איך מחפשים עבודה אחרי גיל 40?
חיפוש עבודה הוא משימה מורכבת אשר לא נלמדת בשום אוניברסיטה בעולם. יותר מכך, היא בדרך כלל מגיעה כאשר מחפש העבודה נמצא במצב פגיע ורגיש מבחינות רבות, כלכליות ורגשיות. לאנשים מעל גיל 40, למרות יתרונותיהם הרבים והניסיון, לעיתים לא פשוט למצוא עבודה חדשה. כדי להתמודד עם הקשיים מומלץ למצוא שיטת עבודה מתאימה - כדי שמהר מאוד תמצאו את עצמכם עם משרה חדשה וחברים חדשים.
ב AgePositive+ מתייחסים לחיפוש העבודה לבני 40+ כפרויקט על כל המשתמע מכך. פרויקט אשר פועל על פי 3 עקרונות חשובים - שיטתיות, מיקוד, ייזום.
3 עקרונות שיסייעו לכם למצוא עבודה חדשה גם אחרי גיל 40
1. שיטתיות
אתה חייב לצאת לעבודה לחפש עבודה!
חלק משמעותי בתהליך חיפוש העבודה הנו התמדה ויצירת שגרות קבועות. עד אתמול סדר היום היה ברור ומובנה. מחוץ למעגל העבודה, סדר זה משתבש.
היות וחיפוש עבודה הינו עבודה מורכבת ואינטנסיבית אשר דורשת משמעת עצמית גבוהה, שיטתיות היא דרך פעולה אשר מכניסה את המחפש לשגרה המניעה אותו קדימה מכוח ההרגל. קשה ביותר לבצע את החיפוש מהבית. המחפש חייב לקום בבוקר, להתלבש להתגלח/להתאפר, נשיקה לילדים וקדימה למשרד לחפש עבודה.
ההפרדה בין בית למקום עבודה, קריטית ביותר בזמן החיפוש ומאפשרת התמודדות עם לחצים, מטלות ביתיות והסחות דעת למיניהן. כניסה לשגרת עבודה, יוצרת כבר מהשבוע הראשון את תחילת ההתמודדות עם השינוי.
פן חשוב נוסף הוא תחושת השייכות שהמסגרת והעבודה הקבוצתית יוצרת עבור מחפש העבודה. השייכות לקבוצה מאפשרת במיידית הגדלה של רשת הקשרים ובמקביל מעצימה כל אחד ואחד מחברי הקבוצה. ההמלצה היא לחבור לקבוצה של מחפשי עבודה ולבצע יחד איתם את תהליך החיפוש, יצירת הקשרים והמסגרת החדשה.
2. מיקוד
באוניברסיטה לימדו אותי מקצוע, לא איך לחפש עבודה!
אתה מנהל פרויקטים/פיתוח/רכש מצוין, עברת את גיל ה-40, אבל תהליך חיפוש עבודה דורש מיומנויות אחרות לגמרי, זה מקצוע!
בתהליך המיקוד צריך המחפש לבדוק כיצד להרחיב את סך התפקידים שלו דווקא על ידי מיקוד בכל תפקיד שהוא ביצע בעבר. תהליך המיקוד מאפשר למחפש להגיע לתובנות לגבי הכיוון המתאים לו ביותר ובאותה עת גם לבצע התאמה טובה והדוקה יותר לדרישות מחלקת משאבי האנוש במשרות הספציפיות אליהן הוא פונה.
עיקרון המיקוד עובר כחוט השני בכל שלב של תהליך החיפוש, כתיבת קורות החיים, ראיון וגם בהשתלבות מחודשת במקום עבודה חדש.
3. ייזום
כישורים זה חשוב, אבל האם יש לך את הקשרים הנכונים?
מחפש העבודה צריך להסתכל למציאות בעיניים ולקחת אחריות. עליו להבדיל בין סיבות לתירוצים. צריך כל סיבה לאי מציאת עבודה אשר אין לו שליטה עליה ולמצוא כיצד הוא משפיע ומשנה אותה עבורו.
המשימה הראשונה בלקיחת אחריות על תהליך חיפוש העבודה היא להפוך את החיפוש לאקטיבי. רוב האנשים במהלך הקריירה הרחיבו את היכולת והכישורים המקצועיים, אך לצערנו, רובנו לא הקדשנו מספיק משאבים לפתח גם רשת קשרים שתיפתח לנו את הדלתות הנכונות.
המפתח המרכזי להצלחה במציאת עבודה כיום, הינו ליזום ולפתח את רשת הקשרים. פיתוח רשת קשרים עם חברים ברשת וחברים אמתיים. רשת ה LINKEDIN יצרה מהפכה בתחום חיפוש העבודה וחברות רבות עברו לגיוס מועמדים באמצעות הרשת בלבד.
תוכנית העבודה
התוכנית נבנתה בראייה תוצאתית המשלבת תכנון פרויקטלי להשגת תוצאה נדרשת ועל פי אבני דרך הניתנות למדידה בזמן. לכל שלב יש לתכנן תוכנית מתאימה אשר תביא את המחפש לעמוד ביעדים הכמותיים הנדרשים בפרק הזמן המוקצב. להלן תאור מקוצר של מבנה תוכנית (תוכנית מלאה ניתן לקבל על פי דרישה).
