סוף העידן ההיברידי: עובדים חוזרים לעבוד במשרד 4 ימים בשבוע

ענקיות הטכנולוגיה בעולם חוזרות לעבודה רגילה ומלאה במשרדים, והסטנדרט החדש אצל חברות הענק הוא לעבור לשבוע עבודה המונה לפחות 4 ימים בשבוע במשרד. לאחר שרבים התרגלו לעבודה היברידית בתקופת הקורונה, חברות הענק ובהן אמזון הורו לעובדים שלהן לשוב לעבודה מלאה במשרדים, אך בישראל יש לא מעט חברות הייטק שעדיין מאפשרות לעובדים שלהן לשלב בין עבודה מהבית לבין עבודה במשרד, במיוחד בתקופה הנוכחית והמאתגרת בגלל מלחמת חרבות ברזל ומבצע חיצי הצפון.

מגמת העבודה ההיברידית בהייטק עוברת שינוי

חברת אמזון, כמו רוב חברות הטכנולוגיה המובילות בעולם, הציעה לעובדיה לשוב לעבודה במשרד באופן הדרגתי, וכעת, לאחר כ-4.5 שנים שבהן עובדים רבים עברו לעבודה מהבית, החברה הודיעה לעובדים שהם חייבים לחזור לעבוד במשרד, 5 ימים בשבוע, החל בתחילת שנת 2025. חברות הייטק נוספות הודיעו לעובדים שלהן כי הם חייבים לחזור לעבוד במשרד, ובכך למעשה העידן של עבודה היברידית הולך ונמוג, אך במקביל יש חברות בתעשיית ההייטק שהודיעו על חזרה לעבודה במשרד במשך 4 ימים בלבד, ועובדים רבים מתנגדים למהלך זה.

בישראל המצב מעט שונה בגלל מלחמת חרבות ברזל והגמישות שמפגינים המעסיקים בהייטק, אך המעסיקים החלו בחודשים האחרונים להגביר את המעקב אחר העבודה מהבית והם דורשים מהעובדים לעבור מעבודה היברידית של 3 ימים מהבית ויומיים במשרד לעבודה של 3 ימים במשרד ויומיים בלבד מהבית. הגישה החדשה צפויה לשנות את כללי המשחק בהייטק, אך המעסיקים מנסים לשנות את השיטה בלי לאבד טאלנטים ועובדים טובים. 

מעבר לארבעה ימי עבודה במשרד

לאחרונה החלו חברות הייטק רבות לעבור לעבודה של 4 ימים במשרד, ולטענת המעסיקים החזרה לעבודה במשרדים הינה הכרחית מאחר שהתפוקה של העובדים מרחוק נמוכה יותר. למעשה, הסיבות המרכזיות בגינן חברות ההייטק דורשות לחזור לעבודה במשרד הן פריון עבודה נמוך יותר בהשוואה לתפוקה במשרד, יעילות נמוכה יותר, הדרישה לקצץ עלויות ולהדק חגורות בחברות השונות, גלי הפיטורים הנרחבים שהיו בתעשיית משרות ההייטק ועוד.

המנהלים הבכירים בהייטק הם אלו שמעוניינים בסוף עידן העבודה ההיברידית מאחר שהם מעדיפים לראות את העובדים במשרד, לנהל פגישות בחדרי הישיבות ולא בזום, להדק ולייעל את עבודת הצוות שמאפיינת את תעשיית ההייטק וליצור גיבוש בין העובדים כדי להתייעל, להגביר תפוקה ועוד. 

בתוך כך, חשוב לזכור כי עובדים רבים בהייטק מעדיפים לשמור על עבודה היברידית, ויש עובדים המוכנים לספוג קיצוץ בשכר כדי לשמור על האפשרות לעבוד מהבית בשילוב עבודה במשרד, ורבים מהם מעוניינים לשמור על 3-2 יומיים עבודה מהבית והשאר במשרד. עובדים ותיקים רואים בדרישה לחזור לעבוד במשרד כהרעת תנאים, לכן חלק מחברות ההייטק החלו להציע עבודה במשרד 4 ימים בשבוע בלבד, כחלופה אטרקטיבית לשבוע עבודה מלא, וככל הנראה גישה זו תביא לסוף עידן העבודה ההיברידית בישראל בפרט ובעולם בכלל.