סל הכשרות לעובדי הייטק – הכרחי
ענף ההייטק עובר לא מעט שינויים בתקופה האחרונה, ולאחר עשור שבו חלו גיוסי הון ללא הפסקה וחברות ההייטק רדפו אחר טאלנטים ועובדים - החלה האטה משמעותית הן בהיקפי גיוסי ההון והן בגיוס עובדים חדשים. חברות רבות הפסיקו לגייס עובדים חדשים באופן מוחלט, וחברות אחרות הקפיאו את הניסיונות לגייס הון, ויש גם לא מעט חברות שהחלו בגלי פיטורים של עובדי הייטק, אך עדיין יש לא מעט משרות הממתינות לאיוש.
בעשור האחרון המעסיקים בהייטק ניסו לגייס עובדים איכותיים במגוון דרכים יצירתיות, ומעבר לתנאי השכר והתנאים הסוציאליים שרבים אחרים במשק יכולים רק לחלום עליהם, חברות ההייטק הציעו ארוחות שף מפנקות, חופשות ונופשים במקומות אקזוטיים, כרטיס תן ביס, עמדות פלייסטיישן בעבודה ועוד.
עובדי הייטק מחפשים ערך ולא רק תנאים חלומיים
לאור השינויים בהייטק המועמדים החלו לחפש תפקידים המספקים להם ערך משמעותי, וזאת מעבר לתנאי השכר המתגמלים. עובדי הייטק מחפשים כיום עבודה המאפשרת להם להתפתח גם בהיבטים האישיים ולא רק המקצועיים, לכן יש מעסיקים שהחלו להציע לעובדים הכשרות מיוחדות במגוון תחומי ידע. המעסיקים בהייטק מציעים סל הכשרות ייעודי ומגוון הכולל קורסים להכשרה מקצועית מעמיקה ומקיפה יותר לצד קורסים וסדנאות לפיתוח מיומנויות אישיות והעצמה אישית.
ראוי לציין כי עובדי הייטק רבים זוכים לתנאים מפנקים אך בשנים האחרונות לא מעט מהם החליפו מקומות עבודה בגלל הצעות מפתות ממעסיקים אחרים. כיום, החגיגה הסתיימה והמעסיקים בהייטק משקיעים בעיקר בשימור ההון האנושי. כדי לשמר את העובדים האיכותיים בארגון ולמזער את התופעה של החלפת מקום עבודה אחת לכמה שנים, המעסיקים בהייטק הבינו כי עליהם להשקיע ברווחת העובד.
ההשקעה ברווחת העובדים בחברות ההייטק באה לידי ביטוי בדרכים שונות, למשל שוברי ארוחות, נופשי חברה, ימי כיף וגיבוש, ארוחות שף, מסיבות יוקרתיות וגם סל הכשרות וקורסים. המעסיקים הבינו כי העובדים מעוניינים לרכוש ידע והשכלה, להעמיק את הידע המקצועי שלהם בתחומים שונים, ללמוד קורסים המבטיחים ידע עדכני וכלים חדשניים, ללמוד טכנולוגיות חדשניות ובנוסף העובדים מעוניינים להעשיר את הידע האישי שלהם.
הטמעת מערכות למידה מקוונות בחברות הייטק
חברות הייטק בארץ החלו להטמיע בארגונים מערכות למידה מקוונות, אלו מערכות מתקדמות המסוגלות להמליץ לעובדים בהייטק על קורסים והכשרות בהתאמה אישית. העובדים יכולים לבחור את הקורסים הרלוונטיים עבורם בהתאם לתחומי הידע והמקצוע, תחביבים של העובד ותחומי ידע המעניינים אותו לצורך התפתחות אישית.
כך לדוגמה, באמצעות המערכת ללימודים, העובד בהייטק יכול לבחור קורס או הכשרה מקצועית בהתאם לתפקיד שלו, ללמוד מקצוע טכנולוגי חדש, להירשם לקורס יוגה או פילטיס, ללמוד שפות חדשות וכיוצא בזה.
סל ההכשרות הייעודי שמוצע על ידי המעסיק מאפשר לעובדים לרכוש ידע המסייע להם להפוך לאנשי מקצוע איכותיים יותר, ובנוסף ההכשרות המקצועיות מאפשרות להם להתמודד על תפקידים בכירים ומאתגרים יותר בחברה.