האם כדאי לוותר על העלאה בשכר בשביל תנאים?
עבור עובדים ועובדות רבים, קיום של פגישה עם המעסיק בנוגע להעלאה במשכורת או שיפור תנאי ההעסקה, היא לא סיטואציה נוחה ואפילו מרתיעה. לכן, בדרך כלל קל יותר פשוט לדחות או ולהימנע ממנה כמה שאפשר. עם זאת, לפעמים צריך לבחור בין העלאת שכר בהייטק לבין תנאים וכדאי להגיע לרגע הזה כמה שיותר מוכנים.
כלומר, תאספו מידע לגבי טבלאות שכר עדכניות בתפקיד שאתם מבצעים, תוך התחשבות בוותק ובניסיון שצברתם במקום העבודה, תערכו מחקר שוק מקיף בנושא ועוד.
בנוסף, חשוב מאוד שתבינו את היתרונות והחסרונות שאתם מקבלים בשני המצבים – העלאה בשכר לעומת שיפור של תנאים קיימים או קבלת הטבות חדשות שונות. למשל, עבודה במתכונת חלקית מהבית או גמישות בשעות העבודה, קרן השתלמות, פוליסת ביטוח, קבלת אופציות, הגדלה של מכסת ימי החופשה ו/או ימי מחלה וכדומה.
העלאת שכר או תנאים והטבות במקום העבודה – מה עדיף?
קודם כל, כמו לא מעט שאלות בהן אנו נתקלים במהלך הדרך, גם כאן התשובה היא לא נחרצת אלא תלויה בפרמטרים שונים. למשל, הצרכים הספציפיים וההעדפות האישיות של כל עובד או עובדת, באיזה תנאים והטבות מדובר, ציפיות השכר, סטטוס אישי, שנות הוותק במקום העבודה ועוד.
אם ניקח לדוגמה תנאים משופרים שהם שירותים כמו מנוי לחדר כושר, קבלת רכב מהחברה או טלפון נייד, מדובר על הטבות ששוות לעובדים הרבה כסף וגם לא חייבות בתשלום מס כמו השכר החודשי.
כלומר, מדובר בתנאי העסקה שבפועל מעלים לעובד את שכר הנטו וגם חוסכים לו לשלם על אותם שירותים באופן עצמאי. לכן, כדאי תמיד לתרגם את התנאים לכסף ולזכור שבמקרים רבים כשמתסכלים על החישוב הכולל הם גם שווים לכם הרבה כסף, לפעמים כמו הסכום של ההעלאה בשכר.
תנאים נוספים שמקובל לתת לעובדים בהייטק שגם משתלמים להם כלכלית זה פתיחת חיסכון במסגרת קרן השתלמות שהוא פטור ממס. יש גם סטארט אפים שמציעים לעובדים אופציות בחברה, שזה תמריץ יעיל שגם מערב אותם בהצלחות של החברה בטווח הרחוק.
גם אם מסתכלים מנקודת המבט של המעסיקים, לעתים עדיף יותר לתת לעובדים תנאים משופרים במקום העלאת שכר. שכן, זוהי שיטת תגמול יעילה וטובה להניע אותם להגיע ליותר הישגים בעבודה וגם להעלות להם את המוטיבציה ואת תחושת הנאמנות והשייכות למקום העבודה. בנוסף, גם המעסיקים וגם העובדים שמקבלים את ההטבות זוכים ביתרונות מבחינת מיסוי. שכן למעסיק יש אפשרות לנכות מס על ההטבות שהוא משלם לעובדים.
העלאת שכר – יתרונות וחסרונות
לגבי קבלת העלאה בשכר, העובד מפסיד כסף כי זוהי הכנסה חייבת במס והמעסיק משלם עליה מס שכר יותר גבוה. כלומר, גם המעסיק וגם העובד עצמו משלמים על זה. מנגד, העלאת שכר הייטק בסיס מאפשרת לעובד הרוויח בנטו שכר יותר גבוה וגם להגדיל את ההפרשות החודשיות לקרן הפנסיה וקרן השתלמות.
כדי להקל את הבחירה חשוב שתדעו מה המצב בהייטק במקצוע שלכם, תבחנו לעומק טבלאות שכר ותשוו את השכר לעובדים אחרים באותו תפקיד ושנות ניסיון. לכן, הקפידו לעשות סקר שוק, לקרוא טבלאות שכר, לברר כמה מקובל לשלם בענף באותו תפקיד ונסו גם להבין איזה משכורת מרוויחים עובדים בתפקידים דומים בחברה שלכם ו/או בחברות אחרות.
זכרו – טבלת שכר היא כלי יעיל שיכול לסייע לכם להבין מה שווי השוק שלכם. באמצעות שקלול של כל הנתונים שאספתם תוכלו לקבל תמונת מצב יותר ברורה ועדכנית וגם להיות בטוחים בהחלטה שאתם מקבלים.