ההטבות ככלי תחרותי: כיצד חברות הייטק משתמשות בהטבות ככלי לגיוס ושימור עובדים?
תעשיית ההייטק בישראל מתמודדת עם אתגרים רבים, ובענף זה הנחשב לתחרותי מאוד, חברות הייטק משתמשות במגוון הטבות וחבילות תגמול ייחודיות ואטרקטיביות על מנת לשמר עובדים איכותיים וככלי לגיוס טאלנטים ועובדים טובים ומיומנים לאיוש תפקידים שונים בארגון.
חשוב לציין כי גיוס עובדים בהייטק מחייב את המעסיקים, יועצי ההשמה והמגייסים, לחשוב מחוץ לקופסה, כדי להתמודד עם הקושי לגייס עובדים איכותיים למשרות שונות, בדגש על משרות כמו פיתוח תוכנה וניהול פרויקטים, ובכדי לשמר עובדים טובים. לכן, כדי להתמודד עם הבעיה בעולם הגיוס, נדרשים פתרונות יצירתיים וחכמים, ואחד מהפתרונות היעילים ביותר לשימור ולגיוס עובדים איכותיים הוא מתן חבילת הטבות כמו בונוסים כספיים, הכשרות מקצועיות על חשבון המעסיק, ימי חופשה נוספים, תוספות שכר, מתנות מיוחדות, תוכניות קידום בהתאמה אישית, מנוי לחדר כושר, חברות במועדונים שונים, סבסוד ארוחות, מימון קורסים להתפתחות אישית ועוד.
הטבות ככלי לשימור עובדים
אחד מהאתגרים המורכבים בקרב חברות הייטק הוא כיצד לשמר עובדים טובים בארגון, במיוחד כיום כאשר חברות אחרות מנסות לגייס את הטאלנטים והעובדים המיומנים בעזרת תמריצים כספיים והטבות משתלמות אחרות. התחרות על עובדים טובים בהייטק קשה ומאתגרת מאוד, לכן חברות בתעשיית ההייטק הישראלית עושות ככל יכולתן כדי לשמר עובדים קיימים, לאחר שהן הבינו כי שימור עובדים טובים הוא המפתח להצלחת החברה.
חשוב לזכור כי גיוס עובדים חדשים במקום עובדים שעזבו לחברה אחרת מערים קשיים רבים מאחר שיש לגייס עובדים חדשים תוך זמן קצר והחברה נאלצת להשקיע משאבים כבירים כדי להכשיר את העובדים החדשים.
לכן, כדי לשמר את העובדים הטובים בחברה ניתן להציע להם הטבות שונות וכך שומרים על יציבות הארגון, מצמצים עלויות לצורך גיוס והכשרת עובדים חדשים, ונהנים מיתרונות נוספים. לצורך שימור העובדים הטובים בחברת הייטק ניתן להציע להם שלל הטבות כגון: הנחות משתלמות למוצרים ולשירותים שונים כמו מופעים, סרטים בקולנוע, פעילויות נופש ופנאי, חופשות ועוד. כמו כן, ניתן להציע לעובדים הטובים הטבות כמו מימון לימודים והכשרות מקצועיות או אישיות, תגמולים על שעות נוספות, בונוסים על הישארות בחברה וכיוצא בזה.
הטבות ככלי לגיוס עובדים איכותיים
חברות הייטק מגייסות עובדים חדשים בהתאם לצרכים המשתנים של הארגון, אך התחרות הגבוהה על עובדים טובים הפכה לקשה מאוד. לכן, כיום יש לא מעט חברות בתעשיית ההייטק שהחלו להציע שלל הטבות אטרקטיביות ככלי לגיוס עובדים חדשים, ובהם גם טאלנטים.
חברות בהייטק יכולות להציע הטבות רבות כמו תוכנית קידום מותאמת אישית, תמריצים כספיים, הטבות אוכל ובריאות, מימון קורסים, הכשרות ולימודים, ביטוח בריאות, קרן השתלמות, הטבות כלכליות אחרות, פרסים, תנאי עבודה גמישים לרבות אפשרות לעבודה היברידית ועוד.
כדאי לדעת כי בעקבות התחרות הגבוהה על עובדים טובים בהייטק, החברות מוכנות להציע לעובדים חדשים ואיכותיים הטבות בשווי של אלפי שקלים ואף למעלה מכך, ומעבר לשכר הגבוה הן מציעות תנאי עבודה מפליגים הכוללים חדר כושר, תן ביס, תנאים סוציאליים מעולים, מסיבות, ארוחות שף, חופשות חלומיות, חדר משחקי מחשב וכו'.