איך להתקבל לעבודה בחברת הייטק?
חברות הייטק ידועות בתנאים הטובים שהן מעניקות לעובדים, כל חברות ההייטק רוצות להעסיק את האנשים הטובים ביותר והתגמול לעובדים הוא בהתאם כמו שכר גבוהה ושלל הטבות נוספות כמו בונוסים שמנים בסיום כל חודש, סבסוד ברישום למרכזי ספורט,כרטיסים להצגות, ואפילו גנים הפועלים בחופשות.
איך מגיעים לעבודה בהייטק?
יש מספר דרכים שמובילות לעבודה בחברות הייטק. אחת היעילות שבהן הינה באמצעות חברות השמה. חברות הייטק מעדיפות לקבל מועמדים באמצעות חברות השמה ולא בכדי. בענפים בהם התאמת ההון האנושי לארגון חשובה כל כך מחד, ומאידך, ריבוי המועמדים האיכותיים השואפים למיצוי אישי מירבי, יש מקום לגוף מקצועי שיחבר בין דרישות הצדדים וימקסם את ההתאמה ביניהם.
אז מהם היתרונות היחסיים שנותנות חברות השמה למחפשי העבודה בתחומי ההייטק והביוטק?
בהייטק כמו בהייטק גם חברות ההשמה נדרשות להתמקצעות עד הסוף, וזה אומר הכרות מעמיקה עם הענף עד לרמת הביטים. ברמה הבסיסית ביותר זה אומר להבין שהמונח "מהנדס מחשבים" טומן בחובו קשת שלמה של מקצועות, מסלולים והתמחויות בתחום התוכנה, החומרה והתקשורת. לכל אחד ממקצועות אלו מאפיינים שונים, שווקים שונים ובהגדרה זה אומר טיפול נפרד ושונה לכל אחת מהקבוצות. הדבר נכון כמובן גם לתחומי הפארמה, המזון והתהליכים בתעשיות ביוטק, ביומד וקלינטק.
קשרים זו לא מילה גסה
חברות הייטק מטפחות לא אחת קשרים ארוכי טווח עם חברות ההשמה הכוללים היכרות מעמיקה והבנה מדויקת של צרכי הארגון המהוות מפתח להשמות מדויקות. ההיכרות האישית עם המנהלים המגייסים מאפשרת לדעת בדיוק איזה סוג של עובד יכול להתאים לאיזה צוות בפיתוח, באילו קבוצות אסור להתפשר על יכולת העבודה בצוות, ואיזה מנהל מעדיף להאציל סמכויות ומצפה מעובדיו ליכולת ניהול עצמית גבוהה.
וכן, בהחלט אפשר לקרוא לזה "קשרים" וזו לא מילה גסה אבל בניגוד לשיטת "חבר מביא חבר" כאן הקשרים הם מקצועיים ומאפשרים השמת תוכניתנים ומהנדסי תהליכים מהירה ומדויקת למקום הנכון להם ולארגון.
השמה בהייטק, ביוטק, ביומד וקלינטק אומרת בין היתר גם היכרות מעמיקה עם התרבות הארגונית של ענפים אלו ושל חברות הייטק וביוטק ספציפיות בפרט: ההבנה כי השינויים המתמידים הם לחם חוקם של כל השחקנים בשוק ופיתוח היכולת לצפות מראש מה יהיו צרכיו הבאים של הארגון, מאפשר לחברת ההשמה להיות פרואקטיבית, לזהות הזדמנויות בשוק.
בהמשך לכך, במקרים רבים לחברות ההשמה תהיה נגישות למשרות הייטק דיסקרטיות שעדיין לא הוצאו לשוק. אין ספק שהעבודה הצמודה ישירות מול הארגונים נותנת לחברות ההשמה זווית ראיה רחבה יותר מאשר למי שאינו נמצא שם. לא פעם, מאתרת חברת ההשמה מועמדים שמתאימים לארגון, ואף על פי שאין בשלב זה משרה פתוחה עבורם, בונה הארגון תפקיד מיוחד למידותיהם מתוך הסתכלות לטווח הארוך יותר. יתרה מזו - לעיתים חברות ההשמה יודעות מבעוד מועד על תפקידים שעומדים להתפנות – עובדים שעומדים לעבור תפקיד או שינויים ארגוניים מתוכננים.
למה כדאי לחברות השמה לעזור לי להתקבל לעבודה טובה?
כל חברת השמה מתוגמלת על כל עובד שהתקבל דרכה לעבודה והיא בהחלט תתאמץ לממש את מלוא פוטנציאל ההשמה שלה. נכון שכמועמד אינך בן יחיד וחברת ההשמה דוחפת במקביל אליך גם מועמדים נוספים על כל משרת דרושים הייטק, אולם בסופו של דבר ההצלחה שלך היא ההצלחה שלהם והם יהיו הרוח הגבית שתעזור לך להתקבל לעבודה הבאה.
חברות השמה מבינות עניין – הן רואות את כל הקלפים של שני הצדדים וכשם שהן יכולות להעריך את היכולות שלך ויודעות מה חשוב לך ועל מה לא תתפשר, הן מכירות גם את מצבו של הצד השני – מידת הדחיפות בה הוא זקוק לעובד והיכולת שלו לבוא לקראתו בשכר או בתנאים אחרים. תוכל להתייעץ עם מנהלת ההשמה בנושא ציפיות השכר שלך והיא תוכל לסנן עבורך תפקידים שאינם מתאימים לכישוריך או לדרישותיך. ההיכרות של החברה עם הארגון ועם מנהליו יכולה לעזור לך להתכונן לראיון העבודה כך שתגיע אליו מוכן יותר ורגוע יותר.
חשוב לזכור שחברות ההשמה מחויבות לדיסקרטיות כלפי דורשי העבודה וכלפי המעסיקים. זה אומר למשל שתוכל להגביל את רשימת החברות אליהן אתה מתיר להעביר את קורות החיים שלך ואפילו לבקש שלא להעביר את קורות החיים שלך כלל ללא קבלת אישורך.