המדריך לשאלות מכשילות בראיונות עבודה בהייטק

ישראלים רבים מעוניינים לעבוד בהייטק בגלל התנאים המעולים, סביבת העבודה המודרנית והמתקדמת והאפשרות להתקדם בעבודה וליהנות מקריירה מעניינת ומאתגרת. במהלך החיפוש אחר עבודה בהייטק שולחים קורות חיים למעסיקים ולחברות השמה להייטק, ומידי פעם מקבלים זימון לראיונות עבודה.

ראיונות עבודה בהייטק נחשבים למלחיצים מאחר ויש מועמדים רבים המתמודדים על המשרה הפנויה, ויש להותיר רושם חיובי על המראיין כדי לשפר את הסיכוי לקבלת המשרה. כיום, כולם יודעים כי חשוב להתכונן לקראת כל ראיון עבודה, במיוחד בענף ההייטק, ויש שאלות מוכרות שניתן להיערך לקראתן מראש באמצעות סימולציות וניסוח תשובות מוכנות. 

עם זאת, בראיונות עבודה רבים בהייטק המועמדים לתפקיד נדרשים לא פעם לענות על שאלות מכשילות ומפתיעות, לכן לעיתים מסיימים את הראיון בתחושה טובה ולאחר כמה ימים מופתעים לגלות תשובה שלילית מהמראיין. כדי לעזור לכם הכנו מדריך לשאלות המכשילות ביותר בדרך לעבודה מאתגרת ומתגמלת בהייטק.

שאלות מכשילות בראיונות עבודה וכיצד לענות עליהן נכון

אחת השאלות הנפוצות בראיונות עבודה להייטק היא – מדוע את/ה רוצה לעבוד אצלנו? למעשה, המראיין בוחן האם המועמד הגיע מוכן לראיון העבודה, השאלה מאפשרת למראיין לבדוק האם המועמד חקר אודות המעסיק והתרבות הארגונית בחברה, האם הוא יודע במה החברה עוסקת, מיהם לקוחותיה ובאיזה שלב התפתחותי היא נמצאת. 

התשובה הנכונה לשאלה המכשילה היא 3-2 סיבות שיסבירו למראיין מדוע המועמד מתאים לחברה ולדרישות התפקיד. יש לבסס את התשובה על מידע אמיתי, לכן לפני הראיון יש לבצע מחקר שוק, לקרוא פרטים על חברת ההייטק, לבדוק באיזה שלב היא נמצאת, מה מייחד את מוצריה וכדומה. חשוב לזכור כי המראיין רוצה לבדוק את המוטיבציה של המועמד לכן הוא בודק האם המועמד חקר והשקיע זמן כדי ללמוד על החברה.

דוגמאות נוספות לשאלות מכשילות במהלך ראיונות עבודה בהייטק:

למה החלטת לעזוב את מקום העבודה האחרון?
השאלה אולי נראית תמימה, אך המראיין בוחן את המועמדים לתפקיד והוא מחפש אנשים שלא יעזבו את החברה תוך חצי שנה או שנה מסיבות דומות שגרמו להם לעזוב את המעסיק האחרון. התשובה הנכונה לשאלה המכשילה היא להסביר למה אתם רוצים לעבוד בחברת ההייטק שזימנה אתכם לראיון ומדוע המשרה מעניינת אתכם. אין לענות בנימה שלילית על מקום העבודה הקודם.

מה לא אהבת בתפקיד או במקום העבודה הקודם?
שאלה זו נועדה לבדוק את רמת האמינות של המועמד ולהבין האם סביבת העבודה מתאימה לו. המראיין מעוניין לגייס לתפקיד מועמד מתאים שעונה על דרישות המשרה ויכול להשתלב היטב בארגון. לכן, כדאי לכלול בתשובה לשאלה המכשילה מאפיינים הרלוונטיים לתפקיד ולמקום העבודה האחרון שאינם מתקיימים בארגון בו רוצים לעבוד.

מה אתה יכול לספר על הבוס הנוכחי שלך?
שאלה נפוצה בראיונות עבודה להייטק שמטרתה לבדוק גורמים כמו יכולת לקבל מרות, שיתוף פעולה, עבודה בצוות, מאפיינים של יס מן ועוד. כאשר עונים על השאלה יש להימנע מביקורת חריפה של המנהל הנוכחי, ובנוסף חשוב להביא דוגמאות ממקום העבודה הנוכחי כדי להציג איך המועמד הצליח לשכנע את המעסיק שלו לבצע שינוי כלשהו בארגון, לגייס עובדים חדשים, לייעל את העבודה וכו'.