משרות להורים בהייטק: כל האפשרויות

תעשיית ההייטק מובילה את המשק הישראלי קדימה ותורמת ליציבות הכלכלה ולתעסוקה רחבה. תנאי השכר בהייטק נחשבים למעולים ולמפנקים במיוחד, השכר הממוצע בהייטק גבוה באופן משמעותי מהשכר הממוצע במשק, לכן אין זה פלא כי רבים רוצים לעבוד בענף זה. 

יחד עם זאת, עבודה בהייטק נחשבת לתובענית במיוחד והעובדים נדרשים לעבוד שעות ארוכות, להיות זמינים גם אחרי שעות העבודה, להפגין נאמנות ומסירות כלפי החברה המעסיקה אותם ועוד. לכן, הורים לילדים עשויים להתקשות בשילוב המאתגר בין עבודה להורות, וכדאי להם לחפש משרות להורים בתעשיית הייטק כדי לעבוד אצל מעסיק המפגין גמישות בדרישותיו ומאפשר למצוא איזון בין העבודה לבית.

מה היתרונות של משרות המתאימות להורים העובדים בהייטק?

יש מעסיקים בהייטק המודעים לצרכים הייחודיים של ההורים, לכן עבודה בחברת הייטק המציעה משרות המתאימות להורים נחשבת לחלומית. אם משתלבים במשרה המתאימה להורים זוכים ליתרונות הבאים:

• גמישות בעבודה – ההורים חייבים גמישות מבחינת שעות העבודה מאחר ולא פעם עליהם לקחת את הילד לבדיקות אצל הרופא, להגיע למפגשים בגן או בבית הספר, ללוות את הילד לטיולים, להישאר בבית עם הילד חולה ועוד. עבודה בהייטק המאפשרת גמישות מתאימה להורים, הם משקיעים בעבודה גם כאשר הם נאלצים להישאר בבית, ולרוב הם מוכנים לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות בתמורה לגמישות בשעות העבודה שהמעסיק מאפשר להם.
• איזון בית ועבודה – להורים יש לא מעט אתגרים בחיים, לכן הם צריכים למצוא את האיזון הדק שבין הבית לעבודה. יש מעסיקים בהייטק שרואים בעובדים כהון אנושי חשוב לכן הם מפגינים אנושיות ומתחשבים בצרכים הייחודיים של ההורים.
• עבודה היברידית – משבר הקורונה הוכיח כי חברות ההייטק יכולות להמשיך לעבוד ולהצליח גם כאשר העובדים נמצאים בביתם ולא מגיעים משרד. חברות הייטק רבות החלו להטמיע את מודל העבודה ההיברידי, כלומר שילוב בין עבודה במשרד לבין עבודה מהבית. עבודה היברידית מתאימה מאוד להורים, במיוחד להורים לתינוקות ולילדים הקטנים. 

משרות בהייטק הנחשבות לידידותיות להורים

עוד ועוד מעסיקים ומנהלים בהייטק מבינים כי עליהם להתחשב בהורים, לכן בתקופה האחרונה ניתן לראות כי בלוחות הדרושים החלו להופיע מודעות המדגישות כי העבודה מתאימה להורים. בדרך כלל חברות ההייטק מפרסות במודעה כי מקום העבודה דוגל באיזון בין הבית לעבודה, באנגלית Work – Life Balance. המעסיקים בהייטק הבינו כי ההורים מחפשים עבודה שתאפשר להם לפתח קריירה תוך איזון עם החיים האישיים, וההורים פחות מתרשמים מימי הכיף, מבילויים משותפים בשעות הערב, מטיולים המחייבים לינה מחוץ לבית וכדומה.  

להורים כדאי לחפש משרות בהייטק אצל מעסיקים שחשוב להם כי העובדים יוכלו לשלב בין הקריירה לבין חייהם הפרטיים. בנוסף, הם יכולים לחפש במאגר המשרות להייטק שלנו מעסיקים המציעים עבודה מהבית או עבודה היברידית, ואפשרות נוספת היא לחפש משרה חלקית או תפקיד המאפשר גמישות גבוהה ואפשרות להשלים את שעות העבודה מאוחר בערב ובסופי שבוע.