חמישה טיפים לסביבת עבודה בטוחה בהייטק בזמן הקורונה

סביבת עבודה בטוחה בזמן הקורונה

ההתפשטות המואצת של נגיף קורונה ברחבי העולם ובישראל, מחייבת חברות הייטק רבות לבצע חשיבה מחודשת ולערוך את השינויים וההתאמות המחויבים בכל הנוגע להתנהלות השוטפת במקום העבודה. לאור הביקוש הרב והפופולריות של משרות הייטק, מעסיקות חברות הייטק בישראל כמות גדולה של עובדים ומנהלים בשוק העבודה כיום והן נדרשות בתקופה זו לדאוג להם לסביבת עבודה בטוחה ולשמור על בריאותם. לשם כך, מומלץ לנקוט במספר צעדים בסיסיים ויעילים, היכולים להשיג את המטרה בקלות ובמהירות.

שמירה על ריחוק פיזי במקום העבודה

אחת ההשפעות הישירות של נגיף קורונה, ששינתה את אורח החיים של האוכלוסייה כולה, נגעה להנחיות הריחוק החברתי, במסגרתו הומלץ להימנע ממגע פיזי דוגמת לחיצות ידיים, חיבוקים ונשיקות ושמירה על מרחק של 2 מטרים מאדם לאדם. גם לגבי עבודה בהייטק, ישנה חשיבות ליישם ולאכוף כמה שניתן את הכללים האלה וכן לעצב מחדש את סביבת העבודה במשרדי החברה כך שתקיים את ההפרדה והמרחק הדרושים.

נקיטת אמצעי זהירות וקביעת תוכניות ניקיון שוטפות

עבודה בהייטק מאופיינת לרוב בעבודה אינטנסיבית, שעות עבודה ארוכות מדי יום וסביבת עבודה משותפת של כלל העובדים. על מנת לשמור על בריאותם בצורה המיטבית, מומלץ לקבוע מראש תוכנית ניקיון מסודרת ומפורטת, לפיה יבוצע ניקיון שוטף של ציוד משותף, אזורים פעילים ומשטחים בהם ישנו שימוש רב, לדוגמה ידיות של ברזים, דלתות, פינת קפה/אוכל וכדומה. בנוסף, חשוב לדאוג לאספקה שוטפת של מחטאי ידיים, ניירות טישו, סבון ידיים וכדומה, לשימוש עובדים, לקוחות וספקים.

יישום הנחיות הבטיחות של משרד הבריאות ויתר הגורמים הרלבנטיים

ישנה חשיבות לעדכן באופן שוטף את ציבור העובדים בהנחיות ובמידע המפורסם על ידי הממשלה ומשרד הבריאות, הנוגע לדרכים יעילות למניעת ההתפשטות של נגיף קורונה, כיצד יש לפעול במידה והופיעו תסמינים של המחלה ועוד. בנוסף, רצוי לחזור ולהזכיר לעובדים המגלים תסמינים להישאר בבידוד עצמי ולא להגיע בשום אופן למקום העבודה.

לעודד ולתמוך בשיטה של עבודה מהבית

ברוב החברות, עבודה בהייטק כוללת גם בימי שגרה הטבה המאפשרת לחלק מהעובדים לעבוד מהבית יום בשבוע, כאשר בתקופת הקורונה מומלץ עד כמה שניתן לאפשר זאת בצורה רחבה יותר, כחלק ממדיניות החברה. לשם כך, נדרשות חברות הייטק לדאוג לכלים הטכנולוגיים שייתמכו בכך ולהיבטים הטכניים הנדרשים ולגלות גמישות מחשבתית ויצירתיות, על מנת להבטיח התנהלות שוטפת יעילה ומוצלחת מבחינה כלכלית וחברתית.

קביעת מדיניות ברורה לגבי נסיעות עבודה

אחד המאפיינים הבולטים של עבודה בהייטק, בימים כתיקונם, הוא נסיעות עבודה תכופות לחו"ל. כיום, ישנה הגבלה של התנועה בהנחיית הממשלה, כאשר ההמלצה היא להימנע מכך ולטוס רק לפגישות עסקים הקריטיות בלבד. לכן, מומלץ עד כמה שניתן לקיים פגישות עבודה וירטואליות במדיות השונות ולנהוג לפי הנחיות הממשלה וגורמי הבטיחות.