטיים וציבוריים ולהגיע למועמדים רלוונטיים, כמו גם לחשוב על פרויקטי גיוס יצירתיים, כך שלמרות הירידה בפניות היזומות חברות ההשמה ימשיכו בפעילותן אל מול דרישות המעסיקים.