ייעוץ משפטי למעסיקים

בעלי חברות ועצמאים המעסיקים עובדים מתמודדים לא פעם עם תביעות ועלויות בלתי צפויות לפיצוי העובדים, לרוב בגלל אי ידיעת התקנות והחוקים הנוגעים לעניין זה. לכן, מומלץ לכל המעסיקים, קטנים וגדולים כאחד, להיעזר בעורכי דין המתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים, אפשר גם להשתתף בפורום המקצועי של חברת השמה מובילה המנוהל על ידי עורכי דין מקצועיים לדיני עבודה.

חשוב לציין כי לא מעט עובדים תובעים את המעסיקים שלהם בגין הפרת זכויות ותנאים סוציאליים המגיעים להם על פי חוק. בתי המשפט לענייני עבודה נוטים לקבל את תביעות העובדים מאחר והמועסקים נחשבים לציבור מוחלש לעומת המעסיקים, ולרוב יש לשכירים גם ייעוץ מקצועי מארגונים שונים. מעסיקים אינם יכולים לבזבז זמן עבודה על דיונים בבתי משפט, זו הוצאה כספית גבוהה עבורם, הם גם מסתכנים בחקירות קפדניות של משרד העבודה ועלולים לשלם קנסות גבוהים ולהתמודד עם עלויות מיותרות, פגיעה בתדמית ולא מעט כאב ראש.

לכן, מומלץ תמיד לקבל ייעוץ משפטי למעסיקים כדי לקבל החלטות נכונות ולפעול בהתאם לחוקים ולתקנות. כך לדוגמה, המעסיקים חייבים להקפיד על שוויון הזדמנויות בעבודה, עריכת חוזה עבודה בהתאמה לתפקיד ולתקנות, לספק תנאי עבודה הולמים על פי הדרישות שנקבעו בחוק, להקפיד על הליכי שימוע במסגרת פיטורי עובדים, לדאוג לזכויות סוציאליות ועוד. אגב, אפשר לקבל שירות למעסיקים וחברות מחברת השמה מובילה כדי להימנע מראש מבעיות משפטיות ומפגיעה בזכויות העובדים.

חובות המעסיק מתחילות כבר בפרסום מודעת דרושים

רוב המעסיקים אינם מודעים לחובות המשפטיות המוטלות עליהם מרגע פרסום מודעת דרושים ברשת או בעיתון. רבים מהמעסיקים לא מקפידים על התקנות והחוקים הרלוונטיים הנוגעים לזכויות העובדים, לכן מומלץ להם לקבל ייעוץ משפטי בהתאם לצורך ולהתייחס לנקודות החשובות הבאות:

• שוויון הזדמנויות בעבודה – כאשר מעסיק מפרסם מודעה כדי לגייס עובד חדש עליו לוודא שמודעת הדרושים עומדת בכל דרישות החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, לדוגמה פרסום מודעת דרושים ללא אפליה ועריכת ראיון עבודה בלי אפליית מין, דת וכיוצא בזה.
• חוזה עבודה כנדרש בחוק – המעסיק חייב לערוך חוזה עבודה חוקי ומפורט בהתאם לדרישות חוק הודעה לעובד על תנאי העסקה, עד 30 יום מתחילת העבודה אצל המעסיק. עבירה או אי מילוי החוק עלול להביא לקנס עד 15,000 ₪ למעסיק. 
• קיום מלא של תנאי העבודה – ישנם חוקים ותקנות המחייבים את המעסיק לספק תנאי עבודה הולמים לעובד, לרבות סביבת עבודה נוחה ובטוחה, תשלום מלוא הזכויות הסוציאליות כולל הפרשה לפנסיה וקרן פיצויים וכיוצא בזה.
• סיום תקין של יחסי העבודה – יש לסיים את חוזה העבודה בדרך נכונה וחוקית, למשל שימוע לעובד, תשלום זכויות על פי חוק פיצויי פיטורים וכדומה.

כדאי לדעת כי ייעוץ משפטי למעסיקים עוסק בין היתר בהליכי קבלת עובדים, פיטורים, הסכמי עבודה, חוזה עבודה, הפרשות לקרן פנסיה, תנאים סוציאליים, בטיחות ובריאות תעסוקתית ועוד.