מבחני המיון הפכו בארץ לעוד שלב מקובל במציאת עבודה, בין אם מדובר בעבודה כפקיד בבנק או בעבודה כסמנכ"ל בחברת הייטק, אתם כנראה תצטרכו לעבור בשלב זה או אחר מבחן אמינות בתחנה הכמעט לפני אחרונה שנקראת מבחני מיון.
גם אם לא התאמצנו לפתוח כרטיס חבר ב- Facebook, או שאין לנו מושג מה זה Linkedin ומעולם לא ידעו כיצד להשתמש ב- Twitter, אין לנו ברירה אחרת אלא להכיר בעובדה שהרשתות החברתיות שולטות והן לא רק שולטות בדרך התקשורת שלנו עם חברים חדשים או מכרים ותיקים, הן כנראה גם משמעותיות במציאת עבודה.
מעסיקים רבים מעדיפים לערוך ראיון טלפוני עם המועמד הפוטנציאלי למשרה, כדי לבצע סינון ראשוני של המועמדים לפני הזמנתם לראיון העסקה פנים מול פנים.המטרה הראשונית של הראיון הטלפוני היא כמובן לחסוך זמן לשני הצדדים.
לימודים גבוהים – לבחור נכון ולהשיג יתרון. הניסיון הוא המורה הטוב ביותר אבל ללימודים הפורמליים חשיבות רבה במסלול הקריירה ובמיוחד בתחילתו. אז מה כדאי ללמוד והאם חשוב גם איפה? מומחי Jobinfo משתפים מנסיונם בשטח.
אין ספק כי ראיון עבודה הוא תמיד מעמד מלחיץ לכולם- גם למראיין! חשוב להבין למה בכלל יש ראיון עבודה? מה מטרתו? שאלה טריוויאלית לכאורה, אך כולנו טועים בתשובה. מי לא היה בראיון עבודה והתבקש "לספר על עצמו" ומי לא "הקריא" את קורות החיים שלו...
כשמדובר בתעסוקה, ל"ארץ הצפון" ישנם כמה מאפיינים יחודיים המבדלים אותה ממרכז הארץ ומצדיקים התייחסות נפרדת למועמדים המתגוררים בה ולחברות הפועלות בתחומה. בשיחה עם נגה מוסקוביץ, מנהלת סניף הצפון של חברת השמה Jobinfo, למדנו על הייחודיות של עבודה בצפון וקיבלנו תמונה עדכנית של מצב שוק העבודה הצפוני בימים אלו.
חווית הפיטורים היא בהחלט חוויה שאנשים רבים היו מעדיפים לשכוח אותה או כלל לא לחוות. אבל לא תמיד העניין נתון לשליטתנו, ולפעמים, גם אם אנו צופים את ה"מכה", היא כואבת ומעוררת רגשות שליליים וקשים, על אחת כמה וכמה אם לא צפינו אותה מראש....
המושג "גיוס" אינו מתייחס דווקא לכמות העובדים אלא להיקפו הרחב של תהליך חיפוש העובדים בארגון.
לוחות הדרושים האינטרנטים נגישים וזמינים לכל דורש ואפשרויות החיפוש המגוונות, בשילוב הסוכנים החכמים המותקנים ברוב התוכנות, מאפשרים לייעל את החיפוש ולקבל רשימת משרות לפי החיתוכים שהגדרנו.