מחפשים עבודה או קריירה?

בסקר דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, הנערך זו השנה השלישית על ידי חברת BDI Coface  בשיתוף עם מגזין TheMarker, טענו אנשי ההייטק באופן עקבי כי חוסן החברה (מה שמכונה יציבות תעסוקתית) אינו נמצא בראש סולם העדיפויות שלהם; הפרמטר הזה הגיע רק למקום התשיעי מבין עשרה.

הנה כי גם לאחר התפוצצותה הראשונה של הבועה קשה לנו לזכור שיום שפל עשוי להגיע, וכי הגאות היא זמנית . הנתון הזה לא מפתיע - ההיסטוריה האנושית מלמדת שהזיכרון האנושי קצר. כך, למשל, סרטים על המפולת הכלכלית בארה"ב של שנות ה-20 מראים כיצד אנשים שקפצו מהגגות היו שאננים קודם למפולת ולא העלו כלל על דעתם לתכנן את עתידם.

כמובן שברוח התקופה לא ניתן לחזור להסכמי קביעות או להסכמים קיבוציים (במיוחד בהייטק). כולם מבינים שמושג הקריירה השתנה ושגמישות ארגונית היא צורך גובר של מעסיקים לאור התחרות העצומה בשווקים.

יחד עם זאת, דווקא במציאות חדשה זו, גדלה חובתו של העובד לדאוג לעצמו:

א. לבחור במקומות עבודה שלא בוחרים לפטר עובדים כפתרון ראשון לצמצום בעלויות. 
ב. להבטיח שתינתן לו, העובד, תקופת הסתגלות או שכר לפרק זמן שלאחר סיום העבודה.
ג. להעדיף ארגונים בהם מוצעים תפקידים שיכולים להבטיח התפתחות קריירה ויציבות לאורך זמן, על פני ארגונים בהם השכר גבוה ביותר או ארגונים שנחשבים ליציבים מבחינה תעסוקתית.

בהקשר זה, מוטלת האחראיות על כל עובד לזכור כי התקדמות מהירה בהיררכיה הארגונית טומנת בחובה פוטנציאל גבוה להתרסקות. עובד חכם יתעקש על פיתוח של תכנית קריירה, צבירת ניסיון מקצועי וניהולי בארגון ואיוש תפקידי ביניים. המלצות אלו נכונות גם אם הארגון מאיץ בעובד 'לקחת אחראיות' ניהולית.