אבחון אישיותי, שכלי והתנהגותי:
מיועד למגוון תפקידים בארגון לבדיקת מספר מועמדים סופיים.
ניתן להרכיב מסלול של מבחנים בהתאם לאופי התפקיד ולדרישות הארגון.
יום מבדקים של 5-6 שעות המורכב מ:
- מבחנים אישיותיים ושכליים אינטרנטיים שניתן לבצע מהבית
- מבחני אישיות ויכולות תפקוד המתקיימים במכון ומותאמים לדרישות התפקיד
- ראיון פסיכולוגי
- סימולציה התנהגותית עסקית/ניהולית
בתום התהליך הארגון מקבל דו"ח אינטגרטיבי עם מסקנות על התאמתו של כל מועמד.
אבחון והשמת בכירים:
מיועד להשמת בכירים בתפקידי מנכ"ל, סמנכ"ל, דירקטור ומנהלי יחידות בכירים.
תהליך דיסקרטי ואיכותי של אבחון מספר מועמדים מצומצם.
האבחון כולל מבדקים שחלקם אינטרנטיים ואותם המועמד יכול לבצע מביתו. במכון יתקיים מבדק התנהגותי וראיון עומק פסיכולוגי. תהליך האבחון נעשה בליווי פסיכולוג ויועץ ארגוני, ובנוכחותם של המנהל המגייס ונציג משאבי אנוש מטעם החברה המגייסת, דבר המאפשר התייעצות מיידית עם אנשי מקצוע בתום התהליך (אורך האבחון הפרונטאלי כשעתיים).
- סימולציות ניהוליות
- התמודדות מול מצבי אי-וודאות
- הנעת עובדים
- יצירתיות
- כל פרמטר נוסף שיוחלט כי דרוש והכרחי לתפקיד
מרכז הערכה:
מתאים לבדיקת קבוצה הומוגנית של 4-8 מועמדים לאותו תפקיד בחברה בעת גיוס עובדים או בדיקת פוטנציאל ניהולי בקרב עובדים קיימים, ונותן תמונה מדויקת ותקפה לגבי כל מועמד.
נציג מטעם החברה המגייסת משתתף כצופה.
מרכז הערכה נמשך 3-4 שעות וחושף את המועמדים להתמודדויות עם:
- מצבי אי וודאות וקונפליקטים
- עבודת צוות ותקשורת בינאישית
- יכולת ניהול מהלכים מורכבים והנעה
- יכולת וחשיבה עסקית
- ניהול מו"מ
- כל אפיון הנדרש לתפקיד המוגדר
במהלך מרכז ההערכה נציג החברה יכול להתייעץ עם הצוות המקצועי המלווה את התהליך ולקבל החלטות בסופו.
ביודאטה HR
כלי אבחוני חדשני אשר קיבל את פרס החדשנות בתחום משאבי האנוש מטעם המי"ל לשנת 2010, מיועד לתפקידי מסה בהם היקף הגיוס גדול ו/או התחלופה גבוהה.
בעזרת הכלי האבחוני מזהים את פרופיל העובד המצליח ובהתאם מאבחנים מי מהמועמדים בעלי הפרופיל המוגדר.
אבחון אינטרנטי ידידותי לשימוש, שניתן לבצע מהבית. אורך כ- 25 דקות.
חיסכון משמעותי של זמן מחלקת משאבי אנוש מתמקדת בגיוס עובדים מתאימים בלבד, על ידי סינון 60% מהמועמדים שאינם עומדים בקריטריונים שהוגדרו.
התייעלות גיוס מועמדים דרך כלי אבחוני זה יאפשר לבנות צוותים שאחוז העזיבה בהם נמוך ומדדי הביצוע וההצלחה של העובדים גבוה.