5 סוגי הבוסים וטיפים כיצד להתמודד עם כל אחד מהם
כשכירים שעבדו עבור מספר בוסים, לבטח שמתם לב כי לכל מנהל יש שיטות ייחודיות משלו, לא מעט שיגעונות ונקודות חולשה, ולכל סוג של בוס יש גם מאפיינים ייחודיים, אישיות שונה ויכולות אחרות. למעשה, ניתן לחלק מנהלים בכירים ל-5 סוגי בוסים, לכל סוג של בוס יש מאפיינים ייחודיים ושונים, וכדי לעבוד אתו בנוחות ובהנאה ולהסתדר אתו בעבודה, כדאי להכיר את 5 סוגי המנהלים הנפוצים ואת הדרכים להתמודד אתם נכון.
חשוב לזכור כי בוסים הם בני אדם בדיוק כמוכם, לכן כמו שאין אדם מושלם, אין לצפות לבוס המושלם בעבודה. לכל מנהל יש חוזקות וחולשות, אופי שונה, דרישות אחרות וכישורים שונים.
הבוס הפרפקציוניסט
הבוס הפרפקציוניסט הוא ישיר, ענייני ודייקן. הוא מעוניין לקבל רק עבודה שלמה ואיכותית, אינו מוכן להתפשר במשימות השונות ולרוב הוא דורש מעובדיו לפעול כמוהו. שום עבודה אינה מושלמת בעיניו, הוא עשוי לדרוש מכם עבודה מושלמת ואיכותית, ולרוב הוא יתמקד בפרטי פרטים בכל נושא ופרויקט. הבוס הפרפקציוניסט מסוגל לעבוד על עיצוב הממשק במשך שעות ארוכות ואפילו ימים, לשגע את הצוות סביבו והוא נחשב לבוס קשה ותובעני במיוחד.
כדי להסתדר עם הבוס הפרפקציוניסט, בעיקר אם אתם מחפשים עבודה בהייטק, כדאי להבין את מניעיו, להבין בדיוק מהן דרישותיו, לספק את מבוקשו בלי ויכוחים מיותרים, וחשוב לשים לב לפרטים הקטנים ביותר כדי להימנע מנזיפות והערות ממנו. יחד עם זאת, אתם יכולים להפוך אותו למאושר אם תציעו שיפורים בעבודה, תציעו רעיונות לשיפור המוצר או לייעול העבודה בעסק וכדומה.
הבוס שמעדיף להיות חבר
ישנם מנהלים בכירים ששוכחים את תפקידם, ובמקום לנהל בסמכותיות את העובדים הם מנסים להפוך לחברים הטובים ביותר שלכם. כאשר חיפשתם עבודה בהייטק או בתחום אחר כדי לעבוד במשרה מעניינת ומתגמלת, לבטח לא חיפשתם מעסיק שרוצה להיות חבר ושוכח את תפקידו הבכיר.
הבוס דואג לרווחה שלכם ושל שאר העובדים, לכן על הנייר הוא נחשב לבוס הכי טוב שתוכלו למצוא. עם זאת, יכולות הניהול שלו לוקות בחסר, לכן העסק עלול לסבול מהאטה ומקשיים שונים, ולבטח אתם מעדיפים בוס מצליח וענייני שיכול להוביל את הארגון לתוצאות עסקיות מעולות, וכך גם אתם מרוויחים.
מומלץ לקבל בברכה את ניסיונותיו של הבוס להפוך לחבר שלכם, אך חשוב לזכור כי הוא עדיין מנהל בכיר ובעל סמכויות, ואם תפגעו ברגשותיו הוא עלול להתגלות כיצור נקמני. לכן, כדאי לשמור על גבולות ברורים עם הבוס, ובמקרים מסוימים אפשר להיעזר בו כמו כמנטור, וניתן להתייעץ אתו במגוון נושאים הקשורים לעבודה ולחיים האישיים.
הבוס שאוהב סדר וארגון בעבודה
בוס שאוהב סדר וארגון הוא דייקן וקפדני, קצב העבודה שלו נמוך יותר אך הוא הולך על בטוח לכן הוא ידרוש מכם את כל הנתונים לפני תחילת המשימה. זהו בוס שלא אוהב הפתעות ושינויים של הרגע האחרון, לכן כדאי להתרגל לסגנון העבודה שלו, גם אם זה דורש מכם לעבוד לאט יותר.
הבוס הפעיל והאנרגטי
הבוס הפעיל נמרץ כל היום, הוא אנרגטי ומלא התלהבות, וקשה לו להבין מדוע העובדים אינם נמרצים כמוהו. בוס אנרגטי יודע להתנסח היטב, לשתף אתכם ברעיונות חדשים, לרתום את ההתלהבות שלו כדי להוביל את הצוות, אך הוא גם עלול לסבול מאי שקט ובדרך כלל הוא יאבד עניין במהירות. חשוב להבין את מניעיו, כדאי להתלהב מהרעיונות שלו, ויש להימנע מטעויות בעבודה כיוון שהוא עלול להתייחס אליכם כעובדים לא מקצועיים ולא רציניים.
הבוס הווירטואלי
הבוס הווירטואלי כמעט ואינו מורגש בעבודה, הוא ממעט להסתובב בין העובדים ולהתערב במשימות שלהם, ובדרך כלל הוא ישקיף על הנעשה בעסק מלמעלה. הבוס מעודד יזמות וחידושים, בדרך כלל הוא יעדיף לתקשר באמצעות המייל או הודעות טקסט ולא בפגישות בארבע עיניים.
זהו בוס ענייני שדורש תוצאות ועבודה טובה, אך בגלל שהוא כמעט ואינו נוכח בחיים המקצועיים של עובדיו, אתם עלולים לטעות בעבודה בגלל חוסר הבנת הפרויקט וקושי להבין מטרות שהבוס הטיל עליכם.
Jobinfo מובילה בגיוס עובדים להייטק וכן השמת בכירים למשרות בכירות בתעשייה. רוצים פרטים נוספים? מוזמנים ליצור קשר