​ההבדל בין חברות השמה לחברות כוח אדם

מה שלא תהיה הסיבה, כרגע אתם מחפשים עבודה בהייטק ורוצים לנצל כל אפיק שעומד לרשותכם: קשרים בתעשייה, חברים ובני משפחה, קבוצות פייסבוק, לינקדאין, אתרי דרושים וכן, גם פנייה לחברת השמה. או לחברת כוח אדם? רגע, מה ההבדל ביניהן בכלל?

חברות השמה VS חברות כח אדם

אנשים רבים מתבלבלים בין חברות השמה לחברות כוח אדם וחושבים שמדובר באותו הדבר, כשלמעשה מדובר בשני דברים שונים בתכלית. אז במה חברות השמה וחברות כוח אדם שונות זו מזו?

הבדלים בתחומי ההעסקה

ראשית, חברות כוח אדם וחברות השמה בדרך כלל לא מתמקדות באותם תחומי העסקה. חברות השמה נוטות להתמקד בהייטק ובביוטק בעיקר, וכן בעריכת דין, פיננסים, שוק ההון, שיווק ועוד; לרוב מגייסות עובדים לדרגים ממוצעים ומעלה; ומציעות משרות לטווח ארוך. 

חברות כוח אדם מתפרשות על פני תחומים רבים, בין היתר עבודות כפיים, ומגייסות עובדים גם לדרגים נמוכים ולמשרות זמניות. עם זאת, ניתן למצוא עבודות טובות מאד דרך חברות כוח אדם – יש לא מעט ארגונים נחשבים וחברות ממשלתיות אשר עובדים עם חברות כוח אדם.

הבדלים בתהליך האיתור והמיון

תהליך האיתור והמיון של חברות השמה הוא מורכב. מועמדים מגיעים לחברות השמה בכמה דרכים: 

• הם שולחים קורות חיים
• החברה עצמה מאתרת אותם
• דרך רשתות חברתיות כמו לינקדאין, פרסומים באתרי דרושים ועוד.

אחרי שלב הסינון הראשוני, המועמדים המתאמים עוברים ראיון טלפוני ולעיתים גם ראיון אישי עם יועץ מטעם חברת ההשמה. אותו יועץ יעביר למעסיק את קורות החיים של המועמד בתוספת חוות דעת. 

ראוי לציין שהתהליך שמבצעות חברות ההשמה, הן מול החברה והן מול המועמד הוא מאד מעמיק, ומטרתו היא להתאים באופן הטוב ביותר בין שני הצדדים. מאחר שחברות כוח אדם לרוב מגייסות מועמדים לתפקידים פשוטים למדי, הם יעברו תהליך מיון בסיסי למדי שלא כולל את השלבים שלעיל.

הבדלים בגורם שמעסיק את העובד

הבדל מאד משמעותי בין חברות השמה לחברות כוח אדם הוא בגורם שמעסיק את העובד. עובד ששובץ בתפקיד על ידי חברת השמה, יהיה עובד רשמי של מעסיקו, ינהל יחסי עובד מעביד עם המעסיק, יקבל ממנו את משכורתו, את התנאים הסוציאליים וכן הלאה. 

לעומת זאת, בחברות כוח אדם רבות מקובל שהמעסיקה של העובד היא חברת כוח האדם וממנה הוא מקבל את משכורתו (וכן אמור לקבל תנאים סוציאליים, אם החברה נצמדת לחוק), כאשר למעשה הוא עובד אצל לקוחותיה.

החברה המעסיקה תשלם לחברת כוח האדם תשלום בגובה המשכורת של העובד בתוספת עמלה. לעתים, לאחר תקופה מסוימת העובד יתקבל לעבוד בחברה בה הוא מועסק בהעסקה ישירה.

הבדלים בשירותים שהחברה מספקת

בעוד שהשירותים שחברת כוח אדם מספקת הם די בסיסיים, חברת השמה מעניקה שירותים רבים למועמדיה, המתמקדים בעיקר בליווי וייעוץ לאורך כל התהליך: כתיבה ושיפור של קורות החיים, עצות לגבי התנהלות נכונה בראיון עבודה, עצות לגבי בחירת מקום העבודה ועוד.