איך מגייסים טאלנט להייטק?

תעשיית ההייטק בישראל ממשיכה לצמוח ולשבור שיאים חדשים, ולאור הצמיחה המהירה חברות הייטק מנסות לגייס טאלנטים בכל מחיר ובמגוון שיטות ודרכים יצירתיות. טאלנט הוא איש מקצוע מעולה וברמה הגבוהה ביותר שמסוגל להצעיד את החברה קדימה, והניסיון והידע שלו רלוונטיים למאפייני העסק ולמטרות העסקיות שנקבעו. 

מאפייני הביקוש לכוח אדם איכותי בהייטק הישראלי

חברות רבות בהייטק מעוניינות לצמוח במהירות אך כדי להשיג את המטרות העסקיות עליהן לגייס כוח אדם איכותי. במציאות של היום הן מתקשות במשימה וחברות הייטק מתמודדות עם אתגרים חדשים ומורכבים כדי לאייש את המשרות הפנויות ולצמוח. אחד הפתרונות היעילים לתופעה זו הוא גיוס טאלנטים בעזרת חברת השמה להייטק המתמחה בתחום זה.

ראוי לציין כי שוק העבודה השתנה, בעיקר בתעשייה עתירת הידע ואצל החברות הטכנולוגיות. כיום, חברות המעוניינות להצליח חייבות לגייס טאלנטים טכנולוגיים מאחר ויש היצע דל יחסית של אקדמאים בעלי תארים מתקדמים בתחום ההייטק, המדינה כמעט ואינה מציעה תוכניות הכשרה יעילות להסבת אקדמאים ולהכשרת כוח אדם המתאים לדרישות המעסיקים בהייטק, ויש גם תחרות על הטאלנטים מצד חברות טכנולוגיה בינלאומיות.

לכן, נוצר קושי לגייס טאלנטים טכנולוגיים מנוסים, יצירתיים וכישרוניים, והטאלנטים הבינו כבר כי הכדור נמצא במגרש שלהם והם יכולים להציב דרישות מופרזות למעסיקים הנלחמים עליהם. בשנים האחרונות, ובמיוחד בתקופת הקורונה, חברות טכנולוגיה החלו להילחם על הטאלנטים והתחרות הקשה הביאה לשיפור משמעותי בתנאי השכר של הטאלנטים, למתן הטבות אטרקטיביות מאוד כמו אופציות בסטארט-אפים, למתן הטבות מפנקות וכיוצא בזה. 

מאפייני הטאלנט

כדי להצליח בגיוס טאלנטים להייטק חשוב להבין מה הם המאפיינים הייחודיים שלו, כך ניתן להתאים את דרישות התפקיד למועמד המתאים ביותר. הטאלנט בהייטק הוא איש מקצוע בעל תכונות כמו:

• טכנולוג ברמה הגבוהה ביותר.
• אדם יציב מבחינה תעסוקתית.
• מועמד שמאמין בחברה ובמוצריה.
• שחקן צוות בעל יכולות תקשורת ויחסים בין אישיים מצוינים. 
• איש מקצוע מנוסה בתחומים רלוונטיים למשרה ולחברת ההייטק.
• מועמד עם יכולות להוביל את חברת ההייטק קדימה.
• איש מקצוע בעל ערך מוסף חשוב לחברת ההייטק.

טיפים לגיוס טאלנטים להייטק

חברות הייטק מנסות דרכים יצירתיות שונות כדי לגייס טאלנטים, החל משלטי חוצות גדולים, דרך פרסום ממומן ברשתות החברתיות ומבצעים מיוחדים כמו הטבה לחבר שמביא חבר, והחברות מוכנות להציע תנאים אטרקטיביים לטאלנטים.
כדי להצליח בגיוס טאלנטים ניתן ליישם את הרעיונות הבאים:

• הצגת תנאי שכר בהייטק הנחשבים כמפנקים במיוחד.
• הצגת מידע על חברת ההייטק כמו איתנות פיננסית, גיוסים, משקיעים, יעדים וכו'.
• ייעול וקיצור תהליכי הגיוס.
• גיוס טאלנטים על ידי חברת השמה המתמחה בנושא.
• ליווי צמוד של הטאלנט לכל אורך שלבי הגיוס ואיוש המשרה.
• אפיון מיטבי של המשרה, כולל מידע על מנהלים בחברה, טכנולוגיות, יעדים וכו'.
• שיפור חוויית המועמד בתהליך הגיוס.
• התחייבות לטאלנט על השוואת או שיפור תנאי השכר ותנאים נוספים אם הוא מקבל הצעות עבודה מחברות אחרות.