התקבלתם לעבוד בהייטק? שימו לב לחוזה שלכם
האם התקבלתם לעבודה בחברת הייטק? ובכן, לאחר התהליך המייגע של חיפוש עבודה במודעות
דרושים הייטק, בשעה טובה מצאתם משרה נחשקת. לאחר שהתקבלתם לעבודה עליכם לחתום על חוזה מסודר עם המעסיק, לכל חברה יש הסכם עבודה יחסית סטנדרטי, זהו חוזה המנוסח על פי רוב על ידי עורכי הדין מטעם המעסיק.
יש לקרוא היטב את החוזה ולשים לב במיוחד לאותיות הקטנות בסעיפים השונים, במידת הצורך כדאי להתייעץ עם
עו"ד לענייני עבודה מנוסה וניתן להתמקח על סעיפים שונים כדי לשפר תנאים, לוודא ששעות נוספות יתוגמלו כראוי, לקבוע נוהל נסיעות לחו"ל ועוד.
מה כדאי לבדוק בחוזה ההעסקה בחברת הייטק?
חוזה עבודה מנוסח על ידי עו"ד מטעם המעסיק, בדרך כלל זהו נוסח סטנדרטי לכל העובדים
בחברות ההייטק. עו"ד מנסח את החוזה בהתאמה לחוקי העבודה המעוגנים בחוק, לכן החוזה מגן על העובד ומכתיב את תנאי ההעסקה, לרבות תנאים סוציאליים. עם זאת, חברות הייטק רבות מציעות תנאים משופרים מעבר לנדרש בחוק, וחשוב לבדוק זאת בחוזה.
הסעיפים החשובים ביותר שיש לבדוק בחוזה העבודה לפני שחותמים עליו הם:
- שכר – תנאי השכר נקבעים לרוב בראיון העבודה, אך חשוב לבדוק שהדבר בא לידי ביטוי בחוזה וכי המעסיק לא שינה תנאים או ציין סכום אחר לא כפי שנקבע בראיון. מעבר לשכר חשוב לבדוק האם מקבלים אופציות ומהו מחיר המימוש שלהן, הפרשה לפנסיה, תגמול בגין שעות נוספות ועוד.
- ימי חופשה – בחוזה חייבים לעגן את נושא ימי החופשה, אמנם החוק קובע מהו מספר ימי החופשה בהתאם לוותק בעבודה, אך רוב חברות ההייטק מציעות תנאים טובים יותר מהמקובל במגזר הציבורי, לכן חשוב לציין במפורש מהי מכסת ימי החופשה.
- נקודת יציאה – חוזה עבודה כולל סעיף העוסק בנקודת יציאה עבור שני הצדדים וכיצד העובד נדרש להודיע למעסיק על החלטתו לסיים את העבודה בחברה. החוק בארץ קובע את התנאים להחלטה על סיום עבודה מצד המעסיק ומצד העובד, לכן חשוב לבדוק מה כלול בחוזה, ובמידת הצורך לשנות את התנאים.
- הפרשות לפנסיה – חשוב לדאוג לעתיד לכן יש לבדוק בחוזה כמה אחוזים המעסיק מפריש לקרן פנסיה, בדרך כלל בהייטק החברות מפרישות את המקסימום האפשרי מבחינת התקרה המעוגנת בחוק. כמו כן, אם עובדים שעות נוספות יש לבדוק האם התגמול נכנס לברוטו וכיצד הוא משפיע על ההפרשות לפנסיה.
- קרן השתלמות – מעסיקים בעולם ההייטק מציעים לעובדים חיסכון לטווח בינוני באמצעות קרן השתלמות, העובד נדרש להפריש 2.5% משכרו בעוד המעסיק מפריש 2.5 עד 7.5%, זו הטבה משתלמת ומוכרת לצורכי מס.
- נסיעות לחו"ל – אם התפקיד כרוך בנסיעות לחו"ל חשוב לכלול זאת בחוזה ויש לציין כיצד העובד מתוגמל בנסיעות, מי רוכש עבורו ביטוח נסיעות, האם העובד יכול לצבור מיילים בטיסות ועוד.
כל חוזה יש לבדוק היטב, במיוחד כאשר עובדים בהייטק במשרה נחשקת. מומלץ לפני החתימה על החוזה להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה כדי לבדוק את חוקיות החוזה וכיצד לשפר תנאים ולהגן על האינטרסים של העובד.