בכירים בהייטק: הזדמנויות חדשות

תחום ההייטק עובר טלטלה לא פשוטה בתקופה האחרונה בגלל המיתון הכלכלי, עצירת גיוסי ההון וצמצום גיוסי העובדים. אם בשנתיים האחרונות חברות ההייטק בארץ רדפו אחרי עובדים איכותיים וטאלנטים, המגמה כעת היא להתמקד בעיקר בגיוס מנהלים ובכירים.

ראוי לציין כי שוק הבכירים בהייטק חזר לחיים לאחר תקופה יחסית ממושכת של קיפאון, וכיום כאשר פותחים את גיליונות מודעות הדרושים להייטק ניתן לגלות שלל משרות וביקוש גבוה למנכ"לים וסמנכ"לים לחברות הייטק וסטארט-אפ, ביקוש לדירקטורים בעלי ניסיון ויש דרישה גבוהה גם למנהלי פיתוח בכירים ולמנהלים בכירים נוספים.

חברות ההייטק מגייסות במרץ מועמדים לתפקידים הבכירים

הסיבה לשינוי המגמה בתחום של השמת בכירים בהייטק נובעת מכמה סיבות. חשוב לזכור כי ענף ההייטק התמודד עם לא מעט אתגרים כתוצאה מהתפרצות נגיף הקורונה והמעבר לעבודה מרחוק, ובנוסף על כך המיתון הכלכלי הגלובלי נותן את אותותיו גם בתחום ההייטק. כתוצאה מהמיתון ההשקעות בהייטק נעצרו, מנהלי קרנות הון סיכון הקפיאו את ההשקעות בחברות סטארט-אפ והייטק שאינן רווחיות, וגיוסי הכספים הוקפאו בתקופה האחרונה, וכתוצאה מכך הוקפאו גם גיוסי העובדים.  

למעשה, לא מעט חברות הייטק החלו לפטר עובדים לא הכרחיים, ואם החברה מגייסת מועמדים חדשים היא מתמקדת בעיקר בגיוס אנשי פיתוח ומנהלים בכירים. לאור השינויים הללו בתחום ההייטק, החברות הבינו שעליהן לגייס אנשים עם יכולות ומיומנויות חדשות ורלוונטיות לרוח התקופה, כלומר החברות מעוניינות לגייס בעלי תפקידים בכירים עם יכולות וסט כישורים וכלים להתאמת פעילות הארגון למציאות החדשה בענף ההייטק.

גיוס בכירים להייטק להובלת הארגון להצלחה

המשברים האחרונים שהתרחשו בתחום ההייטק גרמו למקבלי ההחלטות להבין כי עליהם להיערך נכון לקראת האתגרים החדשים הניצבים בפני התעשייה עתירת הידע והטכנולוגיה. כיום, המנהל הבכיר בהייטק חייב להיות מסוגל להוביל את הארגון להצלחה תוך התמודדות נכונה עם המשברים שבדרך. יש לציין כי גם בקרנות הון סיכון בודקים את הכישורים והמיומנויות של מנהלי חברות הסטארט-אפ והקרנות אינן משקיעות בחברות שבראשן עומד מנהל לא מיומן.

כדאי לדעת כי באמצעות השמת בכירים מקצועית ומדויקת התפורה בדיוק לצורכי חברת ההייטק ניתן לגייס בכירים בעלי כישורים להובלת הארגון בתקופה המאתגרת של היום. חברות הייטק מעוניינות לגייס בכירים איכותיים ויצירתיים המסוגלים לרתום את עובדי החברה לחזון הארגון, להוביל את העובדים להשגת היעדים הרצויים, להגביר את המוטיבציה למרות העבודה ההיברידית, לתכנן נכון את לוחות הזמנים לפיתוח מוצרים טכנולוגיים ולהוביל תהליכי שיווק מתקדמים ומוצלחים יותר.

איתור בכירים להייטק

חשוב לזכור כי השמת בכירים להייטק שונה מהשמה של עובדים אחרים לתפקידים כמו פיתוח, שיווק, פיננסים ועוד. מבעלי התפקידים הבכירים יש ציפיות לכישורים מיוחדים, במיוחד כיום, לכן הדרך הנכונה לגיוס מנהלים מתאימים לארגון היא באמצעות המומחים של חברה השמה להייטק. הליך ההשמה של בכירים להייטק הוא ממושך ומורכב יותר, ובעזרת המומחים ניתן לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לצורכי הארגון.