השמת בכירים בהייטק: המדריך
כאשר אנחנו חושבים על אנשים המחפשים עבודה בהייטק, לא פעם התמונה העולה בראשנו היא של צעירים וצעירות שזה עתה סיימו את התואר בהנדסה או במדעי המחשב, או לחלופין, יוצאי ויוצאות צבא ששירתו ביחידות עלית טכנולוגיות ומעוניינים להתחיל לעבוד. אך לעתים קרובות, מחפשי העבודה בהייטק הם דווקא אנשים מבוגרים יותר, כאלה שמאחוריהם שנות עבודה רבות בהייטק והגיעו לתפקידים בכירים. זה יכול לקרות בגלל צמצומים בחברה בה עבדו, חברה שנסגרה, סטארט-אפ שנכשל, או פשוט כי החליפו אותם באנשים צעירים יותר.
האתגרים לבכירים בחיפוש עבודה בהייטק
לכאורה, נראה כי לבכירים בהייטק לא אמורה להיות בעיה למצוא עבודה בתחום. אין עוררין על העובדה שיש להם ניסיון רב בתחום והשכלה נרחבת הכוללת תואר ו/או קורסים והשתלמויות. כמו כן, יש ביניהם מנהלים המגיעים עם ניסיון בניהול, וגם אם לא ניהלו אנשים הרי שבוודאי עבדו עם גורמים רבים בארץ ובחו"ל בתנאים מורכבים, ו/או היו אמונים על מערכות מתקדמות. ובנוסף על כל זאת, עם השנים הם צברו קשרים רבים בתחום, כמו גם מוניטין. אז מדוע בכירים בהייטק מתקשים לעתים למצוא עבודה?
גילנות, או אפלייה על בסיס גיל, היא גורם אשר יכול להביא מעסיקים או חברות השמת בכירים להעדיף במקרים רבים אנשים צעירים יחסית (שהספיקו לטפס מהר בסולם הדרגות ולהגיע לתפקיד בכיר) על פני מבוגרים. צעירים נחשבים לרעננים יותר, מעודכנים יותר ו"רעבים" יותר להצלחה, ואילו בכירים "ותיקים" עשויים להיתפס כבעלי גישה שמרנית לניהול, או לא להכיר לעומק את כל ההתפתחויות האחרונות בתחומם.
הקושי קיים גם מזווית אחרת – חיפוש עבודה הוא תהליך ארוך, ובעוד שלצעירים יש את הזמן הזה ולפעמים הם מקבלים סיוע כלכלי מההורים, לאנשים מבוגרים יותר יש יותר מחויבויות כגון ילדים ו/או הורים מבוגרים, אשר לא משאירות להם עודף זמן לחפש עבודה שכן עליהם לתרום לפרנסת המשפחה. כמו כן, ככל שמתקדמים במעלה הפירמידה מספר המקומות הרלוונטי של משרות בכירות המתאימות לניסיון של המועמד הולך ומצטמצם.
מחפשים משרת בכירים? לחצו כאן להשמת בכירים >>
מדוע כדאי לפנות לחברות השמת בכירים?
לעתים, בכירים המחפשים עבודה יסתפקו באתרי הדרושים וישלחו קורות חיים לכל משרה המציינת "דרושים בכירים". בעוד שאפשרי למצוא עבודה מתאימה בדרך זו, זה עשוי לקחת זמן רב וליצור הרבה תסכולים בדרך. אף אחד באתר הדרושים לא מכיר אתכם, את הניסיון שלכם, את הצרכים הספציפיים שלכם ואת כל מכלול כישוריכם, כך שאתם נידונים לשלוח קורות חיים "על עיוור" למנהל/ת משאבי אנוש אשר לא בטוח כלל שיקראו אותם מעבר לכמה המשפטים הראשונים.
לעומת זאת, חברת השמה לבכירים בהייטק מהווה גורם מתווך בין חברות הייטק המחפשות עובדים בכירים ובין מחפשי העבודה. באופן זה, היא מצד אחד מרכזת משרות המתאימות לבכירים מהרבה חברות ועושה עבור חברות אלה את הסינון הראשוני, ומצד שני יכולה לקדם באופן ישיר את אותם הבכירים המחפשים עבודה מתוך היכרות עמם ותוך מתן שירותים כגון שיפור קורות החיים, טיפים לראיונות עבודה ועוד.
בכירים אשר יחפשו עבודה באמצעות חברות השמה ייהנו מהיתרונות הבאים: זמינות של משרות רלוונטיות אשר מסוננות עבור כל מועמד בהתאם לניסיונו ולדרישותיו, ניסיון רב של חברת ההשמה בגיוס בכירים המתבטא בכך שניתן להתייעץ כמה בנושאים כמו משכורות מקובלות בתחום, טיפים לניהול מו"מ וכו'; והקשרים הטובים שחברת ההשמה מפתחת עם המעסיקים מה שגורם להם לסמוך עליה ולהיות פתוחים לראיין מועמדים שהיא שולחת אליהם.
בנוסף על הדברים הנ"ל, חברות השמה גם מקבלות תגמול כספי על אנשים שהן מוצאות להם עבודה, ולכן גם יש להן אינטרס משמעותי למצוא עבודה לכל מועמד. בתחום השמת הבכירים אינטרס זה מכופל שכן ככל שהשכר של האדם שיתקבל לעבודה יהיה גבוה יותר, כך גם העמלה שתקבל חברת ההשמה.
לסיכום, חשוב לדעת כי ככל שתתקדמו במעלה הפירמידה היצע המשרות המתאימות לפרופיל הייחודי שפיתחתם במהלך הקריירה שלכם הולך וקטן. חברת השמה המבינה ומתמחה בהשמת בכירים תוכל לכוון אתכם בחיפוש, להכין אתכם לראיונות וכן תוכלו להיוועץ בה בכל הנוגע לשכר, תנאים ומשא ומתן המקובלים מול החברה בה אתם מתמודדים על המשרה.