משרה היברידית – הכירו את הטרנד החדש

אם אתם מחפשים עבודה בהייטק, רוב הסיכויים שנתקלתם במושג חדש וטרנדי הנקרא משרה היברידית. מה זה בדיוק ולמה בני דור המילניום מחפשים רק עבודה היברידית? מה הופך את המשרה ההיברידית לכל כך מבוקשת ומה מאפיין את הטרנד החדש בעולם התעסוקה בהייטק? הכנו עבורכם כתבה על הטרנד החם בהייטק הישראלי.

המעסיקים מחפשים מועמדים בעלי ידע רב תחומי

בעלי מקצוע רבים מציינים כי הם מתמחים בכמה התמחויות, לדוגמה מנעולן המתמחה בפריצת מנעולים ודלתות, בתיקון מנעולים, בקידוד שלטים ובשכפול מפתחות, או שיפוצניק המתמחה בעבודות גבס, חשמל, אינסטלציה וצבע. כיום, גם בהייטק יש אנשי מקצוע בעלי ידע רב תחומי, ומעסיקים רבים בהייטק מחפשים את בעלי המיומנויות הרב תחומיות מאחר ואלו עובדים המסוגלים לבצע משימות שונות לעומת מועמד אחר השולט רק בתחום ספציפי כמו בניית אתרים, Full stack, עיצוב ממשקים, פיתוח בשפת C וכו'.

משרות היברידיות – הטרנד החדש בהייטק

משנת 2016 החלו מעסיקים רבים בתחום ההייטק לגייס מועמדים בעלי ידע ומיומנויות מתחומים שונים ומגוונים. למעשה, הדרישות של המעסיקים בהייטק השתנו במהלך השנים האחרונות וכיום יש ביקוש רב לעובדים המסוגלים לאייש משרות היברידיות. 

במקביל למגמת הביקוש למועמדים למשרות היברידיות החלו תהליכים אצל חברות ההייטק כמו איוש משרות רגילות באמצעות מיקור חוץ או מעבר לאוטומציה, אך יש קושי לאייש משרות היברידיות בגלל הידע הרב תחומי והכישורים הנדרשים, ביניהם יצירתיות, מולטי טאסקינג וכמובן מיומנויות בין אישיות הנחוצות לעבודה בצוותים ומיומנויות טכנולוגיות. 

משרה נחשקת המתאימה מאוד לדור המילניום

בני דור המילניום מחפשים עבודה מאתגרת, מעניינת ומרגשת בה הם יכולים לבוא לידי ביטוי, להפגין יצירתיות, להתפתח מקצועית ולהתקדם לתפקידים מאתגרים ובכירים יותר. את דור המילניום פחות מעניין "הטייטל" של התפקיד, הצעירים כיום מרגישים פחות מחויבים למעסיקים, אין להם בעיה לעבור ממשרה למשרה כדי להתקדם בחיים ולשפר תנאים. בני דור המילניום בעיקר רוצים לממש את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם, לעבוד בתפקידים ורסטיליים, לפתח כישורים נוספים ולנצל את היכולות והכישורים שלהם לטובת הקהילה, החברה וכדור הארץ.

אגב, הדרישות ממועמדים לעבודה בהייטק השתנו באופן משמעותי בגלל תקופת הקורונה והמעבר לעבודה מהבית. מודל העבודה החדש בהייטק דורש עובדים בעלי מספר מיומנויות, אלו עובדים החייבים להיות גמישים, יצירתיים ובעלי מיומנויות מיוחדות שאין לעובדים רגילים. המעסיקים מחפשים טאלנטים בעלי ידע רב ומגוון, כך הם חוסכים בכוח אדם ובמשאבים נוספים, מייעלים את העבודה, מקצצים הוצאות מיותרות ומשיגים את המטרות העסקיות הרצויות.

לכן, מומלץ לצעירים המעוניינים להשתלב בהייטק לחפש משרה היברידית המתאימה להם כמו כפפה ליד, וכדי לקבל זימון לעבודה במשרה היברידית כדאי לפתח כישורים ומיומנויות, ללמוד כל הזמן, לעבור הכשרות מקצועיות כדי לרכוש ידע נוסף, ולרכוש ארגז כלים שימושי ורב תחומי המקנה להם עדיפות אצל המעסיקים ושפע אפשרויות תעסוקה.

למציאת עבודה היברידית בהייטק, לחצו כאן >>