אופציות לעובדי הייטק: לגיטימי לבקש

בחברות ההייטק מקובל להציע לעובדים הטבה כלכלית של אופציות כחלופה לשכר גבוה וכדי לפתות טאלנטים לעבור לסטארטאפים הנמצאים בתחילת דרכם. אופציה היא בעצם זכות לרכוש את מניות החברה במחיר נמוך ומוזל, אם וכאשר החברה תונפק בבורסה. המגמה להעניק אופציות לעובדים המשתלבים בחברת הסטארטאפ רווחת בענף ההייטק, לכן העובדים הפכו בכל כורחם למשקיעים.

יש לציין כי הפריחה בענף ההייטק בשנים האחרונות הביאה לגידול משמעותי בשכר העובדים והמנהלים, ובנוסף החלה תחרות קשה בגיוס טאלנטים, לכן עובדים החלו לבחור את מקום העבודה שלהם לפי שיקולי התגמול ההוני המוענק על ידי חברת ההייטק, כלומר אופציות או מניות חסומות.

הטבה כלכלית לעובדי הייטק

סטארטאפים מציעים אופציות לעובדים כהטבה כלכלית משתלמת, תהליך זה הפך לחלק מרכזי במערך התגמולים לעובדי החברה. עובד בתעשיית ההייטק שמקבל אופציות מהחברה המעסיקה אותו מקבל את הזכות לרכוש את מניות החברה במחיר המימוש שנקבע מראש. אם מתחילים לעבוד בחברה בשלב מוקדם, כלומר עוד בשלב הקמתה, ניתן לקבל מחיר אופציה נמוך מאוד. עם זאת, חשוב לזכור כי בהמשך הדרך החברה צפויה לגייס מימון ממשקיעים ואז מתבצע תהליך הנקרא דילול מניות לכן ערכן של האופציות שהוענקו לעובדים קטן בצורה משמעותית.

בדרך כלל כדאי לעובדים בהייטק לקבל אופציות הניתנות לטווח הרחוק, מאחר ואז גדל הסיכוי לממש אותן. מחיר המניה של החברה צפוי לעלות במשך הזמן לכן נוצר פער משמעותי בין מחיר המניה למחיר המימוש של האופציה. כדי להמחיש את הנושא אנו מציגים בפניכם דוגמה מספרית: נניח ומחיר המניה עומד על 20 דולר ומחיר המימוש של האופציה שנקבע מראש עומד על 12 דולר. כאשר העובד יממש את האופציה הוא יכול לקבל את המניה ולמכור אותה ברווח של 8 דולרים.

3 התנאים המשפיעים על הטבת האופציות

כדי שהאופציות המוענקות לעובד בהייטק יהיו הטבה משתלמת ומשמעותית צריכים להתקיים 3 תנאים מרכזיים:

• התחלת העבודה בחברה הנמצאת בתחילת דרכה.
• הסטארטאפ יזכה להצלחה ולשגשוג.
• דילול המניות בחברה יהיה נמוך באופן יחסי.

יש לא מעט מקרים בהם עובדי הייטק קיבלו אופציות וזכו להרבה מאוד כסף כאשר החברה עשתה אקזיט, אך חשוב לזכור כי רוב חברות הסטארטאפ אינן מבצעות אקזיטים בסכומים גבוהים יחסית להשקעה שבוצעה בהם.

בנוסף, כאשר חותמים על חוזה עבודה הכולל אופציות, יש לבדוק מהו סדר העדיפות בהנזלה מאחר ויש כמה סוגי מניות כמו מניות בכורה ומניות מועדפות, ויש להתייחס למחיר המימוש שנקבע מראש ולגורמים נוספים. הקצאת האופציות בחברה הופכת בפועל את העובדים לבעלים בחברה, לכן הם מסורים יותר לעבודתם, חושבים במונחים לטווח הארוך לכן הם נאמנים יותר לחברה והאופציות מדרבנות אותם להישאר במקום העבודה הנוכחי. אם החברה מונפקת העובדים יכולים לממש את האופציות שלהם וליהנות מהרבה מאוד כסף, אך יש להתייחס גם להיבטי המס מאחר ומדובר בהטבה כלכלית.

לטבלאות שכר עדכניות, לחצו כאן >>