נשים בהייטק הישראלי
תעשיית ההייטק בישראל היא אחד מעמודי התווך של הכלכלה והמשק המקומי, וידוע כי ישראל נחשבת למעצמה טכנולוגית חדשנית ופורצת דרך. לפי נתוני הלמ"ס ורשות החדשנות בשנת 2022 הצטרפו כ-16,000 נשים לענף ההייטק המקומי, ונכון להיום מועסקות בענף זה כ-137,000 נשים שכירות, חלקן בתפקידי ניהול בכירים, ובנוסף יש בהייטק כ-33,000 נשים המועסקות במקצועות הטק מחוץ לתעשיית ההייטק.
מספר השכירות בהייטק עולה אך חלקן היחסי לא השתנה
לרגל יום האישה הבינלאומי שחל בתאריך 8 במרץ פרסם מכון המחקר IVC נתונים חשובים ומעניינים אודות שיעור התעסוקה של נשים בתעשיית ההייטק הישראלית. על פי הנתונים שהתפרסמו ממש לאחרונה עולה כי קצב ההצטרפות של נשים למשרות שונות בהייטק ממשיך לעלות, אך למרות שמספר השכירות עולה, חלקן היחסי בהייטק נותר יציב.
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה יש כ-137,000 נשים המועסקות בהייטק, וחלקן בתעשייה עומד על 34%, כלומר לא חל שינוי מהותי בעשור האחרון במספר הנשים המועסקות בענף זה ביחס לגברים. יחד עם זאת, כדאי לדעת כי קצב הגידול של נשים המועסקות בחברות ההייטק עלה בשיעור של 63% בין השנים 2014 עד 2022, בדומה לשיעור הצמיחה בקרב גברים, אך נשים רבות מועסקות במקצועות ותפקידים שאינם טכנולוגיים, לעומת הגברים שמועסקים בעיקר בתפקידים הטכנולוגיים כמו פיתוח תוכנה. למעשה רק כ-52% מהנשים המועסקות בהייטק עובדות במקצועות טכנולוגיים, והשאר מועסקות בתפקידי אדמיניסטרציה, משאבי אנוש, שיווק, מכירות ועיצוב.
יזמיות ומנהלות בהייטק
במחקר העדכני של IVC עולה כי רוב חברות ההזנק שנפתחו בתעשיית ההייטק הוקמו על ידי יזמים גברים, כ-83%, ורק כ-5% מהסטארט-אפים שנפתחו בשנת 2023 הוקמו על ידי נשים יזמיות. כ-8% מסך החברות שנוסדו בשנת 2023 בהייטק הישראלי הוקמו על ידי שילוב של יזם גבר ויזמית אישה, נתון המעיד על עלייה קלה בהשוואה לשנים קודמות.
כאשר בוחנים את חלוקת התפקידים בחברות ההייטק הישראליות מגלים כי רוב המנהלים הם גברים, ועל פי נתוני רשות החדשנות לשנת 2023 ב-23% מחברות ההייטק יש רק אישה אחת בתפקיד בכיר בהנהלה וב-79% מהחברות יש לכל היותר 3 נשים בהנהלה. סך הנשים המועסקות בתפקידי ניהול בכירים בהייטק הוא כ-22.6% בלבד, ורבות מהנשים הבכירות בתעשייה זו מועסקות כמנהלות משאבי אנוש ולא בתפקידים טכנולוגיים.
הנתונים מוכיחים כי נשים רבות מעוניינות לעבור בהייטק, בדיוק כמו גברים, אך רבות מהן מחפשות תפקידים לא טכנולוגיים והן מועסקות בעיקר בתפקידי אופרציה, ובמיוחד בתפקידי אדמיניסטרציה, משאבי אנוש, כספים, עיצוב, שיווק ומכירות.
ראוי לציין כי ההייטק הישראלי נחשב לענף מוטה תוכנה ופיתוח, לכן ייצוג הנשים בתפקידים אלה נמוך בהשוואה לגברים. כאשר מחפשים מודעות דרושים הייטק ניתן להבחין כי רוב הביקוש הוא למקצועות הטכנולוגיים אך נשים בוחרות ללמוד מקצועות הייטק פחות טכנולוגיים לעומת הגברים שמתמקדים בלימודי הנדסה ומדעי המחשב, לכן קיים חוסר איזון מגדרי בהייטק והדרך לשוויון מגדרי בענף עדיין רחוקה.