הטרנדים לשנת 2023 בשוק העבודה
שנת 2022 הסתיימה אך ללא ספק המגמות הנוגעות לשוק העבודה שהחלו בשנה החולפת עדיין ממשיכות להשפיע על העובדים גם בשנת 2023. השנה החולפת בלטה בחוסר היציבות בשוק התעסוקה, בעיקר אצל חברות הייטק וחברות הזנק, ואם בשנה הקודמת חזינו בגלי פיטורים בלתי פוסקים בהייטק, ככל הנראה נמשיך לראות את טרנד הפיטורים גם בשנה החדשה שהחלה רק לאחרונה.
בכתבה זו נציג בפניכם את הטרנדים לשנת 2023 בשוק התעסוקה בישראל, ומעבר לגלי הפיטורים יש טרנדים נוספים שכדאי להתייחס אליהם כדי לקבל החלטות נכונות לגבי הקריירה.
הבינה המלאכותית מאיימת על עובדים רבים
בשנת 2022 כולם דיברו באופן כללי על טכנולוגיית הבינה המלאכותית, ולא מעט סטארטאפים עוסקים בפיתוח תוכנות ומוצרים וטכנולוגיים המבוססים על AI. מי שנמצא בטיק טוק ובשאר הרשתות החברתיות לבטח שמע כבר על Chat GPT, וללא ספק הבינה המלאכותית המתקדמת עתידה להשפיע על שוק העבודה בשנים הקרובות. המומחים טוענים כי יש מקצועות שהולכים להיעלם מהעולם, ובהם מקצועות הדיגיטל כמו קידום אתרים, כתיבת תוכן, יוצרי תוכן וכד', אך גם חלק מתפקידי הפיתוח צפויים להשתנות והעתיד של המתכנתים הזוטרים אינו ברור כרגע לאור היכולות המתקדמות של הבינה המלאכותית.
ממשיכים לעבוד היברידית
חברות הטכנולוגיה המובילות בארצות הברית החלו לדרוש מהעובדים שלהם לחזור לעבודה במשרדים, וזאת לאחר שרבים התרגלו לעבודה מהבית או לעבודה היברידית. הטרנד הצפוי בשנת 2023 הוא המשך מודל העבודה ההיברידית, עם זאת ניתן לראות מגמה אצל חלק מחברות הייטק שבהן מעוניינים להחזיר את העובדים למשרד. טאלנטים ועובדים בכירים יכולים לנצל את מעמדם בהייטק ולדרוש עבודה היברידית, לכן הטרנד הזה צפוי להימשך גם השנה.
פחות ביקוש לעובדים אך הקושי לגייס עובדים חדשים עדיין כאן
גלי הפיטורים הגדולים בשנת 2022 צפויים להימשך גם בתחילת שנת 2023. כאשר בודקים משרות הייטק ניתן להבחין בירידה משמעותית בביקוש למהנדסים ואנשי פיתוח, יחד עם זאת המעסיקים בהייטק עדיין מתקשים למצוא מועמדים מתאימים למשרות שהם מפרסמים. כתוצאה מהמחסור באנשי פיתוח מיומנים ובעלי ידע וניסיון מתאים, גם ב-2023 נמשיך לראות כיצד חברות ההייטק יריבו על הטאלנטים.
יוקר המחיה והאינפלציה משפיעים על כולם
האינפלציה הגבוהה והמחירים שלא מפסיקים להתייקר, כל אלו ועוד ימשיכו ללוות אותנו גם בשנת 2023, ולמרות תנאי השכר בהייטק, ניתן לראות כי בהייטק אנשים מתחילים לקצץ בהוצאות שלהם ולשמור כסף בצד ליום סגריר. אגב, מסקרים עדכניים עולה כי למרות החשש מפיטורים, לא מעט עובדים בהייטק שוקלים להחליף מקום עבודה כדי לשפר את תנאי השכר שלהם ולהתמודד טוב יותר עם יוקר המחיה והאינפלציה הגואה.
איוש משרות הייטק בדרכים חדשות
בשנים האחרונות חברות הייטק וסטארטאפים ניסו לגייס עובדים, ובעיקר טאלנטים, באמצעות תקציבי ענק ובדרכים יצירתיות כמו שלטי פרסום גדולים, מסיבות, הטבות מרחיקות לכת ועוד. ההייטק מתכווץ לכן יועצי ההשמה עוברים לשיטות מעמיקות יותר לאיתור עובדים ולאיוש המשרות השונות בהייטק הישראלי.