שלושה דברים חשובים לבדוק בחוזה העסקה

קיבלת את המשרה הנחשקת? נקודת הפתיחה במסלול שלך להצלחה היא חוזה ההעסקה עליו תחתום מול מעבידיך. אל תקל ראש במסמך זה שיקבע לא רק את שכרך, אלא גם יגדיר את מעמדך, ישפיע על רווחיך וגם יקרין על המשך התפתחותה של הקריירה המקצועית שלך. אז מהם שלושת הדברים החשובים ביותר שחייבים להיכלל בחוזה העסקה?

הטרנד החדש בשוק התעסוקה הישראלי (בייחוד בהייטק) כולל פנייה של עובדים לייעוץ מאת עו"ד דיני עבודה לפני חתימה על חוזה ההעסקה. זה אולי נשמע קצת תמוה, אבל לפני שתרימו גבה, כדאי שתבינו: הסתייעות בעו"ד בענייני עבודה היא צעד מתבקש לאור חשיבותו הרבה של חוזה ההעסקה והשפעתו הרבה על העובד. הגיע הזמן שנוהג זה, אשר מקובל בעולם המערבי כבר שנים רבות, יעשה עליה ויגיע לישראל.

מדוע מומלץ להתייעץ עם עו"ד בענייני עבודה לפני חתימה על חוזה העסקה?

הסיטואציה הבאה ודאי מוכרת לך היטב: החבר'ה יושבים לנגב חומוס בהפסקת צהריים ומישהו פולט בשיחה אקראית פרטים לגבי ההטבות שקיבל מהחברה. אז מגיע הרגע שכולך ירוק מקנאה, ובצדק – אתה משקיע לא פחות ממנו, הכשרתך יותר רצינית ותרומתך לחברה הרבה יותר משמעותית. אז למה הוא קיבל יותר?

ובכן, ההבדל בין שניכם הוא שעמיתך לעבודה ניהל משא ומתן טוב יותר כשהתקבל לעבודה והגיע מוכן. עו"ד בענייני עבודה תורם להכנה הזו – הוא ידע להגיד לך מראש כמה אתה שווה, מהו מעמדך בשוק העבודה, כמה אתה יכול לדרוש מבלי להגזים מחד או "לצאת פראייר" מאידך, אילו הטבות נהוג לדרוש וניתן לקבל במעמדך, מה נהוג לקבל מהמעסיק (תלוי בתפקיד ובהכשרה), והוא אף יוודא שחוזה ההעסקה יכלול את כל הדברים החשובים.

מה חשוב שיכלול חוזה העסקה?

כל עו"ד בענייני עבודה יגיד לכם שישנם מגוון עצום של פרטים שחשוב שייכללו בהסכם העסקה, אך ניתן לבודד ולהדגיש את שלושת הדברים החשובים ביותר:

לא רק גובה השכר קובע

בכל הסכם העסקה חשוב, כמובן, לפרט את גובה השכר, את מרכיביו, את מאפייניו וכדומה, אך מעבר לכך יש לציין גם את ההטבות – אם במסגרת השכר ואם במסגרת זכויות נלוות. חוזה העסקה יכול לכלול מגוון הטבות שערכן משמעותי ביותר, כגון יותר ימי חופשה, משכורת 13, מענקים תקופתיים, בונוסים ועוד.

דוגמא בולטת למאפיין זה היא שילוב של אופציות המוענקות לעובד מדי תקופה. הסדר זה מקובל ונפוץ בשוק ההייטק. המהנדס שנכנס לעבודה מקבל אופציות של החברה שאותן יוכל לרכוש ולממש במספר נקודות זמן ולהרוויח הרבה מאד כסף.

בהקשר זה חשוב לשים לב לא רק לקיומן של האופציות, אלא גם להסדר למימושן – הסדר משפטי מורכב שיש לבוחנו לעומק ולוודא שזכויותיך אכן מובטחות כיאות. בדיקה שכזו מומלץ לערוך בעזרת עו"ד בענייני עבודה. 

הגדרת התפקיד

חשוב שהסכם ההעסקה יכלול הגדרה מדויקת ומפורטת של תפקידך בחברה: הגדרה מפורטת של תחומי אחריותך, שעות העבודה, הגדרת התפקיד וכיוצא באלה. 

הפרת חוזה עבודה

כעובד, עליך לוודא כי חוזה ההעסקה כולל מנגנון פיצוי למקרה שהמעביד יפר את החוק ו/או את חוזה ההעסקה הספציפי עליו שניכם חתומים. החוזה נועד לשמור על האינטרסים של שני הצדדים, וחשוב במיוחד לכלול בו את ההשלכות האפשריות במקרה של הפרתו.