סוגי מבחני מיון
מקומות עבודה רבים נוהגים לשלוח מועמדים למבחני מיון.
מבחנים אלו מתחלקים לשני סוגים: מבחני כישורים ומבחני אישיות.
מבחני כישורים
מה המבחן בודק? מבחני הכישורים הנם מבחנים פסיכומטריים המוגבלים בזמן ובאים לבדוק את כישוריך בתחומים שונים. כל מבחן נועד למדוד כושר ספציפי, כמו כושר טכני, יכולת מילולית או תפיסה מרחבית.
האם ישנה הקצבת זמן? במבחנים אלו קיימת הקצבת זמן. אם לא הספקת לסיים את כל התרגילים זה לא נורא – האיכות חשובה מהכמות. יתרה מכך, קיימים מבחנים הבנויים כך שלא ניתן יהיה לסיים אותם. על כן, אין טעם להילחץ ממבחן שלא סיימת. לחץ זה עשוי להשפיע על ביצועיך במבחן הבא ואז ללמד את הבוחנים כי בשעת לחץ אתה נוטה לשגות.
האם כדאי לנחש? במרבית המבחנים הפסיכומטריים אין קנסות על תשובות לא נכונות ולכן נראה שכדאי לנחש כשלא יודעים. אולם, יש לקחת בחשבון שהפסיכולוג המאבחן סוקר את דפוס התשובות וממספר טעויות רב מידי הוא עשוי להסיק על נטייה לאימפולסיביות ולכן במקרה זה חשובה מידת הטעויות ושיקול הדעת, ואם לנחש - אז מתוך אינטואיציות.
דוגמאות למבחני כישורים:
א. מטריצות, בהן חשוב לגלות את הלוגיקה שמאחורי הצורה הכללית.
ב. כישורים מילוליים הבודקים ידע בשפה העברית, יכולת ביטוי ורגישות לשפה.
דוגמאות:
| 1. סמן את פירושה של המילה יוגב
א. חקלאי
ב. גשם
ג. טל של בוקר
ד. שדה חרוש |
| 2. סמן את צמד המילים המתאימות ביותר להשלמת המשפט:
לא בלי -------- הרהר בחודשי החורף הבאים לקראתו, בחורף היו ה --------- קשים מאד.
א. אהבה , ימים
ב. דאגה, נדודים
ג. פחד, סיפורים
ד. שקט, נדודים |
כישורים חשבוניים
| (הקצבת זמן) : אדם ממוצע מהרהר ב - 12 מחשבות בשעה. כמה מחשבות יחשבו 8 אנשים ממוצעים ב - 15 דקות ? |
| 10 פיות מוכשרות במיוחד, מאחות את כל האוזון ב - 10 ימים. איזה חלק מהאוזון תציל פיה אחת לבדה (אף היא מוכשרת במיוחד) ב - 20 יום ? |
כיצד ניתן להתכונן למבחני הכישורים? לחפש ספרים בתחום (כמו ספרי פסיכומטרי או ספרי הדרכה) ולנסות לפתור כמה תרגילים, כדי
"לשמן" את הברגים ולהפוך את החומר למוכר יותר. ניתן להשתפר תוך זמן קצר במבחני הכישורים,
משום שרובם מסתמכים על ידע קודם.
למידע נוסף על הכנה למבחני מיון.
מבחני אישיות
לאישיותך תהייה השפעה רבה על מידת התאמתך לתפקיד.
מה הם מנסים לגלות?
- יחסים בין-אישיים -איך אתה מתפקד בהם? איזה תפקיד אתה נוטל? מוביל, מארגן, פסיבי וכו'.
- מידת היכולת שלך לשתף פעולה בצוות.
- היכולת שלך לפתח קשרי עבודה, להתמודד עם סמכויות ועם אנשים הכפופים לך.
- מהי המוטיבציה שלך לעבוד (הנכונות להשתלב בארגון, להיות מעורב בו ונאמן אליו).
- גישה לעבודה (הקפדה על מצוינות, יכולת עמידה בלחצים, יכולת ארגון).
- בתפקידים ניהוליים נבדקות סמכות ואחריות, יוזמה, יכולת קבלת החלטות, התמודדות בתנאי לחץ וכו'.
האם ניתן בכלל להתכונן למבחני האישיות?
למרות שזה לא קל - זה אפשרי. להכנה, גם אם היא ברמה בסיסית ביותר, יש חשיבות, כיוון שהיא מקילה על החרדה שבזמן המבחן. ככל שתגיע רגוע יותר, ועם ידע בסיסי על הצפוי לך, תפקודך ישתפר.
את מבחני האישיות נהוג לחלק לשני סוגים:
מבחנים אובייקטיביים
מבחנים השלכתים
במבחנים אובייקטיביים אתה נדרש לדרג או להשלים סדרת משפטים לפי המידה שבה הם מתארים אותך (אנשים רבים זוכרים מבחנים אלו מימי הצבא כדוגמת שאלון 300). לדוגמה :"לעתים קרובות אני מרגיש בודד".
