עבודה בהייטק לחיילים משוחררים
במסגרת הצבא יש אפשרות להשתלב בכמה מסלולים, בין אם מדובר בהכשרה במסגרת תוכנית תלפיות היוקרתית ובין אם במסגרת הכשרה בממר"מ (מרכז מחשבים ומערכות מידע), ולאחר מכן להשתלב ביחידות השונות כאנשי פיתוח/בדיקות/אינטגרציה/פרויקטים/מנתחי מערכות בחיילות השונים.
ההכשרה במסגרת תוכנית תלפיות אורכת כשלוש שנים. היא משלבת בעיקר פרקי לימוד אקדמיים ואימונים צבאיים. תקופות הלימוד חופפות את הסימסטרים האוניברסיטאיים הרגילים, ובשאר הזמן עוברים הכשרות צבאיות שבמהלכן נמצאים בבסיסי צה"ל השונים, בהתאם לסוג ההכשרה.
על פי שירות החובה, מחויב בוגר תלפיות בשירות נוסף בן שש שנים בתנאי קבע. בתקופה זו משובץ כל אחד מן הבוגרים לתפקידים מרכזיים ביחידות המחקר והפיתוח השונות במערכת הביטחון.
בתום ההכשרה משתלבים הבוגרים כקצינים בנקודות מפתח בממשק המבצעי-טכנולוגי, במערכי המחקר, הפיתוח ואמצעי הלחימה של מערכת הביטחון בכלל ושל צה"ל בפרט. בין השאר עוסקים הבוגרים בפיתוח, ביישום אלגוריתמים, בכתיבת קוד, בחקר ביצועים, בניתוח מערכות ועוד.
הקמת תוכנית תלפיות נבעה מהצורך של צה"ל ומערכת הביטחון באנשי מחקר ופיתוח מעולים בעלי הבנה משולבת, ביטחונית-צבאית ומדעית-טכנולוגית, בעקבות הגברת המודעות לחשיבותם של המדע, הקדמה והטכנולוגיה בשדה הקרב.
יתרונות לאחר השחרור
מעבר לסיפוק האישי ולעניין בתחום, יש גם צד אחר, חשוב לא פחות: בוגרי תלפיות הם מעמודי התווך של קהילת
ההייטק הישראלית. מדובר במועמדים מבוקשים ברוב החברות הטכנולוגיות בארץ, ולעתים אף בעולם.
ממר"ם – מסלול נוסף שבו אפשר להשתלב
ממר"ם היא יחידת מחשבים באגף התקשוב בצה"ל. ממר"ם היא יחידת המחשב הראשונה שנוסדה בצה"ל, ובתור שכזו נתנה שירותי מחשב לחילות צה"ל ולאגפי המטה הכללי. כיום משמשת ממר"ם כיחידת התשתיות המרכזית של הצבא. עיקר עיסוקה הוא תפעול מרכזי המחשבים, הפעלת מרכז תמיכה כלל-צה"לי בנושא מחשוב, קביעת ארכיטקטורה ופיתוח מערכות תשתית עבור זרוע היבשה, וכן ניטור ובקרה של אותן מערכות.
נוסף על כך, היחידה עוסקת בהכוונה של יחידות הפיתוח, החל משלב אפיון הפרויקטים והמערכות ולאורך כל חיי הפרויקט. בממר"ם משרתים כיום בעיקר חיילים המוגדרים כתוכניתנים, ראשי צוותים, מנהלי פרויקטים, מפעילי מערכות וטכנאים.
ליוצאי היחידות הטכנולוגיות השונות בצה"ל שני פרופילים עיקריים:
- עתודאים בעלי תואר ראשון במקצועות טכנולוגיים, ששירתו בתפקידים שונים במהלך שירותם הצבאי: תפקידי פיתוח, הנדסת מערכת, ניהול פרויקטים וכדומה.
- חיילים שאותרו לתפקידים טכנולוגיים צבאיים, ללא השכלה אקדמית מוקדמת. מועמדים אלה ישרתו בתפקידים מגוונים, החל מדסקאים ואנשי תשתיות ועד אנשי בדיקות תוכנה ובדיקות מערכת.
מועמדים המשתייכים לפרופיל הראשון:
מועמדים אלה משתלבים בעולם ההיי-טק לאחר השחרור בהתאם לתפקידים שאותם מילאו בצבא. לרוב מדובר בתפקידים מערכתיים, כגון הנדסת מערכת או ניהול פרויקטים. לעתים רחוקות מתאפשר למועמדים אלה להשתלב ישירות בחברות היי-טק בתפקידי פיתוח, מאחר שהם חסרים את הניסיון והרקע היישומי בתפקידי הפיתוח.
- מועמד שמשתחרר מהצבא לאחר שירות של 3 – 5 שנים, כאשר בתפקידו האחרון הוביל צוות קטן בפיתוח/בדיקות/פרויקטים, ישתלב בתפקיד של איש צוות ולא בהכרח בתפקיד ניהולי באחת מחברות ההיי-טק (הניסיון הצבאי הוא יתרון גדול אך אינו מספיק, ועל המועמד להוכיח עצמו בתחילה כאיש פיתוח/בדיקות, ורק לאחר מכן לעבור לתפקיד ניהולי).
- העבודה בתעשייה האזרחית בחברות ההיי-טק שונה בהתנהלותה ובאופייה מהצבא (מתודולוגיות שונות, אופי עבודה שונה, קצב שונה, ממשקי עבודה שונים וכו'). על המועמד להוכיח את עצמו מבחינה מקצועית וטכנולוגית, ורק לאחר מכן יוכל להתקדם לתפקיד ניהולי שדורש בשלות, בגרות ואסרטיביות.
- חברות ביטחוניות רבות כגון: רפא"ל, אלביט מערכות, תעשייה ביטחונית, אלאופ, משרד הביטחון ועוד מחפשות מועמדים בעלי ניסיון בפרויקטים משירותם הצבאי, שמגיעים עם סיווג ביטחוני והיכרות עם השטח. שם מהווה הניסיון קרש קפיצה לתפקידים ניהוליים ולתפקידי הובלה (יש דמיון גדול יותר בין סביבת העבודה, הלקוחות, שיטות העבודה וכו' לצבא).
מועמדים המשתייכים לפרופיל השני:
ההתפתחות המקצועית של מועמדים אלה נראית לרוב כך:
| תפקיד ראשון | תפקיד שני | תפקיד שלישי (ניהולי) |
| בדיקות תוכנה (1 - 2 שנים) | פיתוח לפי תחום לימודים | ר"צ פיתוח | תמיכה/ניהול מוצר/ניהול פרויקטים |
יוצאי יחידות טכנולוגיות? פנו אלינו
כאן >>
תפקיד ראשון:
מדובר לרוב בבדיקות תוכנה בתחום התקשורת/Networking, מאחר שברוב היחידות משתמשים במערכות מסוג זה.
לאחר תפקיד זה, שאורכו בין שנה לשנתיים, לוקחים המועמדים בדרך כלל הפסקה לצורך לימודים לתואר ראשון ו/או טיול גדול בחו"ל, ורק לאחר מכן חוזרים לשוק העבודה.
במידה שמדובר ביחידה מוכרת ומוערכת, חברות הייטק נוטות לראיין למשרת בדיקות גם מועמדים שלא עסקו ישירות בתחום, לאור תהליך המיון הקפדני שעוברים מועמדים אלה בטרם גיוסם לצה"ל, ובשל הפוטנציאל הטמון בהם.
תפקיד שני:
תפקיד זה הוא לרוב תפקיד פיתוח, שנגזר מתחום הלימודים שאותו בחרו המועמדים.
תפקיד שלישי:
בתפקיד זה נקבע לרוב המסלול שבו יתפתח המועמד.
יש מועמדים שמחליטים להתקדם לכיוון הניהולי וממשיכים לתפקידי ר"צ פיתוח או לתפקידי מהנדס מערכת/ארכיטקט, ולעומתם יש מועמדים שמעדיפים להתפתח בכיוונים מערכתיים/שיווקיים, ולכן בוחרים להתמקד בתפקידי תמיכה/ניהול מוצר/ניהול פרויקט וכו'.