חוזה עבודה אישי - יתרונות למעביד חסרונות לעובד

חוזה עבודה אישי נועד לשקף ולבטא את כל ההסכמות בין העובד למעסיק, ולהסדיר את זכויותיו וחובותיו של העובד מול מעסיקו. זהו הסכם חשוב לשני הצדדים, מטרתו העיקרית להגן על העובד והמעסיק מפני מחלוקות עתידיות.

לכן, כאשר עומדים לחתום על הסכם עבודה אישי חשוב לעיין היטב בסעיפים הכלולים בחוזה, יש לוודא כי החוזה תקף מבחינה משפטית ועומד בדרישות השונות בחוקי העבודה והשכר.

כדאי לדעת כי ישנם סעיפים חשובים שחובה לכלול בכל הסכם עבודה אישי גלובלי, ולפני שחותמים על ההסכם כדאי להיעזר בעורך דין כדי לקבל ייעוץ משפטי ולשמור על האינטרסים מול המעסיק.

סעיפי חובה בתוך חוזה עבודה אישי לבכירים

במקומות עבודה רבים במשק הישראלי נהוג להחתים עובדים, ובעיקר בכירים, על חוזה עבודה אישי. יש הבדלים בין הסכם עבודה לעובד מהמניין לבין חוזה עבודה אישי בכירים. כך למשל, בהסכם עם בכיר הנמנה על חברי ההנהלה מתוקף תפקידו, נהוג לציין כי התפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי, לכן לא חלים על העובד הבכיר הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

בין סעיפי החובה בחוזה העבודה האישי לבכירים:

• הגדרת תפקיד וסמכויות
• תאריך תחילת עבודה, אם העבודה לזמן מוגבל יש לציין זאת ולהוסיף גם תאריך סיום
• תנאים נלווים כמו רכב חברה, טלפון נייד, לפטופ וכדומה
• שכר בסיס, כאשר בכיר חייב לדאוג כי יקבל שכר בסיס גבוה ולא להסתפק בשכר נמוך עם תוספות שונות
• בונוסים על בסיס הצלחה או תפוקה
• אופציות
• ביטוח מנהלים, פנסיה וכדומה
• דמי הסתגלות
• עדכוני שכר
• חופשה שנתית מעל מה שנקבע בחוק
• תנאים לסיום ההסכם

הסכם עבודה גלובלי לבכירים בהייטק

בענפי ההייטק מקובל להחתים את העובדים הבכירים על הסכם עבודה אישי גלובלי, זהו חוזה חשוב לשני הצדדים, עליו להגן על העובד והמעסיק. מאחר ובענפי ההייטק בכירים רבים עוברים מחברה אחת לאחרת, לעתים בין חברות מתחרות, יש להוסיף סעיפים העוסקים בסוגיות העלולות לקרות כתוצאה ממעבר בין מתחרים.

בכיר בהייטק מעוניין להשיג משרות בתנאים הטובים ביותר לעצמו, לכן אין להסתפק בהבטחות בעל פה שנועדו בעיקר לפתות את העובדים. יש לחתום על הסכם עבודה אישי גלובלי המתאים לבכירים וכולל סעיפים חשובים שנועדו להגן עליו ולשקף את האינטרסים שלו מול המעסיק.

ניתן לחפש באינטרנט הסכם עבודה גלובלי דוגמא כדי להבין איזה סעיפים כלולים בחוזה עבודה אישי בסיסי. יש להתאים את החוזה לפי סוג המשרה והיקפה, בהתאמה לדרישות התפקיד והגדרתו, ולתנאים שפורטו במהלך המשא ומתן לפני שהבכיר הסכים להיענות להצעת המעסיק. הסכם עבודה גלובלי למועמדי הייטק בכירים חייב לכלול התייחסות לנושאים הבאים:

• שעות עבודה – בכירים בהייטק עובדים שעות ארוכות, לפעמים גם מהבית, לכן חשוב לפרט בחוזה גלובלי מהו מספר השעות שעליהם לעבוד וכיצד הם יתוגמלו אם עבדו יותר (תשלום גלובלי עבור שעות נוספות).
• אופציות ומניות – מועמדים למשרות בכירים בהייטק עשויים לקבל מהמעסיק אופציות או מניות כחלק מהתנאים וכהטבה משתלמת, יש לציין זאת בהסכם ולפרט תקופת VESTING.
• בונוס – אם המעסיק מציע בונוס יש לפרט מהו הבונוס ומהם התנאים לקבלתו.
• תנאים נלווים – בכירים בהייטק מקבלים תנאים נוספים הנלווים לתנאי השכר הבסיסי, כמו תשלום אש"ל, כרטיס תשלום הוצאות אוכל, טלפון נייד, החזר הוצאות רכב או רכב בליסינג, מחשב נייד וכדומה.
• סודיות וקניין רוחני – סעיף מקובל בהסכם עבודה אישי גלובלי לבכירים בהייטק, יש להבין את משמעותו, והעובד נדרש להגן על זכויות הקניין הרוחני של המעסיק, לשמור על סודיות ולהימנע מפגיעה במעסיק אם הבכיר עובר לעבוד אצל חברה מתחרה.