"כללי זהב" שיסיעו לך להצליח במבחני האישיות:
1. המטרה היא לא להפוך למישהו שאתה לא. המנע מהניסיון ליצור תמונה אידיאלית של עצמך. תמונה לא ריאלית תיצור תחושה של חוסר אמינות.
2. היתרון של מבחנים אלו הוא שניתן להבין "מה רוצים ממני..." אולם, היזהר מיצירת ספקולציות ומניסיון לעוות אינפורמציה על סמך השערות אלו.
3. פעמים רבות המשפטים יראו לך דומים ויש נטייה לחשוב שמדובר בניסיון להטעות אותך ושעליך לענות בעקביות. הפרטים נראים דומים אך יש
ביניהם שוני. חלק מהפריטים משמשים כעין "מכונת אמת" שבודקת האם האדם פועל על פי ספקולציות אלו ומטשטש קמעה את האמת.
4. מוקש נוסף הוא ניסיון ליצור תמונה אידיאלית של עצמך. אדם שיאמר, "אני תמיד דובר אמת" עשוי להציג תמונה בלתי ריאלית של עצמו וייצור
תחושה של חוסר אמינות. השתדל לכתוב את האמת ואל לשקר.
לעומת המבחנים האובייקטיביים, הנחת היסוד של מבחנים השלכתים היא שהמבחן משמש מעין מרקע עליו משליך האדם את תהליכי החשיבה שלו, הצרכים והחרדות האופייניים לו. במבחנים אלו ניצבת בפניך מטלה לא מובנת יחסית ועל פניו לא נראית כלל קשורה לאישיותך. דוגמה למבחנים אלו היא לצייר עץ או לכתוב סיפור על סמך ציור מעומעם. המטלה מאפשרת תגובות כמעט בלתי מוגבלות והמשימות בדרך כלל עמומות או רב משמעיות. קשה מאד לדעת מה לעשות. אל תיבהל, זו בעצם המטרה של המבחנים האלו.
היתרון הוא שאין צורך לעשות כל הזמן ספקולציות ואפשר לזרום עם המבחן. חלקם אפילו נחמדים מאד ורובם אינם דורשים מאמץ מחשבתי רב.
דוגמאות למבחנים השלכתים:
1. השלם את המשפטים הבאים:
(משפט כללי) "אני הכי אוהב ש..."
"אם דרושים מתנדבים בעבודה, אני..."
חשוב לזכור שגם כאן הקיצוניות איננה אורחת רצויה. מאחר שיש באפשרותך לבחור את המשך המשפט, מתאפשרת מידה מסוימת של שליטה. במקרה כזה ניתן להעלות תכנים שחשובים להצלחה בעולם העבודה כמו מוטיבציה, שיתוף פעולה וכו'.
לדוגמה, משפט שמתחיל ב "כשאני נתקל בבעיה בעבודה..." השלמה בנוסח "...אני נוטה לעבור למשהו אחר" תיראה פחות טובה מהשלמה בנוסח "אני חושב על דרכי פתרון ומבצע אותן".
2. מבחני TAT
במבחן זה מוצגות בפנייך תמונות לא לגמרי מוגדרות ואתה מתבקש להמציא סיפור עבור כל תמונה, סיפור שיסביר מה קרה באירוע המתואר בתמונה, מה קרה באותו הרגע, מה הדמויות חושבות ועושות ומה יקרה בסופו של דבר.
3. מבחן ציורים
ייתכן ותתבקש לצייר אדם, בית, עץ, משפחה וכד'. במקרים מסוימים תתבקש לספר על הדמות.גם אם לא ציירת מאז כיתה ג', אל תתייאש.
חשוב לדעת כי הניתוח לא נעשה על סמך איכותו של הציור אלא על סמך גורמים כגון מיקום הציור או תשומת הלב שלך לפרטים.
4. העתקת צורות
במבחן זה מוצגות בפנייך מספר צורות, חלקן פשוטות וחלקן מורכבות יותר והנך נדרש להעתיק אותן.
מבחנים אלו בודקים דיוק וארגון בדף אך הם גם משמשים כסימולציה של תפקוד דרכם ניתן לראות ארגון של הדף, שיקול דעת,
שיטתיות והתמודדות עם מצבים מורכבים. במבחנים אלו נסה תחילה לזהות את הצורה החוזרת על עצמה, ולהעתיקה בצורה המדויקת ביותר שניתן. מאחר והמבחן מוגבל בזמן תצטרך להפעיל שיקול דעת האם להתמקד בדיוק, גם אם זה בא על חשבון הכמות.
בהצלחה!
נושאים נוספים שעשויים לעניין אתכם: