-
בחר את העיתוי המתאים: לפני שאתה מזמין את העובד לשיחת פיטורין- וודא כי בחייו כרגע אין אירועים חריגים העלולים לגרום לעובד לתגובות קשות (לא מטפרים בערב חג וכד').
-
כבד את המעמד: פנה לך זמן לטובת השיחה והתרכז רק בה, נטרל מראש גורמים העשויים להפריע לשיחה.
-
התייחס ברגישות לסיבת הפיטורין: אין טעם להטיח בעובד כי היה עובד גרוע, ההפך הדגש בפניו את נקודות החוזק שלו.
-
סיוע: נסה לסייע לעובד המפוטר כמיטב יכולתך בלקשר אותו לאנשים/גופים היכולים לסייע לו בחיפוש עבודה מיידית.
-
אכן מכתב המלצה: לכל עובד יש יתרונות זה הזמן לנסות ולהציגם.
-
אמפתיה: גלה הבנה וחמלה בסיטואציה, הצע עזרה.
-
הצג את הפיטורין כהחלטה משותפת של העובד ושלך: אפשר לו לספר לעמיתים שלו שההחלטה הייתה בידיו.
-
אפשר לו בסיום השיחה ללכת הביתה: אין טעם לבקש ממנו להישאר ולעבוד כרגיל עד סיום יום העבודה.
-
הצג את זכויותיו: חשוב לתת לעובד מידע על הזכויות והתגמולים המגיעים לו, כדי שיבין שלא יוצא בידיים ריקות.
-
נהג בעובד כאילו אתה מפוטר: העמד עצמך במקומו ונהג בו כפי שהיית רוצה שינהגו כלפייך