שנה פלוס לקורונה: הפקת לקחים

תקופת הקורונה ממשיכה ללוות אותנו והמשבר רחוק מלהסתיים. לקראת סוף שנת 2021 כדאי להביט אחורה ולהפיק לקחים מהשנה האחרונה כדי ללמוד כיצד הממשלה והעסקים התמודדו עם האתגרים הרבים, להבין איך הקורונה שינתה את חיינו בכל התחומים, ובעיקר בעבודה ובקריירה, ועם המבט לעתיד ככל הנראה עלינו ללמוד כיצד לחיות בשלום לצד הנגיף.

משבר הקורונה עדיין לא מאחורינו, ולמרות שהמשק מתעורר ושיעור האבטלה נמוך וחזר לרמה שהייתה טרם התפרצות הנגיף, יש לא מעט אתגרים הניצבים בפני המעסיקים השונים, לדוגמה מעסיקים בחברות הייטק המתקשים לגייס מועמדים לעבודה.

הפקת לקחים להתמודדות מדינת ישראל עם משבר הקורונה

בחודש אוגוסט 2021 פרסם מבקר המדינה את הדוח המיוחד העוסק בהתמודדות ממשלת ישראל עם משבר הקורונה, הדוח מעלה ליקויים משמעותיים בהתמודדות הממשלה עם האתגרים השונים, הן מבחינת תהליכי קבלת ההחלטות והן מבחינת ביצוע המדיניות, התנהלות תקציבית, שיתוף פעולה בין רשויות הממשלה, אכיפה ועוד.
החלטות הממשלה משפיעות על חיינו וחשוב לזכור כי הממשלה התקינה תקנות לשעת חירום כדי להתמודד עם נגיף הקורונה ולטפל במשבר.

אם בתחילת המשבר התושבים נאלצו לעבור מסגר ממושך אחד לסגר ממושך אחר, כיום מדיניות הממשלה החדשה שונה, ויש ניסיון להשאיר את העסקים פתוחים גם כאשר התחלואה גוברת.

הכלכלה הישראלית נחשבת ליציבה מאוד ולמעשה המדינה מצליחה להתמודד עם השלכות נגיף הקורונה באמצעות המשק היציב, והכנסות המדינה ממשיכות לצמוח למרות הפגיעה בענפי משק מסוימים כמו ענף התיירות. למעשה, חברות הייטק מהוות את קטר הצמיחה של המשק הישראלי, הן תורמות ליציבות הכלכלית במדינה, ולא מעט חברות חוו פריחה של ממש בתקופת הקורונה, וגם בחדשות ניתן למצוא שלל פרסומים על אקזיטים בסכומים שטרם נראו כמותם בארצנו הקטנטנה.

יתרונות וחסרונות לתקופת הקורונה בחברות ההייטק

משבר הקורונה השפיע על כל העסקים, אך דווקא בהייטק הישראלי מדווחים על פריחה חסרת תקדים. חברות רבות בהייטק מנסות לגייס טאלנטים ומועמדים חדשים כדי לאייש משרות רבות, לא רק בפיתוח תוכנה ואפליקציות, אך הן מתקשות למצוא עובדים לכן המעסיקים בהייטק החל להציע תנאים מדהימים לעובדים חדשים, ובחברות רבות עברו למודל העבודה ההיברידי, כלומר משלבים בין עבודה מהמשרד לבין עבודה מהבית.

כאשר מפיקים לקחים בנושא משבר הקורונה בתעשיית ההייטק מגלים כי יש עדיין דרך ארוכה להחלמה מלאה ממשבר הקורונה, בעיקר בגלל הקושי לגייס עובדים להייטק. התפרצות הווריאנטים גרמה לקשיים חדשים בהייטק בפרט ובמשק בכלל, ועובדים רבים נאלצים להפסיד ימי עבודה בגלל בידודים שלהם או של הילדים, אך היתרון בהייטק הוא האפשרות לעבוד מרחוק, גם במצבי משבר, לכן הנזק שנגרם לתעשייה המובילה אינו משמעותי.

חברות הייטק החלו להפיק דוחות לסיכום השנה האחרונה והמאתגרת, בצל משבר הקורונה, ועל פי הדיווחים עולה כי למרות החסרונות שהמשבר הביא איתו, ההייטק הישראלי נהנה מלא מעט יתרונות בתקופה זו וחברות רבות זוכות להצלחה כבירה והן צומחות בקצב מהיר.