האם שווה לחברות הייטק ישראליות להעסיק חסרי ניסיון?
ישראלים רבים לומדים את מקצועות ההייטק במכללות ובאוניברסיטאות, בדגש על לימודים לתואר ראשון במדעי המחשב, תואר ראשון בהנדסת תוכנה, דיפלומת הנדסאי ועוד. בסיום הלימודים רבים מבוגרי תוכניות הלימוד מתקשים למצוא עבודה בהייטק הישראלי מאחר שאין להם ניסיון מעשי, והם מתוסכלים מהמצב כיוון שידוע כי חברות הייטק מעדיפות להעסיק עובדים מיומנים ובעלי ניסיון מוכח.
לכן, מדינת ישראל יזמה לאחרונה תוכנית חדשנית לשילוב בוגרים חסרי ניסיון בחברות הייטק מובילות, וזאת על מנת לאפשר לבוגרים לרכוש ניסיון מעשי, ובכך הם יוכלו בהמשך להשתלב בעבודה בהייטק.
הדילמה של חברות ההייטק – האם להעסיק עובדים ללא ניסיון
ענף ההייטק בישראל הוא ענף מרכזי וחשוב ליציבות הכלכלה, להכנסות ממיסים לקופת המדינה וליצירת מקומות עבודה חדשים. ישראל הפכה במרוצת השנים למעצמת הייטק מובילה ופורצת דרך, לכן אין זה פלא כי רוב הצעירים מעוניינים להשתלב בעבודה בהייטק, בעיקר בגלל התנאים המעולים והשכר הגבוה.
בשנתיים האחרונות ההייטק הישראלי סבל ממהמורות רבות ומלא מעט אתגרים, לכן גלי הגיוס שהיו בעבר אינם מאפיינים עוד את הענף, אך חברות הייטק ממשיכות לגייס עובדים למגוון תפקידים, בעיקר לתפקידי פיתוח תוכנה. מסיבה זו, המעסיקים בהייטק מחפשים טאלנטים ועובדים בעלי ידע, מיומנויות וניסיון מעשי בפיתוחו תוכנה, אך בוגרי המכללות והאוניברסיטאות אינם יכולים להשיג עבודה ללא ניסיון, ורבים מהם תוהים כיצד הם יוכלו לצבור ניסיון ופרקטיקה בעבודה אם המעסיקים אינם מגייסים אותם.
מודעות דרושים הייטק
כאשר פותחים אתרים עם מודעות דרושים הייטק ניתן להבחין כי יש ביקוש רב למתכנתים, למפתחי תוכנה ואפליקציות ולתפקידים רבים נוספים בהייטק. בתוך כך, ידוע כי המעסיקים מעדיפים לגייס עובדים בעלי ניסיון, ויש להם סיבות מוצדקות לכך כמו חוסר מקצועיות, תקופת הכשרה ארוכה, השקעה כספית גבוהה בשילוב עובדים חדשים ללא ניסיון מקצועי ועוד.
יחד עם זאת, יש גם יתרונות להעסקת עובדי הייטק ללא ניסיון, למשל מוטיבציה גבוהה של המועמדים להצליח בתפקיד ובחברה שגייסה אותם, רצון עז ללמוד ולהתמקצע בעבודה, זמינות גבוהה לעבודה, גישה חיובית, נאמנות למעסיק ובנוסף חברות הייטק משלמות שכר נמוך יותר לעובדים חסרי ניסיון.
האם כדאי להעסיק חסרי ניסיון בהייטק?
חברות הייטק רבות מתלבטות בשאלה האם כדאי להן להעסיק עובדים חסרי ניסיון. בפועל, אין תשובה אחת ויחידה לשאלה זו, כיוון שיש יתרונות וחסרונות לכך. יש ארגונים גדולים המסוגלים לשלב בקלות עובדים חסרי ניסיון ויש להם אנשים מיומנים להכשרת העובדים החדשים, אך בדרך כלל סטארטאפים צעירים יעסיקו ג'וניורים ללא ניסיון משיקולי תקציב ושכר.
להעסקת עובדים חסרי ניסיון יש גם יתרונות, לכן מומלץ לחברות ההייטק שלא לפסול אפשרות זו, וכדאי לבדוק תוכניות בסבסוד הממשלה להעסקת בוגרים ללא ניסיון בחברות ההייטק, וכך חלקם יכולים להשתלב בחברות המשתתפות בפרויקט, ובנוסף הם זוכים לרכישת הניסיון הנדרש עבורם כדי להתמודד על תפקידים מעניינים ומאתגרים יותר בהייטק.