מרכזי הערכה: כל היתרונות
עסקים וארגונים רבים במשק הישראלי נעזרים במרכזי הערכה כדי לגייס מועמדים למשרות שונות, במיוחד לצורך גיוס עובדי הייטק, אך גם לתפקידי מכירות, שיווק ושירות. מרכזי הערכה הפכו במשך השנים לכלי אבחון מרכזי עבור חברות הייטק וחברות רבות נוספות. המועמדים מופנים למרכז הערכה מטעם המעסיק הפוטנציאלי, ובדרך כלל עליהם לעבור בהצלחה מבחנים פסיכומטריים שונים, סימולציות, דינמיקה קבוצתית וכיוצא בזה.
מדוע חברות רבות שולחות מועמדים למרכזי הערכה?
שוק העבודה במשק הישראלי הפך לפרוע, על כל משרה קופצים מועמדים רבים, ולא מעט מועמדים נדרשים לעבור ראיונות ומבחנים שונים כדי להתקבל לתפקיד. מרכזי הערכה מציעים שירות מתקדם ואיכותי לחברות ולארגונים, זהו שירות מקצועי החוסך משאבים רבים עבור המעסיקים, ובנוסף השירות מקצר את הזמן הנדרש לאיתור מועמד מתאים לתפקיד.
שירותי האבחון ובדיקת ההתאמה של המועמדים השונים לתפקיד במרכזי ההערכה מקנים יתרונות חשובים ומשמעותיים למעסיקים, למשל:
- חיסכון במשאבים כיוון שמרכז ההערכה מזמין מספר מועמדים ובפעם אחת אפשר לבצע סינון קפדני ולהציע למעסיק את המועמד המתאים ביותר, או להציע למעסיק מספר מועמדים מתאימים על מנת שהוא יזמן אותם לראיון אישי בו הוא יחליט סופית מי מתאים למשרה.
- קיצור משמעותי בזמן ובהליכי הגיוס למשרה פתוחה בארגון.
- המעסיק לא צריך להקצות כוח אדם להערכת מועמדים משרה.
- מבחני ומבדקי ההערכה יכולים לנבא כיצד המועמדים יתנהגו בסיטואציות שונות.
- למרכז ההערכה יש כלים מתקדמים וניסיון רב במיון ואיתור מועמדים למשרות שונות.
כדאי לדעת כי צוות מרכז ההערכה מונה בדרך כלל פסיכולוגים מנוסים, אנשי מקצוע בתחום האבחון ועוד. המועמדים נמצאים תחת זכוכית מגדלת לאורך כל היום, גם כאשר הם לא נבחנים באחד החדרים.
למרכזי ההערכה יש כלים חדשניים ואיכותיים למיון ולבדיקת מועמדים למשרות שונות, כולל משרות בתחום ההייטק ומשרות להשמת בכירים. ישנם מעסיקים במשק המקומי שמוותרים על ראיון אישי למועמדים ומסתמכים רק על תוצאות האבחון של מרכז ההערכה מטעמם, אך בדרך כלל נהוג לזמן לראיון אישי את המועמדים שבלטו במרכז ההערכה.
זו הסיבה מדוע כדאי להשתתף בסדנת הכנה למרכז הערכה. ההכנה מיועדת לכל מי שמחפש עבודה ומעוניין לשפר את ביצועיו, להתכונן לקראת היום הארוך והמתיש, לתרגל סימולציות ודינמיקה קבוצתית ועוד. כמו כן, בהכנה מקצועית למרכז הערכה מתרגלים פרזנטציות והופעה מול קהל, כך אפשר לחזק את הביטחון העצמי, להגיע מוכנים יותר ליום הקשה ולזכות ביתרונות מול מועמדים אחרים.
יתרונות גם למועמדים המשתתפים ביום אבחון במרכז הערכה
עד כה ציינו את היתרונות של מרכזי ההערכה עבור המעסיקים, בהם מעסיקים בתעשיית ההייטק. יחד עם זאת, יש יתרונות נוספים למרכזי הערכה עבור המועמדים המתחרים על המשרה הפתוחה. יום האבחון במרכזי ההערכה מאפשר למועמדים להציג את הכישורים שלהם בתחומים שונים, וחשוב לזכור כי כאשר הפוקוס לא נמצא רק על המועמד, רמת הלחץ יורדת.
במקרים מסוימים המועמדים מקבלים תשובה במקום, בסוף היום, והם אינם צריכים לבזבז זמן יקר ולהגיע למבחני מיון נוספים. במהלך היום במרכז ההערכה אפשר לקבל מידע רלוונטי אודות המעסיק, סביבת העבודה, דרישות ספציפיות מהעובדים ועוד.