כל האתגרים בהשמת בכירים בהייטק

ההייטק הישראלי הוא אחד מהענפים המרכזיים והמשפיעים ביותר על הכלכלה המקומית, הענף ממשיך לצמוח ולהתפתח, למרות הקשיים והאתגרים הרבים. חברות הייטק רבות ממשיכות לגייס עובדים למגוון משרות ותפקידים, ואחד מתהליכי הגיוס המאתגרים ביותר הוא השמת בכירים. 

ראוי לציין כי תהליך גיוס והשמת בכירים בהייטק הוא תהליך מורכב ושונה בהשוואה לגיוס מועמדים אחרים, מאחר שהשמת הבכירים בהייטק נעשית לרוב באופן דיסקרטי וחברות ההשמה פונות ישירות למועמדים בכירים על מנת להציע להם תפקיד שיכול להתאים לכישורים, למיומנויות, לידע ולניסיון התעסוקתי שלהם. מהם האתגרים בגיוס והשמת מועמדים בכירים לחברות ההייטק? בואו נתחיל!

תהליך גיוס ממושך ומורכב

כאשר פותחים לוחות דרושים בכירים להייטק מגלים רשימה ארוכה של משרות המיועדות לאיוש, בין היתר לתפקידים בכירים כמו סמנכ"ל או מנכ"ל. יחד עם זאת, ברוב המקרים תהליך ההשמה של בכירים בהייטק שונה מהתהליך לגיוס מועמדים למשרות אחרות כמו פיתוח תוכנה, תכנות, QA, שיווק דיגיטלי וכו'.

תהליך השמת בכירים נחשב למשימה מורכבת ומאתגרת הן ליועצי הגיוס וההשמה והן לחברות ההייטק המחפשות את המועמד המתאים ביותר עבורן. כאשר חברת הייטק מעוניינת לגייס מועמד מתאים לתפקיד בכיר כמו סמנכ"ל כספים, מנכ"ל, VP R&D, CTO וכדומה, החברה חייבת לבחור במועמד הנכון והמתאים ביותר לצרכיה, וכל טעות בבחירת הבכיר עלולה להתגלות כבעיה הרת אסון עבור החברה ולרוב גם הטעות בבחירת הבכיר עולה הרבה מאוד כסף. 

חשוב לזכור כי רשימת המועמדים המתאימה למשרות דרושים בכירים להייטק הינה רשימה מצומצמת יחסית, לכן יועצי ההשמה פונים בדיסקרטיות למועמדים הרלוונטיים לתפקיד, ויש לבצע תהליך גיוס זהיר וללא חשיפה ברבים. חברות ההשמה להייטק, ובראשן חברת ג'ובאינפו, החלו להציע פתרונות וכלים טכנולוגיים מתקדמים וחדשניים לצורך גיוס והשמת בכירים ומועמדים אחרים להייטק. 

כך לדוגמה, בתהליך ההשמה של בכירים בהייטק משתמשים בכלי ניטור וניתוח מתקדמים, כולל כלים מבוססים על בינה מלאכותית, וזאת על מנת לסנן באופן מהיר ומדויק יותר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד הבכיר. כמו כן, יועצי ההשמה המתמחים בגיוס והשמת מועמדים בכירים להייטק משתמשים באלגוריתמים משוכללים לצורך מיקור מועמדים מתאימים, ויש ברשותם כלי אוטומציה המסייעים להם לאתר את המועמדים הרלוונטיים ביותר, תוך שילוב כלי השמה אחרים כמו נטוורקינג, מערכות טכנולוגיות לגיוס עובדי הייטק, רשתות חברתיות וכלים לניתוח נתונים וביצועים.

פנייה דיסקרטית למועמדים המתאימים

בתהליך ההשמה של בכירים להייטק חייבים לשמור על דיסקרטיות מאחר שלרוב יועצי ההשמה פונים למועמדים שנמצאים בתפקיד בכיר בחברה אחרת. לכן, היועצים המנוסים יודעים כיצד לפנות בצורה ישירה אך דיסקרטית למועמד שיכול להתאים לתפקיד, ועליהם לשמור על קשר רציף עם בכירים בתעשיית ההייטק כדי להציע משרות רלוונטיות למנהלים הבכירים בהייטק.

זהו תהליך גיוס ממושך ומאתגר, ומעבר למורכבות איתור המועמד המתאים ביותר לצורכי ולדרישות החברה, יש להציג את החברה בפני המועמד, לציין את תנאי המשרה ולשכנע את המועמד לקבל את התפקיד שבו הוא יוכל לממש את עצמו וליהנות מתפקיד בכיר ומשמעותי המהווה מקפצה לקריירה.

למשרות בכירים בהייטק נא פנו למנהלת צוות בכירים - אמלי: emelym@jobinfo.co.il