אילו כישורים מחפשים אצל מועמד
אילו כישורים אתם צריכים כדי להשיג כיום עבודה טובה בעולם ההייטק? האם גם מועמד ללא ניסיון יכול למצוא עבודה בהייטק? האם יש תכונות וכישורים שצריך להבליט בראיון עבודה למשרה נחשקת בהייטק?
ובכן, בין אם אתם עובדים כבר בהייטק ומחפשים עבודה חדשה ובין אם אתם מחפשים משרה שתאפשר לכם לעבוד בתחום ההייטק, כדאי לדעת מהם הכישורים, התכונות והמיומנויות הנחשבים לבעלי ערך עבור המעסיקים בעולם ההייטק. כך תוכלו לצלוח את ראיונות העבודה ולמצוא תפקיד ההולם את הכישורים והיכולות שלכם.
סקרנות, גמישות מחשבתית, יצירתיות, אחריות ויכולת תכנונית
ישנם מועמדים המתקשים לשקף את הכישורים והמיומנויות שלהם במהלך ראיון עבודה, בעוד למועמדים אחרים אין את הניסיון ורמת הכישורים הנדרשים לעבודה מסוימת בהייטק. עם זאת, גם למועמדים ללא ניסיון וכישורים נדרשים יש סיכוי לעבור בהצלחה את הראיון האישי ולהתקבל לעבודה. לכן, כדאי לדעת אילו תכונות וכישורים מחפשים המראיינים, וחשוב להיערך נכון לקראת ראיון עבודה בכל תחום הייטק רלוונטי, בין אם מתמודדים על משרת מפתח אפליקציות ובין אם מתמודדים על משרת פיתוח, שיווק, ניהול וכדומה.
מעבר ליכולת המקצועית הנדרשת למשרה מסוימת בהייטק, המראיינים והמעסיקים מעדיפים לבחור מועמדים בעלי מיומנויות וכישורים ייחודיים כמו סקרנות, גמישות מחשבתית, אחריות ויצירתיות. אמנם, בשלב הראשון מוזמנים לראיון עבודה מועמדים המציינים בקורות החיים שלהם ניסיון הרלוונטי לתחום העיסוק, אך בראיון עצמו מעוניינים לבדוק האם יש למועמד גם את הכישורים המתאימים לדרישות התפקיד ולסביבת העבודה בחברה.
לכן, כדאי למועמד שחסר את הניסיון המתאים לדרישות התפקיד, לציין את הכישורים שלו כמו יכולת למידה מהירה, סקרנות טבעית, אחריות וגמישות מחשבתית כדי להתבלט מעל מועמדים אחרים, ולהוכיח כי למרות היעדר הניסיון, הוא יכול להתאים לתפקיד.
רושם ראשוני חשוב ויכול להשפיע על המראיין
כאשר מגישים מועמדות למשרה מסוימת בהייטק כדאי לקרוא אודות החברה, להבין מהן דרישות התפקיד ומומלץ לנסות לדלות מידע אודות הכישורים שמחפשים במועמדים לחברה. חשוב לזכור כי המראיין נפגש עם מספר רב של מועמדים בזה אחר זה, ויש רק ניסיון אחד להרשים אותו ולשפר סיכויים לקבלת התפקיד. לכן, חשוב להקפיד על רושם ראשוני חיובי.
כמו כן, בראיון העבודה חשוב לציין ולהבליט את הכישורים של המועמד הנדרשים לתפקיד, ובעיקר את הכישורים הבאים:
- חשיבה חיובית ואופטימיות.
- סקרנות גבוהה ורצון ללמוד ולהתפתח.
- אסרטיביות ורצון להצליח.
- רעב ואהבה לתחום העיסוק של החברה ובהתאם לדרישות התפקיד.
- גמישות מחשבתית ויכולת קבלת החלטות גם תחת לחץ.
- מסוגלות לעבוד ולתכנן לבד או להשתלב בעבודת צוות.
- יכולת אסטרטגית וקבלת החלטות.
- יכולת הקשבה.
- כושר למידה מהיר.
- כושר תפקוד תחת לחץ.
חשוב לציין כי מראיינים מתרשמים לטובה ממועמדים בעלי סקרנות ואופי חזק, לכן חשוב לשאול שאלות הנוגעות לתפקיד ולחברה, לציין נקודות חוזק המתאימות לדרישות התפקיד, וכמובן כדאי להקפיד על הופעה נאה, אדיבות ורהיטות בשיחה.