מה כדאי לשאול בסוף ראיון עבודה?

ראיון עבודה נחשב לסיטואציה מלחיצה עבור רוב האנשים, ולמעשה יש למועמד לתפקיד דקות ספורות בלבד כדי ליצור רושם חיובי אצל המראיין. במהלך הראיון לעבודה המראיין מציג לא מעט שאלות כדי לאפיין את המועמד, להבין מהם יכולותיו וכישוריו ולבחון האם הוא האדם הנכון והמתאים ביותר לתפקיד. בסוף הראיון נהוג לשאול את המועמד האם יש לו שאלות, וכדאי לנצל את ההזדמנות כדי להפנות למראיין שאלות חשובות, את השאלות אין לשלוף מהמותן וחשוב להכין אותן מראש.

השרביט עובר למרואיין

בתהליכי השמה בהייטק עוברים לפחות ראיון אחד, בדרך כלל יותר. ראיונות עבודה עשויים להלחיץ כל אדם, ללא קשר ליכולות, להשכלה ולניסיון התעסוקתי שלו. הראיון נחשב כמעמד חד צדדי בו נשאלים לא מעט שאלות, אך בפועל מדובר במפגש בין שני צדדים. למרות שהמראיין מוביל את השיחה ושואל הרבה שאלות, בסיום המפגש השרביט עובר למרואיין ויש לו אפשרות לשאול שאלות המאפשרות לו לשאוב מידע על התפקיד, סגנון ואופי העבודה, תרבות ארגונית בחברה, מידע על המנהל הישיר ועוד.

חשוב לציין כי אין טעם לשאול שאלות שמטרתן להציג אתכם כאנשים חכמים וכדי לנסות להרשים את המראיין. את השאלות כדאי להכין בבית לפני ההגעה לראיון העבודה, וחשוב לוודא כי אין מענה לשאלות החשובות באתר החברה. 

כדאי להכין לפחות 10 שאלות שונות הנוגעות לתפקיד ולחברה, וחשוב לזכור כי במהלך הראיון עצמו מקבלים תשובה לחלק מהשאלות, לכן אין טעם לחזור עליהן בזמן המוקצב לשאלות בסוף הראיון. מומלץ לשאול שאלות המאפשרות לקבל תמונת מצב מלאה ככל הניתן על מאפייני התפקיד ואופי העבודה בחברה, ויש להימנע משאלות שהתשובות האפשריות עליהן הן רק כן או לא, וכדאי להימנע גם משאלות העוסקות בתנאי השכר, שעות העבודה, תנאים סוציאליים וכיוצא בזה.

דוגמאות לשאלות שכדאי לשאול בסוף ראיון עבודה

כאמור, את השאלות חשוב להכין מראש, לאחר שמשקיעים זמן בקריאת האתר, בדיקת מתחרים, הבנת מאפייני התפקיד ועוד. לפניכם שאלות שבהחלט כדאי לשאול את המראיין, בין אם מתמודדים על תפקיד בהייטק ובין אם מתמודדים על משרה בענף אחר:

• האם העבודה נעשית בצוותים?
• כמה אנשים עובדים בצוות ומי המנהל הישיר?
• איך נראה יום עבודה טיפוסי בחברה?
• האם יש יעדים מוגדרים לתפקיד?
• מה כוללת הגדרת התפקיד והאם ניתן לקרוא תיאור מפורט של המשרה?
• מה מאפיין את התרבות הארגונית בחברה וכיצד זה בא לידי ביטוי?
• האם עובדים ישירות מול ספקים ולקוחות?
• אילו ממשקי עבודה קיימים בארגון ומתאימים לתפקיד?
• מה הצפי לסיום תהליך הגיוס בחברה?
• האם מקבלים חפיפה או הכשרת מקצועית?

מעבר לשאלות יש להתייחס גם לשפת הגוף ולתגובותיו של המראיין. אם הוא קצר סבלנות ומשדר חוסר נוחות, כדאי לדחות את השאלות למועד אחר. את השאלות מפנים למראיין רק בסוף ראיון העבודה, ואם שואלים שאלות נכונות זוכים לנקודות זכות אצל המראיין.