פוליטיקה ארגונית: איך לשחק את המשחק ועדיין להישאר בחיים
פוליטיקה ארגונית קיימת בכל ארגון ואפשר לאהוב אותה או לסלוד ולשנוא אותה, אך התופעה קיימת ומשפיעה על העובדים והמנהלים בארגון. לכן, כדאי להבין את חוקי המשחק של הפוליטיקה הארגונית ואם משחקים נכון אפשר לקדם אינטרסים, לקבל כוח משמעותי, להשפיע על אחרים, לקבל יותר סמכויות בחברה, ליצור קשרים למינוף הקריירה ולהפיק לא מעט תועלות.
מה זה בדיוק פוליטיקה ארגונית?
פוליטיקה ארגונית, המכונה גם בשם תרבות ארגונית, היא מכלול ערכים וקודים התנהגותיים ותקשורתיים, גלויים וסמויים, המקובלים בארגון. עובדי חברות הייטק יודעים כי הצלחה במקום העבודה לא תלויה רק בידע, בכישורים וביכולות המקצועיות שלהם, והקריירה שלהם מושפעת לא מעט מכישורי האינטליגנציה הרגשית, יכולות התקשורת והיחסים הבין אישיים שלהם.
בפוליטיקה הארגונית יש מערכת כללים וקודים ברורה, גם אם היא סמויה ולא מדברים עליה, והתרבות הארגונית יכולה לבוא לידי ביטוי בתקשורת המילולית בין העובדים למנהלים, קוד לבוש, אמות מידה מוסריות, אופן ההתנהלות בעבודת צוות, התנהלות מול לקוחות החברה ועוד.
עובד המתעלם מהפוליטיקה הארגונית ימצא את עצמו במהרה מחוץ למשחק והוא יהפוך לגורם לא רלוונטי מבחינת עובדים אחרים ובעיקר בקרב המנהלים ומקבלי ההחלטות בארגון. אם לא משחקים את המשחק הקריירה צפויה להיפגע, ועובד מוכשר ומקצועי ככל שיהיה יבחין כיצד קולגות שלו בעבודה זוכים לקידום מהיר ולתפקידים מעניינים יותר, בעוד הוא נשאר במקום.
איך לשחק משחק פוליטי הגון?
חשוב להדגיש כי לא ניתן להתעלם מהפוליטיקה הפנים ארגונית, וגם אם לא אוהבים אותה צריך להבין את כללי המשחק ולבחור בקלפים מנצחים כדי להתקדם בעבודה וליהנות מקריירה משגשגת. יחד עם זאת, עצם קיומה של הפוליטיקה בארגון הייטק או בכל ארגון אחר לא צריכה להוביל את העובדים לחנופה למנהלים או לשחק משחק מלוכלך.
כדי לשחק משחק פוליטי נכון והגון כדאי להקפיד על הכללים הבאים:
- מיפוי בעלי הכוח בארגון – חשוב למפות את מוקדי הכוח, ההשפעה והסמכות בארגון, כך העובד יכול לדעת למי מהעובדים והמנהלים יש באמת השפעה ומי נחשב לכוכב בארגון הצפוי להגיע לעמדת מפתח בעתיד הקרוב.
- מערכת קשרים ויחסים בארגון – בחברות הייטק בינוניות וגדולות יש עובדים רבים, לכן חשוב לפתח מערכת יחסית טובה עם שאר העובדים ולדאוג ליחסים תקינים ולבביים עם מנהלים. רשת קשרים בארגון מסייעת בקריירה ובחיים האישיים, לכן כדאי לטוות קשרים טובים עם קולגות ומנהלים וניתן להפיק תועלות רבות מהקשרים החזקים.
- להכיר את האויב – בכל ארגון או חברת הייטק ניתן למצוא תרבות ארגונית, ויש גם אויבים שינסו לחבל בקריירה של העובד, בעוד עובדים אחרים עשויים לרכל ולהפיץ שקרים או לנקוט במניפולציות שונות כדי לקדם את עצמם. לכן, חשוב לדעת מי מהעובדים והמנהלים עשוי להתגלות כאויב וכך ניתן להימנע ממניפולציות ומבעיות שונות בעבודה.
מומלץ להימנע ממשחק מלוכלך, מהפעלת מניפולציות זולות על קולגות בעבודה ומחנפנות. עדיף להכיר את כללי המשחק בארגון, להבין מיהם העובדים הכוכבים ובעלי ההשפעה בחברה, לפתח קשרים טובים ולהקפיד על יושרה וראיית טובת הארגון לפני הכול.