יחסי עבודה בין עובד למעסיק מעוגנים בהסכם העסקה. במערכת יחסים שכזו ברור לגמרי מי הצד החזק, ולכן החוק והפסיקה מעמידים שלל הגנות לטובת העובד. אחת מאותן הגנות היא פיצויי הפיטורים.
בימים אלה, נראה כי התחום הבא שיגרום לקפיצת המדרגה הדרמטית ביותר מבחינת ביקוש לעובדים הוא "האינטרנט של הדברים" (IoT). מדובר בתפיסה שלפיה כל חפץ ניתן לחיבור לאינטרנט ולמערכות גלובליות ומורכבות המתקשרות ביניהן ומחליפות מידע.
רוב קוראי כתבה זו עושים זאת באמצעות הסמארטפון. נתוני השימוש וצריכת התוכן במכשירים ניידים נוסקים בשנים האחרונות, ועמם הביקוש לאנשי פיתוח המתמחים באפליקציות למובייל.
גם בתקופות של מיתון כשעסקים נסגרים ושוק העבודה חלש, הביקוש הגבוה לעובדים בענף ההייטק ברוב המקרים נותר על כנו. הטכנולוגיה ממשיכה להיווצר תחת חממה גלובלית אחת.
המעסיקים בוררים היום בפינצטה את המועמדים לכל משרה. לעומת זאת, ובניגוד לחוק, לא כולם מקפידים לעדכן את המועמד בסוף התהליך. אפילו הודעת SMS מספיקה.
כל הרשתות החברתיות, המיילים, חשבונות הבנק אונליין, שרת הדואר של החברה בהם אתם עובדים ועוד הם מטרות ללוחמה ולתקיפות סייבר, והמניעים יכולים להיות מגוונים – אישיים, עסקיים, פליליים, בטחוניים, ועוד.
בשלב מסוים בקריירה אנחנו מגיעים למצב שבו אנו רוצים לחוות שינוי קריירה ולעבור לעולם חדש של אתגרים ופסגות חדשות שיש לכבוש. בעולם התעסוקה הדינמי של תחומי ההייטק והביוטק, התחושה הזו בהחלט עשויה להתפתח לאחר כמה שנים בתחום.
חברות הייטק ידועות בתנאים הטובים שהן מעניקות לעובדים, והתגמול לעובדים הוא בהתאם כמו שכר גבוה והטבות כמו בונוסים שמנים בסיום כל חודש, סבסודים ועוד. אז איך מגיעים לעבודה בחברות הייטק?
חיפוש עבודה אחרי גיל 40 יכול להיות קשה ומתיש אך הניסיון שלכם שווה הרבה. כאן תמצאו טיפים מקצועיים שיעזרו לכם להתמקד ולייעל את תהליך החיפוש ולמצוא עבודה חדשה.
חיפוש עבודה דורש לא מעט זמן, התמדה ורצינות. מדריך זה יעזור לכם לעשות קצת סדר לפני שאתם "ניגשים לעבודה". בעולם בו הביקוש לעבודה גובר על ההיצע, יש מספר קריטריונים, ביניהם גם פקטור הזמן והייחודיות, המשחקים תפקיד מרכזי בחיפוש תפקיד חדש.